十三薪是否等同于年终奖？离职员工的十三薪如何发放？
年终奖秒变十三薪？你是不是又懵了……十三薪和年终奖都是额外的薪酬，经常在年底发放，所以很多员工都会把两者混淆，有时候连HR自己也说不上主要区别。
其实，十三薪不等同于年终奖，本文为你讲清楚~
@十三薪
十三薪是改革开放后随着外资企业的进入而逐步形成的。在上世纪八十年代，与内资企业相比，外资企业在工资分配上拥有更多的自主权。当时政策也允许这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等，以年终加发一个月工资来代替。
比如小张是某公司职员，每天披星戴月勤勤恳恳，每月固定到手10000块，这就是他的工资收入。公司在劳动合同里写明：只要员工干满一年，年底就可以多拿一个月工资。这就是“十三薪”，又称年底双薪，当然有些公司比较壕，可以给到十四薪、十五薪……
目前很多企业的“十三薪”主要是企业吸引和留住员工一种约定俗成的做法，但“十三薪”在我国法律中至今并没有明确的规定。许多人认为其就是年终奖的一部分，但大部分情况下年终奖与十三薪并不相同。
@年终奖
年终奖通常指的是由企业根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定或其他方式约定，在每年度末或次年年初给予员工的福利性质的奖励。
到了年底，公司要算笔总账看看今年是赚是亏，如果赚了，老板开心给员工多发点，这就是年终奖。当然，除了看公司盈利情况，还要看员工个人表现，表现好拿得多，表现一般拿得少。反之，如果公司亏了，那就没有年终奖，发只能发句“恭喜发财，明年再来”了……
@总结一下
十三薪和年终奖是两种不同的薪酬形式，它们的主要区别在于支付时间、计算方式和性质上：
（一）支付时间
1. 十三薪：通常是指在每年的12月份，员工除了正常的12个月工资外，额外获得的一个月工资。有些公司可能在其他时间支付，但通常都是一年一次。
2. 年终奖：通常在年终时发放，根据公司的财务状况和员工的个人表现来确定金额，可能每年发放一次，也可能不固定。
（二）计算方式
1. 十三薪：计算方式相对固定，通常是员工的一个月工资。
2. 年终奖：计算方式可能更为复杂，可能基于员工的绩效、公司的业绩、部门的业绩等多种因素。
（三）性质
1. 十三薪：如果在劳动合同中约定好十三薪 ，一般在员工提供了正常劳动后，公司不得以经营亏损为由拒绝发放。在某些情况下，十三薪可能被视为固定薪酬的一部分，有些地方的法律规定十三薪是员工的法定权利。
2. 年终奖：通常被视为对员工一年工作表现的奖励，具有一定的激励性质，不是每个员工都能获得，金额也会有所差异。
（四）税务处理
两者在税务处理上可能有所不同，具体取决于当地的税法规定。在某些国家或地区，十三薪可能被视为正常工资的一部分，而年终奖可能被视为奖金，税务处理上可能会有所区别。
（五）合同规定
十三薪和年终奖是否发放，以及发放的具体条件和金额，通常会在员工的劳动合同中明确规定。
（六）期望与压力
十三薪通常被视为员工应得的，而年终奖则可能与员工的期望和压力相关，因为它可能与个人和团队的表现挂钩。
不同的公司和地区可能有不同的实践和规定，上述解释提供了一般性的区别。
对于离职员工的十三薪该如何发放规则一般如下：
（一）企业与员工就十三薪发放有具体规定的，按照规定执行。
如有的企业与员工在劳动合同中约定或在规章制度中明确规定了员工获得十三薪的条件，将按照规定执行：
发放十三薪当日必须仍然在岗；
员工在发十三薪日前提出辞职或已与企业解除劳动合同的，将无法享受十三薪，或者表现不好、违反公司规章制度或有其他违纪行为的员工，将无法享受十三薪等规定的依据规定。
（二）企业和员工双方无约定或约定不明确的情况下，按比例折算发放十三薪。
如果企业规章制度和劳动合同都未对十三薪的发放条件作出明确规定，在实务中，由于离职员工在工作期间付出了相应劳动，大多数仲裁机构和法院认为，按照公平合理的原则，企业应当根据员工工作时间，按比例折算并支付十三薪。
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