事关银行基层员工轮岗，金融监管总局回应

8月19日，金融监管总局公开一则对十四届全国人大二次会议第4572号建议的答复。对于全国人大代表周燕芳提出的优化商业银行相关岗位人员轮岗期限的建议，金融监管总局予以答复，并表示将统筹考虑基层营业机构人员特点、业务需要以及风险防控要求，因地制宜、实事求是，优化基层营业机构负责人、柜员等轮岗期限的规定，推动关于落实案件防控工作有关要求的通知修订工作。下一步，金融监管总局将针对出现的新情况新问题认真研究，统筹考虑基层营业机构人员特点、业务需要以及风险防控要求，因地制宜、实事求是，优化基层营业机构负责人、柜员等轮岗期限的规定，推动通知修订工作。（上海证券报）

乐有家拟降低内部平台费，员工可额外享12项带薪假

8月20日，从深圳本土最大房产中介机构乐有家获悉，该公司计划将平台费调低至5%，员工提成奖金将进一步提高。据悉，乐有家调整平台费后，其落地的该项费率在行业内极具优势，这也将进一步加剧深圳中介行业的竞争。同时，乐有家方面称，自今年9月1日起，员工在享有法定带薪假期基础上，将额外享有包括随心假、相亲假、恋爱假、家长假、公益假等在内的12项带薪假期。（财联社）

又有上市公司“官宣”降薪！铭利达总经理放弃年度剩余薪酬

8月20日晚间，铭利达公告称，收到总经理陶诚和副总经理张贤明的书面通知，总经理、副总经理双双放弃年内剩余薪酬，两人自愿放弃2024年7月1日至2024年12月31日期间的薪酬。其中，总经理陶诚放弃的薪酬最高约至112万元。今年以来，已有多家上市公司"官宣"降薪，比如，7月29日晚间，海新能科官宣高管降薪方案，其中，总经理目标年薪下降超三成。南威软件此前也抛出了降薪方案，该公司在互动平台回应称，近年来，鉴于整体宏观环境的挑战，各行各业均积极采取降本增效的措施，以改善现金流，为企业的稳健经营奠定坚实基础。公司参照行业做法，执行部分降薪措施，本次调薪仅面向部分人员，其中，管理层以身作则。根据网传的降薪方案，月薪超3万的员工降薪30%、1.5万元至3万元之间降20%、7000元至1.5万元之间降10%，而月收入低于7000元的员工不予降薪。（第一财经）

阿里腾讯京东当前的主要矛盾是什么

阿里集团主营电商分别在交易规模和订单量上实现了高个位数和双位数增长，阿里云和菜鸟都展示出了很强的盈利能力，包括国际电商业务、本地生活和大文娱等在内的版块亏损大幅收缩，已经开始呈现各自良性运转的苗头。市场对其核心担忧仍旧是，电商版块的商业化收入何时重回高增长轨道。腾讯财报的看点归于游戏，但在我们看来，游戏之外，全场的希望视频号依然值得关注、值得期待，尤其是一个正在进一步融于微信生态的视频号。它将继续收获用户规模、时长的增长，以及带来广告、技术服务费等方面的收入，且有可能基于更深层的生态连接产生新的业务想象。且对腾讯来说更有挑战。京东财报的看点在于利润增长，利润增长主要来自京东物流。但除利润外，实际上京东和京东零售的收入增长都只有1%左右。POP和低价策略确实让京东一直想要的用户规模、购买频次有所增加，日百消费收入的增长便是表现。但同时要注意到，京东最核心的家电品类的收入正在下滑。如何既要增长又要利润会是京东的工作重点。（钛媒体APP）

四川发出通知：不得因高温停工扣除或降低劳动者工资待遇

8月19日，人力资源社会保障厅发出通知，要求全省各地人社部门压实用人单位履行劳动保护主体责任，督促用人单位严格落实劳动法、劳动合同法、职业病防治法、安全生产法、《防暑降温措施管理办法》等有关规定，指导用人单位建立健全防暑降温工作制度，加强劳动者身体健康检查，合理调整劳动者工作时间，科学确定劳动强度，全面改善劳动条件，完善劳动者高温天气作业突发疾病应急处置预案，及时组织救治，最大限度减少高温天气作业对劳动者身体健康带来的危害。用人单位要合理确定高温天气下劳动者的工作量和劳动强度，不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。引导用人单位在工资分配中考虑高温天气作业等特殊劳动消耗因素，向一线、艰苦户外岗位劳动者倾斜；引导平台企业对高温天气下接单的户外工作劳动者给予适当补贴。（四川日报）

