三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年8月26日）

编辑：三茅网 2024-08-26 11:20 773 阅读

奖励投诉者10万、免职2名员工！胖东来卖隔夜三文鱼上热搜

8月24日，胖东来发布关于售卖隔夜进口三文鱼刺身的退赔公告。公告指出，8月19日，新乡胖东来超市生活广场店接到顾客反馈三文鱼刺身存在隔夜返包销售现象。经核查，当日寿司柜台未售出商品共计25盒，联营商户派驻促销员贺某将其中22盒商品报损销毁，有3盒进口三文鱼刺身未进行销毁处理。追溯促销员贺某的过往工作轨迹，发现其8月14日、8月16日亦分别有2盒、5盒进口三文鱼刺身亦未报损销毁。此外，超市其他品类日清商品未发现隔夜返包现象。此事件胖东来超市的处理结果为：对于反馈该问题的客户给予10万元现金奖励，对在8月15日、8月17日、8月19日购买进口三文鱼刺身商品的顾客办理退款，并给予1000元赔偿。据核查，此3天共有10盒隔夜返包商品，由于无法追溯另外9盒购买的顾客，因此胖东来对此期间销售的共计74盒全部办理。而以上奖励与赔偿，胖东来预计支出超17.4万元。此外，胖东来对责任主管熟食课课长白某、班长郭某予以免职，对生活广场店超市第一主管朱某、生鲜处处长赵某负连带责任降一级三个月处理；由联营商户将贺某调离胖东来所有门店，并依据合同条款，对联营商户予以相应处理。（时代财经）

美团 CEO 王兴：组织架构再调整，多个业务进行合并

近日，美团CEO王兴通过一封内部邮件，向员工通报了公司组织架构的最新调整情况。邮件内容显示，美团进行了多项业务整合。具体而言，SaaS、骑行、充电宝等业务被合并为“软硬件服务”，由张川担任负责人；同时，快驴、小象、优选等业务则合并为“食杂零售”，先由郭万怀负责，后更名为Keeta，由仇广宇接手。所有上述业务的负责人均直接向王兴进行工作汇报。在此次调整中，王兴特别关注到了以往可能被边缘化的子业务以及新兴的出海领域，这显示了他全面的战略布局和前瞻性的视野。他不仅为新兴业务进行了精确的定位和命名，还鼓励原有负责人持续进行探索与创新。此外，王兴还通过直接管理无人机、国际业务等关键的出海项目，进一步凸显了美团对国际化战略的重视，旨在加速推进公司的全球化进程。（ITBEAR）

IBM中国研发岗位员工被收回访问权限，或有新一轮人事调整

8月24日，界面新闻从多位IBM中国员工处获悉，该公司于本周五晚间关闭了IBM中国研发和测试岗位员工的访问权限。一位实验室技术员工称，关闭权限前公司员工正常上下班，没有任何预兆和“信号”，一些技术员工还处于加班状态。目前，这些员工已从通讯软件的产品群组被移除，无法通过VPN登录公司内网，但仍可访问邮件。IBM中国有多个分公司，此次被收回权限的员工属于IBMV，下设CDL（IBM中国开发中心）和CSL（IBM中国系统中心），主要负责研发和测试。上述员工称，据其了解，包括北京、上海、大连等全国各地的研发和测试岗位员工权限均被收回，涉及人数大约有一千多人；售后、咨询部门仍正常持有访问权限。目前，员工尚不清楚公司作出这项决策的原因。最新消息是，公司已通知被收回权限的员工于周一进行谈话，参与线上会议。（界面新闻）

奇富科技2025届全球校园招聘正式启动

奇富科技近日宣布，2025届全球校园招聘活动已全面启动。本次招聘涵盖人工智能、经营分析、产品管理、风险管理、运营策划等多个核心岗位，招聘base地覆盖北京、上海、深圳等地。自2016年成立以来，奇富科技始终秉持“技术引领，创新驱动”的发展理念，现有员工总数已突破3000大关，汇聚了一支由研发精英、风控专家、产品专才等组成的多元化团队，不仅拥有丰富的行业经验，更兼具锐意进取的创新精神和广阔的国际视野。奇富科技致力于为每位应届毕业生打造一个与全国顶尖人才共舞的交流平台，并提供系统化的职业培训体系及具有市场竞争力的激励政策，全方位助力每位员工的成长与突破。（中国网财经）

多位专家解读房屋养老金，公共账户不增加群众负担

在8月23日上午国新办举行的“推动高质量发展”系列主题新闻发布会上，住房城乡建设部表示，研究建立房屋体检、房屋养老金、房屋保险制度，构建全生命周期房屋安全管理长效机制。目前，上海等22个城市正在试点，试点的重点是政府把公共账户建立起来。为房屋体检、房屋维修、房屋保险提供资金保障的房屋养老金制度颇为关键。专家们提出：房屋养老金制度是为保障房屋安全所作的兜底性制度保障；这次建立的房屋养老金制度，主要是使用公共资金、建立房屋养老金公共账户；当前研究建立房屋养老金公共账户，并不需要老百姓直接出钱。（第一财经）

新疆喀什地区：住房公积金最高贷款额提高到70万元，多子女家庭可上浮20%

8月22日，据微信公众号“喀什公积金”消息，《喀什地区住房公积金促进房地产市场平稳健康发展的意见（试行）》于近日发布。新疆维吾尔自治区喀什地区住房公积金管理中心根据本地房地产市场趋势和经济发展水平，满足广大职工购房需求，提振市场信心，稳定市场预期，结合实际情况，调整住房公积金贷款最高可贷额度由60万元提高到70万元，进一步促进住房消费。同时，《意见》要求加大对引进人才住房公积金贷款支持力度。按照《喀什地区急需人才引进实施办法（试行）》等人才引进政策，对各类引进人才在喀什地区购买自住住房的，对住房公积金最高贷款额进行调整；加大对多子女家庭住房公积金贷款支持力度；在优化提取政策方面，允许父母、子女住房公积金在购房时提取互用，可全额提取支付首付款。（澎湃新闻）

