二季度各地人力资源供求数据出炉！全国平均招聘月薪10313元
二季度平均招聘月薪10313元
环比持平，同比上升
在智联招聘监测的数据中，2024年二季度，38城企业平均招聘薪酬10313元/月，与上季度基本持平，同比去年二季度上升0.5%。从招聘薪酬的分位数看，38城企业招聘薪酬的25%分位数为6001元/月，中位数为8251元/月，75%分位数为12001元/月。
各城市薪酬变化
沪京深杭高薪，广州、东莞排名提升
上海、北京和深圳的招聘薪酬排名前三，平均招聘月薪约为1.3万元，薪酬中位数过万。
杭州以11909元平均招聘月薪位列第四，薪酬中位数9904元。
南京、广州、苏州、宁波、珠海和厦门处于前十，平均薪酬在1-1.1万，薪酬中位数在8500-9000元。
此外，长三角地区的无锡、合肥，珠三角地区的东莞、佛山，以及中西部地区的武汉、长沙、成都等城市招聘薪酬水平也仍较高。
各行业薪酬及变化
人工智能位居榜首，新能源薪酬中位数过万
行业方面，人工智能行业招聘薪资领先，平均招聘月薪13594元，薪酬中位数10501元。
二季度，我国服务业持续恢复，文体娱乐行业活跃景气，服务消费增长较快，带动企业招聘薪酬逐渐走高。
旅游/度假行业招聘薪酬较去年同期增长7.2%，医疗/护理/美容/保健/卫生服务、娱乐/体育/休闲、酒店/餐饮行业增速约为4%。
各职业薪酬及变化
技工等生产制造岗招聘薪酬持续攀升
生产制造类岗位增长明显，普工/技工的招聘薪资同比提高9.8%，连续三个季度保持上涨。电子技术/半导体/集成电路、航空/航天研究与制造等高端制造业，以及原料加工等基础加工制造业的人才需求上升，带动技工等岗位的薪酬上涨。
同时，服装/纺织/皮革制造岗位招聘薪酬增长6.7%，客货运司机/乘务、仓储管理等物流仓储类蓝领岗位增幅也超过5%。
本季度，居民服务和服务消费类蓝领岗位薪酬仍稳定增长。家政/维修、健康美容、旅游服务岗位招聘薪资同比去年分别上升16.9%，8.5%、8.4%，配送理货和酒店服务也增长5.9%和4.9%。
目前有不少地区公布了二季度人力资源市场供求情况，因篇幅有限，本文摘取了四川、广州、广西、福建、西安等地的数据。
其中涉及到“求人倍率”的概念，主要指劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比，反映一个统计周期内劳动力市场的供需状况，衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度。
注：求人倍率=人才有效需求÷人力有效供给
有效需求：通过发布职位数、下载简历数加权平均
有效供给：通过活跃人数和投递次数加权计算
求人倍率=1，代表着人才供需基本平衡
求人倍率>1，代表人才需求相对紧迫，企业招聘难度加大
求人倍率<1，代表人才供给相对饱和，求职者找工作难度加大
四川
官网链接：https://rst.sc.gov.cn/rst/zdmsxxssqk/2024/7/23/1e9c76a3d1504636a297c46bc2d6628f.shtml
一、供求总体情况
四川省本级及21个市（州）公共人力资源市场发布岗位63.01万个，同比减少15.3万个。
二、用人单位岗位需求情况
第一、二、三产业岗位需求比重分别为3.14%、44.11%、52.75%。 第三产业中批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务修理和其他服务业在吸纳就业中仍位居前列，但同比、环比均出现不同程度下降。 生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员、其他类的用人需求占比较高，分别为29.01%、16.65%、16.44%。
三、供求匹配情况
从职称或技能等级分类看，长期以来，市场对于技能型、专业型人才的需求一直比较旺盛，本季度数据显示，技能和专业人才对应的求人倍率均高于2，表明技能型、专业型人才在市场中仍然比较短缺。
从职业分类看，专业技术人员、农林牧渔业生产及辅助人员所对应的求人倍率分别为1.94、1.74，岗位需求比较明显。
从年龄分组看，45岁以上和25—34岁两个年龄阶段所对应的求人倍率分别为1.25、1.28，岗位供需基本保持平衡；而35—44岁年龄阶段对应求人倍率为1.69，反映出这个年龄段人群比较受市场欢迎。
