柯尼卡美能达江苏办公设备工厂明年结束生产，解除约 1400 名员工合同

8 月 21 日消息，据日经新闻报道，8 月 20 日，柯尼卡美能达（Konica Minolta）宣布位于中国江苏省的办公设备工厂将于 2025 年上半年结束生产，该工厂的约 1400 名员工（截至 3 月底）将解除合同。报道称，柯尼卡美能达的医疗保健相关业务陷入苦战、财务状况恶化，在此情况下打算通过对最赚钱的办公设备业务进行结构改革，来提升盈利能力。在截至 2025 年 3 月的 2024 财年中，柯尼卡美能达将因为该厂的结束生产损失 60 亿日元（约 2.93 亿元人民币）。柯尼卡美能达位于江苏的工厂生产多功能一体机、用于商业印刷的数码印刷机等产品。而与此同时，位于广东的另一家办公设备工厂则将继续生产。（IT之家）

上海链家，全员薪酬改革

上海链家取消借薪制，全部经纪人施行3000元保底底薪，提成也做了改革。这项8月份开始施行的全员底薪制，具体有三个方面：非本科学历底薪3000元。本科学历前九个月可享受2000元学历补贴，即底薪5000元。提成制度整体调整。此前，上海链家一直施行借薪制，即上海链家每个月为经纪人发放3000元工资，提供缴纳社保等保障，但，这个薪水并不是链家实际发放，而是从经纪人的下个月业绩中扣除，实际上该部分底薪仍然是经纪人的收入。相比此前的薪酬制度，出现了两个重要变化：1、对于本科学历的经纪人，底薪调整了。此前，链家针对本科学历的毕业生，给予1年内8000元每月的保底，现在是9个月5000元每月底薪。2、从全员3000元的借薪制，变成全员3000元的底薪制，从经纪人自己贴钱发薪水，到链家给经纪人发薪水，发生了本质的改变。从这两条内容来看，上海链家此举的变化也很明显：不再盲目追求高学历，加强对有经验的经纪人的吸引力。（新浪财经）

近40%股东反对！格力电器员工持股计划“涉险过关”，市场担心什么？

8月19日，格力电器举行2024年第一次临时股东大会，会上对公司第三期员工持股计划进行了审议。该项议案虽然在会上获得通过，但反对票的数量出乎预期，约37.55%的股东投票反对，约2.00%的股东投票弃权，同意票数的占比仅为60.46%，距离过半数的通过线仅一步之遥，可谓“涉险过关”。公告显示，格力电器此次股东大会上共审议三项议案：第一项是变更部分回购股份用途并用于注销，获得98.78%的同意票通过；第二项是审议第三期员工持股计划草案，同意票占比60.46%；第三项是授权董事会办理第三期员工持股计划相关事宜，同意票为60.48%。三项议案均获通过。（证券时报e公司）

川渝地区2023年工资价位数据出炉，金融业人均中位数最高

8月20日，四川省人力资源和社会保障厅与重庆市人力资源和社会保障局共同发布《川渝地区2023年人力资源市场工资价位和行业人工成本信息》，对2023年川渝地区18个行业门类的13600户企业人工成本和179.9万名职工工资报酬情况进行数据调查与汇总分析。本次发布的内容主要包括不同行业门类从业人员、不同学历从业人员、不同岗位等级从业人员、不同工龄从业人员、不同职业中类从业人员的工资价位和不同行业门类企业的人工成本水平、人工成本构成及人工成本效益指标。工资价位和行业人工成本水平发布五个分位值，以适于不同企业的需求。（四川新闻网）

前程无忧调查：超半数职场人表示工作期间受雇主“监控”

雇主对于工作者的监控已不再新鲜，近年来，多起公司监视员工的新闻引起热议。为防止员工“摸鱼”或泄密，在办公室安装摄像头、监控软件使用等情况屡见不鲜。面对这一现象，国内权威的人力资源服务商前程无忧51job于近日展开问卷，试图呈现企业监控行为现状以及职场人的态度，以期为构建和谐高效的职场环境提供参考。智能办公时代，在手机上处理工作的经历很常见，可以在职场外聊工作，那在工作内适当放松也能够理解。调研显示，63%的人每日摸鱼时长在1小时以内。不过，企业更应该担心的是，面对成长于数字时代的原住民员工，该如何构建全新的信任关系和工作契约。（界面新闻）