9月1日起，武汉公积金政策有变化！

今年9月1日起，武汉市将对灵活就业人员公积金使用政策进行全面优化。自此，灵活就业人员在汉购买首套或第二套住房，或是想将前期已办理且尚未结清的个人住房商业贷款进行置换，都可以使用公积金贷款。灵活缴存可享低息贷款、利息补贴等多项好处公积金中心相关负责人介绍，灵活就业人员参与灵活缴存可以享受低息贷款、利息补贴、提取自由、税收优惠、积分落户等多项好处。就拿低息贷款一点来说，公积金贷款是政策性低息贷款，贷款利率低于商业性住房贷款利率。灵缴人员购买首套房，办理30年期120万元等额本息还款方式的公积金贷款，按当前的贷款利率计算，可较商业性住房贷款节省近7万元的利息支出。同时，灵活就业人员所缴存的公积金，是其个人所有的住房储金，可按国家规定的存款利息计息，当前为每年1.5%。如符合一定条件，还有10%的额外利息补贴。此外，以灵活就业人员身份缴存的公积金，只要家庭无未结清的公积金贷款，提取无任何限制，且可以随时通过手机操作，资金实时秒到账，灵活又方便。最后，灵活就业人员按照规定缴存的公积金，还可在计算缴纳个人所得税时依法予以扣除。而缴存公积金的年限也会被纳入我市积分入户指标体系。（长江日报）

最高奖补1000万元山东青岛：“真金白银”激励研发投入

《青岛市进一步提升全社会研发投入若干政策》近日发布。《若干政策》通过鼓励企业加大研发投入、构建多元化投入机制、建立研发导向激励机制等举措，充分激发各类创新主体和社会力量投入创新的积极性。在鼓励企业加大研发投入方面，《若干政策》提出，实施企业研发投入财政补助政策，对符合规定的企业，按年研发投入总量或增量给予分档分类支持（基础研究投入可按两倍计入）。例如，研发投入1000万元（含）—5000万元，且研发投入经费较上年度增长30％及以上的企业，对增量排名前50位的按不超过新增额的10％给予奖补，单个企业最高奖补150万元；研发投入5000万元（含）—1亿元，且研发投入经费较上年度增长20％及以上的企业，对增量排名前30位的按不超过新增额的10％给予奖补，单个企业最高奖补200万元；对研发投入10亿元（含）以上，且研发投入经费较上年度增长8％及以上的企业，单个企业一次性给予500万元奖补。（青岛新闻网）

币安今年将招聘 1000 人，合规支出超过 2 亿美元

美国政府对加密行业的强监管模式正在改变行业生态，作为“杀鸡儆猴”中的“鸡”，全球最大加密货币交易所币安透露，公司将加大在合规上的投入。去年，美国证券交易委员会起诉币安及其创始人赵长鹏，指控其不当处理客户资金、误导投资者和监管机构以及违反证券规则。币安随后上诉要求撤销此案，但美国法官在今年6月裁定，大部分诉讼将继续进行。而赵长鹏则在去年11月认罪并辞去币安首席执行官一职。Richard Teng随后接任币安首席执行官。今年4月，赵长鹏被美国地区法院判罚四个月监禁。这也是美国监管部门对加密行业采取大规模行动的典型例子，而币安的对策是顺从监管。Teng周三表示，将在今年招聘1000名员工，其中大部分将归入合规部门。到今年底，币安将拥有700名合规员工，较目前再增加200人。（新浪财经）

马斯克再出奇招：X 员工需证明自身价值才能获得股票

据 The Verge 报道，马斯克向员工发送了一封电子邮件，告知他们有关未来股票期权的事宜。然而，股票期权将根据绩效授予，员工必须写一份一页的文档向领导层说明他们对公司的贡献，以便获得股票。这基本上意味着，他们需要告诉马斯克为什么他们是有价值的员工，才能拥有股票。考虑到马斯克过去的态度，这个授予股票期权的条件并不奇怪。在接管推特后，马斯克曾告诉剩下的员工，他们必须“长时间高强度工作”，否则就离开公司，并补充说“只有杰出的表现才能构成及格”。近年来，X 与员工之间的关系一直颇为紧张。今年 6 月，该公司无缘无故推迟了晋升流程，只是表示他们正在设计新的晋升流程，现在要求员工提供理由证明他们值得拥有股票可能会加剧紧张局势。（IT之家）

澳大利亚通过新法，公司员工下班后有权与雇主或客户“断联”

26日，澳大利亚通过了一项赋予公司员工“断开联系的权利”的新法律，标志着该国员工现在有权在工作时间外不理会他们的老板。该法律规定，雇主仍然可以在下班后与员工联系，但员工现在有权不在工作时间以外回复，除非拒绝是无理的。这意味着员工可以拒绝监听、阅读或回复来自雇主或第三方（如客户）的联系信息。同时，澳大利亚“公平工作委员会（FWC）”将决定员工的拒绝是否合理，且必须考虑到员工的角色、联系的原因、方式等诸多因素。根据澳大利亚工业集团的说法，FWC 可以命令公司停止联系员工，或禁止公司对拒绝联系的员工采取纪律处分。但是若员工提出的拒绝不合理，FWC 也可以命令员工对雇主作出回应，若违反此类命令，可能会导致员工被罚款高达 19000 澳元（约 91536 元人民币），公司被罚款高达 94000 澳元（约 45.3 万元人民币）。