从文化程度分组看，初中及以下、高中、大专、硕士以上学历对应的求人倍率分别为1.56、1.53、1.56、1.52，总体而言供需基本处于平衡；而受毕业季的影响，本季度大学学历所对应的求人倍率为0.97，反映出相当一部分大学生在面临毕业时，都有比较强烈的就业意愿。
广东广州
官网链接：https://www.gz.gov.cn/zwfw/zxfw/jyfw/content/post_9790503.html
《2024年第二季度广州需求大于求职“最缺工”的30个职业排行》，按照《中华人民共和国职业分类大典（2022版）》分类标准，30个职业中：
22个属于第四大类——社会生产服务和生活服务人员；
4个属于第六大类——生产制造及有关人员；
3个属于第二大类——专业技术人员；
1个属于第一大类——党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人员。
广西
官网链接：http://rst.gxzf.gov.cn/zwgk/xxgk/tjxx/qttjxx/t18848709.shtml
一、供求总体情况
2024 年第二季度，广西 14 个设区市公共人力资源市场发布岗位 23.73万个，登记求职12.72 万人，求人倍率为1.86，供需总体保持平衡。第二季度的岗位，需求多为新增性用工。
二、用人单位岗位需求情况
第一、二、三产业岗位需求比重分别为8.37%、40.86%、50.77%。第三产业用人需求仍然占人力资源市场需求总量的50%以上。
第二产业中的制造业用人需求占比仍然最高，达36.48%，仍为吸纳就业主要途径；第三产业中的批发和零售业（15.13%）、住宿和餐饮业（13.85%）、租赁和商务服务业（7.58%）、居民服务和其他服务业（7.15%），这4个行业用人需求相对较大。
本季度，社会生产服务和生活服务人员用人需求量最旺（36.70%），专业技术人员（28.89%），生产制造及有关人员（20.52%）用人需求占比较高。
福建
官网链接：https://rst.fujian.gov.cn/zw/tjxx/tjfx/202407/t20240723_6487274.htm
一、供求总体情况
本季度职业供求总量为46.44万人次，同比上升3.93%，环比下降16.73%。
二、用人单位岗位需求情况
第一、二、三产业用工需求比例为5.17%、54.22%、40.61%。
制造业、住宿和餐饮业和农、林、牧、渔业占据着各行业中用工量的前三位，占比依次为48.69%、5.70%、5.42%。
在年龄上，用人单位更青睐16-34岁的年轻人，占需求总量的56.01%。
从招工的文化程度要求上看，以初、高中文化程度占比最大，占需求总量的56.84％。
三、供求匹配情况
一是求大于供岗位（工种）：“其他生产制造及有关人员”、“快递员”、“家政服务员”企业需求缺口分别是3848人次、3333人次、1834人次。二是供大于求岗位（工种）：“行政办事员”、“秘书”、“商品营业员”的市场登记缺口分别是-1434人次、-1198人次、-957人次。
西安
官网链接：http://xahrss.xa.gov.cn/xxgk/zdgk/jycy/rlzyscgqxx/1810491948746203137.html
一、供求总体情况
本季度进入人力资源市场招聘的累计需求各类人员219304人，进入人力资源市场求职登记的各类人员为116025人次，需求大于供给，求人倍率约为1.89，与上季度相比有所增长，增长了0.05；与去年同期相比有所减少，减少了0.29。
二、用人单位岗位需求情况
本季度第一、二、三产业需求人数所占比重依次为0.17%、20.79%和79.04%。从总量结构看，第三产业的用人需求依然占主体地位。
从行业看，超七成人力资源市场需求主要分布在“住宿和餐饮业”、制造业、“批发和零售业”“居民服务、修理和其他服务业”“信息传输、软件和信息技术服务业”五个行业，其用人需求比重分别为20.57%、16.88%、14.84%、10.92%和8.73%。与上季度和去年同期相比，这五个行业基本都处于主导地位。
从各类职业的需求状况看，本季度需求主要集中在“社会生产服务和生活服务人员”“生产制造及有关人员”“专业技术人员”“办事人员和有关人员”四大职业类型，合计占比99.12%。
(本文来源善世集团（公众号ID：shanshi-hro），如有侵权请联系删除)
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