在现代职场中，开除员工是每个企业可能会面临的情形。但是，这个过程应当是合理且公正的，特别是在涉及员工的权益保护时。于是，关于单位开除员工是否必须通知本人到场的问题，逐渐成为众多劳动者和企业关注的核心话题。

一、法律的基本规定

依照我国劳动法的规定，当企业需要开除员工时，应遵守法律程序并给予劳动者适当的保护。在企业实施解雇操作之前，通知劳动者，给予解释的权力和适当的改正机会是一种合理的程序。

二、通知的必要性

对于单位来说，开除员工是一项重要的决策，直接关系到员工的权益和企业的形象。在正式决定开除员工之前，单位应该通知员工本人到场，这既是法律规定的必要程序，也是对企业员工的尊重。因为，面对这样重要的问题时，被影响到的个人理应有知情的权利。

同时，通告被解雇者本人的同时让他们能够表达其立场或者有更多时间的申辩。不仅保证了双方信息对等透明化，也可以预防某些解雇中不正当操作的出现。

三、不同情况下如何处理

虽然一般情况下都应当提前通知到员工本人并等待其到场进行相关沟通或手续的办理，但在一些特殊情况下可能不需要通知到人或者允许特殊情况下的直接解除合同。

比如员工长期严重违反企业规定、给企业造成重大损失等情况，企业在遵守了相应法律法规的基础上可以直接执行解雇并保留好所有相关的证据文件。

此外，如因不可抗力原因或单位存在法律责任解除等特定情形，即便不进行书面或口头通知也可以被认定为符合规定的情况。

四、实践中的一些争议

在实践中，存在许多企业在对员工实施开除行为时并不充分遵守规定的案例。他们可能在员工并不清楚或无法完全了解具体事实和决策的情况下就做出了决定。这往往导致员工感到不公平和不满，甚至引发劳动纠纷。

因此，为了维护劳动者的权益和企业的形象，单位在开除员工时应当遵循相应的法律程序和道德规范。要保障被解雇员工与企业的交流畅通、对话有回音，这也是解决很多矛盾纠纷的有效手段。

五、对劳动者和企业的建议

对于劳动者而言，应该熟悉并理解相关的法律法规，知道自己的权益和应有的待遇。如果发现企业存在不合规的解雇行为，应及时提出自己的异议和要求；而企业也应该注意自身的行为规范，严格遵守法律规定。在实施解雇之前进行充分的沟通和协商，听取员工的意见和建议，让员工有足够的时间和机会进行申辩。

综上所述，单位在开除员工时必须通知本人到场。这不仅是一种法律责任和义务，也是对员工权益的尊重和保护。同时，对于企业和劳动者而言也是一种合理的沟通与协商的方式。这样既可以避免因程序不当导致的纠纷和损失，也有助于建立良好的劳动关系和企业形象。

以上信息供参考。如果仍需更专业的解答可咨询专业的法律人士或者参考官方发布的相关规定及法律法规的说明等获取详细的信息。