“到手四位数”、“降薪超五成”？员工忧“薪”忡忡，投行降薪潮或再次来袭

“平均奖金不到一个月（工资）”、“华东一投行降薪后月入5000”、“周边绝大多数投行朋友遇到了降薪问题”。近期，多家头部券商投行部门降薪传闻又在网络引起热议。沪上一家大型券商投行人士向界面新闻记者表示，本月内，公司曾对投行部门内部调整过一次薪资，去年的年终奖也暂未发放。“总体调整幅度不大，有人降，但也有人涨；不过，目前行业内投行整体降薪，对后续薪资的预期也不乐观。”他说。另一家头部券商投行员工透露，“本次降薪后到手部分少了50%，有的甚至不足万元，涉及VP及以下级别的员工”，“本次降薪暂时不涉及债权部门，仅涉及股权业务。”上述人士表示。对传闻中提及的降薪比例50%，也有该公司员工表示数字不属实。（界面新闻）

Nothing要求员工到办公室办公：各部门需密切合作，不适应者请辞职

据媒体报道，Nothing的CEO裴宇近日宣布了一项重要决定，标志着该公司工作模式的一次重大调整：从灵活的完全远程办公模式，正式转变为每周五天制的办公室工作模式。这一变革，无疑在科技界引发了广泛关注。裴宇在内部电子邮件中表示，远程办公与公司的雄心壮志和高速发展不兼容。远程办公模式在疫情期间是唯一可行的选择。随着疫情形势好转，Nothing在伦敦总部以外的办事处实现了完全办公室工作制。现在，该公司正在将伦敦总部的办公模式也转为完全办公室制。此外，裴宇在邮件中写道：“我们知道这种模式不适合所有人，这没关系，我们应该寻找相互适合的合作关系。你应该找到一个让你茁壮成长的环境，我们需要找到愿意与我们一起走过未来几十年的人。”裴宇实际上是在告诉员工，如果不愿意或无法每周在办公室上班五天，就请辞职。（快科技）

苹果应用商店副总裁离职，团队将会被一分为二

苹果公司宣布，其应用商店副总裁马特・费舍尔将在未来几个月内离职，他自 2010 年起担任此职务。苹果正准备进行重组以应对全球监管规定，App Store 团队将被分为两个团队，分别负责监管苹果商店和推广替代应用。费舍尔离职后，将由苹果高级主管卡森・奥利弗接替其职位，而 App Store 功能总监安・泰负责新团队的另类推广工作。近年来，苹果因其封闭的 App Store 受到反竞争的批评，并成为全球多地监管机构调查的对象。今年 3 月，苹果为遵守欧盟规定，允许欧洲开发者推出第三方应用商店。苹果研究员菲尔・席勒曾表示，第三方应用商店对 iPhone 用户构成安全隐患。（ReadHub）

曼联削减俱乐部成本，部分员工被迫在厕所吃饭

据《太阳报》报道，作为俱乐部最新削减成本措施的一部分，部分曼联员工被迫在厕所吃饭。自从接手足球运营以来，拉特克利夫已开始为俱乐部节省开支。此次财务审查的一部分导致俱乐部裁员250人。目前，俱乐部代理员工的用餐发生了巨大变化。此前在比赛日，曼联员工会得到一个午餐盒，里面有三明治、麦片、薯片和软饮料。然而，这种情况现在发生了变化，一些员工称他们吃的是企业投资者吃剩的食物。曼联方面表示，为员工提供的食物与为球迷提供的食物相同，还澄清这不是剩饭，而是专门为工人制作的。一些员工声称他们现在被迫在厕所吃饭。有员工告诉《每日邮报》：“他们在四个厕所的隔间旁边摆了一张餐桌。你从隔间出来，有人就坐在你前面吃饭。”（直播吧）

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