四川凉山州：二孩家庭公积金住房贷款限额提高10万元，三孩家庭提高20万元

根据西昌发布8月18日消息，四川省凉山彝族自治州印发《凉山州进一步优化促进房地产市场平稳健康发展的政策措施》通知，包括落实金融支持政策、调整公积金使用政策、加强房地产项目服务保障、出台购房置业补贴政策、推行货币化安置、加强行业监管等六部分。该通知自2024年8月1日起施行，有效期至2026年7月31日止。在住房公积金使用政策调整优化中，凉山州明确将降低住房公积金贷款首付比例，购买自住住房申请住房公积金贷款的缴存职工，首套住房首付款比例不低于总房价的20％，可贷不超过总房价80％的贷款；二套住房首付款比例不低于总房价的30％，可贷不超过总房价70％的贷款。加大多孩家庭使用住房公积金的政策支持。符合凉山州住房公积金贷款条件的多孩家庭，在凉山州内购买自住住房，在购房地县市的住房公积金最高贷款额度上，二孩家庭贷款限额提高10万元，三孩家庭贷款限额提高20万元。（澎湃新闻）

中国银行业协会发布“2024年中国银行业前100名单” 31家位次上升

中国银行业协会网站显示，2024年8月，中国银行业协会推出“中国银行业前100名单”，以2023年末国内商业银行核心一级资本净额为依据排序，对前100家商业银行的经营规模、盈利能力、运营效率和资产质量等综合展示。中国银行业前100家银行在我国商业银行体系乃至金融业都占有重要地位，是建设强大金融机构的主力军。截至2023年末，100家银行核心一级资本净额合计21.68万亿元，同比增长9.04%，占我国商业银行核心一级资本净额的95.11%；总资产合计319.25万亿元，同比增长10.99%，占我国商业银行总资产的89.97%，占我国金融业总资产的69.24%。2023年，100家银行实现净利润合计2.31万亿元，同比增长1.53%，占我国商业银行净利润的97.06%。（中国网财经）

日本企业高管薪酬连年创新高，与普通员工差距扩大

8月19日报道据《日本经济新闻》8月6日报道，日本企业高管的薪酬不断增加。2023年度，82家主要企业的高管薪酬中位数为2.8亿日元（约合190万美元），比2022年度增长2%，连续三年创历史新高。以跨国企业为中心，与绩效挂钩的薪酬制和股权激励制不断被引入，其成果体现在企业的优良业绩和高股价上，但是普通员工的待遇改善成为未来课题。与此同时，企业高管与普通员工的薪酬差距有所扩大。据德勤华永会计师事务所统计，2023年营业收入超过1万亿日元的日本企业中，社长与普通员工薪酬之比的中位数为12.6倍，相比2019年的10.4倍有所上升。（中国经济网）

美联储调查：美国人就业下降、找工作担忧加剧、对薪酬不满

纽约联储周一公布的一项调查显示，美国劳动力市场出现裂痕又添新的迹象。根据这项最新调查，报告就业的人数有所减少，而求职人数激增，对薪酬的不满情绪日益增长。7月人们对工作的安全保障感方面的担忧在加剧，预计在通常退休年龄后还要工作的人数有所增加，人们仍在寻求更高的起薪，但得到的工作报价却更低。本次调查的重要中诸多指标都体现出劳动力市场在变得糟糕的颓势。当前，华尔街和美联储政策制定者们密切关注劳动力市场的最新动向，以寻找美国经济未来走向的线索。本周，2024年全球央行年会将至，市场预计美联储主席鲍威尔讲话的核心或是维持劳动力市场稳定。分析认为，如果鲍威尔对于防止劳动力市场疲软持更坚决的表态，这将被视为一个重要的政策信号。（华尔街见闻）

英国通讯管理局称正加紧招聘网络安全工作人员

8月20日消息，随着遏制虚假信息的压力增大，英国通讯管理局（Ofcom）正加紧招聘网络安全工作人员。这家媒体监管机构表示，目前有460多人在参与《网络安全法》（Online Safety Act）的制定，并计划在明年3月之前扩大20%，达到550多人。这将相当于通讯管理局1500名员工总数的三分之一。（英国金融时报）

德国薪资强劲增长 加大欧洲央行抗击高通胀的难度

据德国央行月报，德国春季集体同意涨薪4.2%，凸显出各大工会组织的要求仍然很高——主张在12个月的周期内涨薪7%-19%。德国央行认为，直至最近的涨薪意愿偏高，劳动力市场仍然存在用工短缺，这两方面因素都意味着，较高的薪资增幅将在未来延续，这可能会将基础通胀率维持在“一个偏高的水平”。（金融界）

 （本文来源互联网，如有侵权请联系删除）