近半年，几起员工猝死事件引起关注。

6月17日，科大讯飞一名员工猝死，家属“疑似”担心工伤不被认定，到科大讯飞园区“表达情绪”。

4月17日，苏州追觅创新科技一名员工猝死。5月13日，公司提交工伤认定申请，7月18日，苏州吴中区人社局出具一份“不予认定工伤决定书”。

决定书认为，根据死亡医学证明，员工死亡原因是呼吸心跳骤停，非工作原因。

追觅科技有一份事故说明书，说明了员工和同事外出晚餐，途中昏厥，送医抢救无效死亡。

华商网记者对家属万女士的采访，证实了因为公司没有食堂，员工外出晚餐，当晚经医院抢救无效离世。

关于工伤不被认定，万女士表示：“我们了解到，认定不通过的原因主要是‘突发疾病死亡不在工伤情形内，可视同工伤，但必须满足在工作时间和工作岗位两个条件’。”

以下是《工伤保险条例》第三章第十四条，关于工伤认定的主要条款：

事件的争议点一

工伤认定的失败跟公司有没有关系？

万女士认为，丈夫的离世和高强度加班相关联，她多次要求公司提供事发当天的监控视频、考勤记录以及薪资等资料被推诿，而这直接或间接导致工伤认定的失败。

根据万女士展示的微信沟通记录，追觅HR表示：“基于此次事件整体的定性是与公司无法律关系，所以您需要的一些材料也涉及到公司的商业秘密，实在抱歉，没法直接提供。”

事件的争议点二

公司给于的人道主义5万元补偿合不合理？

工伤不予认定后，万女士要求公司提供赔偿，7月25日，追觅公司答复称只能补偿5万元钱。

这个事件，还没完全结束。

对于人社局，万女士可以提出行政复议，对于追觅科技，可以提出诉讼请求，要求公司承担相应的责任。

思考：关于员工受伤和工亡

什么情况下，可被认定工伤？

给大家整理若干案例：

@案例一

上班路上两人受伤，都能认定工伤吗？

@案例二

在办公室受伤，一定是工伤吗？

周五下班，小周忘记带手机回家，返回公司拿手机，结果摔倒，导致腿部骨折。

@案例三

上下班途中路滑摔伤，是工伤吗？

上周五下班后，李先生骑电动车从公司回家。因下雨路滑，途中李先生不慎摔倒受伤。经医院诊断，确认李先生腿部骨折。

李先生之前听人说过，上下班途中受伤的，可以认定为工伤，于是向公司申请进行工伤认定。但公司说，李先生这种情况不能认定工伤。

@案例四

上班路上吃瓜受伤，属于工伤吗？

@案例五

同是下楼梯摔伤，为何工伤认定结果不同？

高某是某医院医生，一日在单位手术室完成一台手术返回门诊坐诊途中，在下楼梯时因地面湿滑摔伤，导致骨折。

郭某是医院护士，某日吃完早饭后去上班，在出家门下楼梯过程中不慎绊倒摔伤，导致骨折。高某、郭某所在单位向当地人社部门申请工伤认定。

【工伤处理结果】

经调查核实后，当地人社部门认定高某所受伤害为工伤，认定郭某所受伤害不属于工伤。郭某对认定结论不服，认为同样是因去工作而在下楼时摔伤，不应出现两种认定结果。经人社部门工作人员详细解析后，郭某认可了人社部门的工伤认定结论。