金三银四跳槽攻略：离职要果断，入职须缓慢
来源：三茅网
2023-08-12 15:19
180 阅读
摘要：在金三银四这个求职旺季，想要顺利跳槽必须要有一定的技巧。本文从离职和入职两个方面，为大家分享一些跳槽攻略和注意事项。
一、离职要果断
1. 确定离职原因。在离职之前，一定要清楚自己为什么要离开当前的公司。如果是因为薪资、晋升等原因，可以考虑与公司沟通，寻求解决办法。如果是因为公司文化、工作环境等原因，可以选择果断离职。
2. 注意离职流程。离职前一定要仔细查看公司的离职流程，避免出现任何疏漏。同时，也要注意与同事、领导等的交接工作，保持良好的人际关系。
3. 不要过于激动。在得到新工作的offer之后，一定要冷静思考，不要过于激动，做出冲动的决定。一定要仔细权衡自己的利益和风险，再做决定。
二、入职须缓慢
1. 确认工作内容。在入职之前，一定要清楚自己的工作内容和职责，以免出现工作不匹配的情况。
2. 注意新公司的文化和氛围。新公司的文化和氛围对于一个人的工作体验和成长都有着非常重要的影响。在入职之前可以通过网络、社交媒体等渠道了解公司的文化和氛围。
3. 不要急于表现自己。在新公司刚开始的几个月，不要急于表现自己，而是要先适应新的环境和工作节奏。同时，也要学会与同事沟通合作，建立良好的人际关系。
在跳槽过程中，离职和入职都需要谨慎处理。离职要果断，但也要注意离职流程和人际关系；入职须缓慢，需要认真了解新公司的文化和氛围，适应新的工作环境。只有这样，才能在新的职场中快速成长。
想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
