IBM关闭中国研发部门，被关闭访问权限部分员工被裁员，涉及员工数量超过1000人

8月26日，第一财经记者从IBM中国方面确认，IBM将彻底关闭中国研发部门，涉及员工数量超过1000人。IBM中国在给第一财经的一份声明中称：“IBM会根据需要调整运营，为客户提供最佳服务，这些变化不会影响我们为大中华区客户提供支持的能力。”声明还提到，中国企业，尤其是民营企业，越来越重视抓住混合云和人工智能技术带来的机遇，而IBM在中国的本地战略重点则是利用我们在技术和咨询方面的丰富经验，组建具备相应技能的团队，帮助中国客户共创符合他们需求的解决方案。IBM强调未来将转向服务中国的民营企业以及部分在中国的跨国企业，但第一财经记者了解到，金融、能源等关键领域的大型国企才是IBM过去最重要的大客户，中国曾是IBM在美国本土以外业务架构最完善的市场。（第一财经）

员工阻止客户投某项目被打击报复？浦银理财：不实言论

8月26日上午，浦银理财发布声明称，近期该公司员工吴某某在微信朋友圈多次发布涉及公司的不实言论，引发舆论关注。经核实，公司不存在相关违法违规行为，也未侵害投资者、合作机构及员工的合法权益。为了维护公司声誉及广大投资人的合法权益，公司已向公安机关报案。此外，对于恶意散布谣言、损害公司声誉和员工个人隐私的传谣者，浦银理财保留追究其相关法律责任的权利。浦银理财方面表示，目前经营一切正常，将一如既往地坚持稳健审慎经营原则，切实维护广大投资者利益。据了解，此前有自称浦银理财员工爆料，浦银理财存在套路式收取管理费、长期持有大量地产债追高、欺压券商等行为。（中国青年网）

和谐汽车“刮骨疗伤”：全员降薪最高达50%，董事长带头“瘦身”

近日，和谐汽车被曝全民降薪。据网传《致和谐汽车全体员工的一封信》显示，和谐汽车面临着前所未有的运营压力，在这危急存亡之际，公司决定在2024年8月-12月期间采取总部及下属子公司全员降薪的应急措施。降幅标准分为四部分：其中，董事长和副董事长降薪50%；高级管理层，包括总裁和副总裁降薪35%；中级管理层，包括总监、总部经理和各子公司总经理、副总经理、运营经理降薪25%；其他员工降薪15%。“和谐汽车不仅仅是一个企业，也是保障四千名员工以及背后家庭的基石。”该信称，一旦集团经营状况好转，提前扭亏为盈，即刻恢复原薪酬标准。对此网传信，和谐汽车8月26日独家回应蓝鲸新闻称，和谐汽车的经营目前一切正常。“全员降薪是我们主动适应市场大环境的阶段性举措，以增加抵御未来风险的能力。公司有信心通过各项举措，尽快结束这个特殊阶段。”（蓝鲸财经）

众泰汽车副总裁王磊上任仅三月后辞职：年内已有多名高管出走，5 年巨亏 245 亿

众泰汽车股份有限公司公告称，副总裁王磊因个人原因辞职，且自辞职报告送达董事会起生效，王磊辞职后将不再担任公司任何职务。王磊于今年 5 月刚成为公司副总裁，任职仅三个月。此外，众泰汽车今年已有多名高管离职，包括财务总监喻黎黎、总裁连刚、证券事务代表王菲等。公司近年财务状况不佳，连续 5 年亏损，累计亏损超 245 亿元。2024 年第一季度，公司营业收入和净亏损继续下滑。同时，公司面临深交所的年报问询，涉及多个问题。（ReadHub）

华为发布 AI 百校计划：培养 AI 人才，每年获最高 100 万支持

8月26日消息，华为公司最近正式启动了“华为AI百校计划”，向国内高校提供基于昇腾云服务的AI计算资源。该计划致力于解决高校师生在AI领域的科研创新和人才培养过程中，常遇到的算力资源不足等问题。计划将重点资助那些在AI领域有深入研究和影响力的高校团队，无论是在科研创新、AI基础技术研究方面，还是与华为合作解决行业技术难题的项目，或是高校在AI领域的人才培养工作。感兴趣的项目团队可以在线提交申请，涵盖AI算子、算法、模型推理、大型模型训练等研究领域。基于申请项目涉及的场景，如 AI 算子、算法、模型推理、大模型训练等，可在线提交申请。华为将从项目目标、项目价值、创新性、先进性、对产业和生态的影响力等维度进行评审。通过评审的项目每年有机会获得价值在5万至100万不等的昇腾云AI计算资源支持。（快科技）

去年汽车业人均工资15.8万元，主动离职率十年最低！

激烈的“价格战”背后，汽车企业普遍承压，数字说明了一切。近日，汽车行业人力资源经理人组织（简称CAHRD）发布了《2023年汽车行业劳动用工对标报告》和《2023年汽车行业薪酬对标报告》。报告显示：经营方面，2023年全行业经营情况继续呈现下降态势，销量、收入、利润跌幅进一步扩大，分别为-4%、-11%和-32.2%。人员变动方面，2023年整体主动离职率达到近十年最低水平，为5.6%。工资方面，2023年行业人均工资15.8万元，略高于2022年的15.3万元。（中国汽车报网）

微软软件工程师工资曝光，AI 部门薪酬遥遥领先

微软内部泄露的薪资数据显示，该公司 AI 部门的员工薪水远高于其他部门。据 Business Insider 报道，数百名微软员工自愿分享了他们的薪资和晋升信息，其中包括超过 500 名美国员工的详细信息。分析显示，微软软件工程师的平均薪酬从 148,436 美元到 1,230,000 美元不等，对应职位级别从 Level 59 到 Level 69。其中，新成立的微软 AI 部门的软件工程师的平均总薪酬为 377611 美元，比其他部门的平均水平高出至少 12 万美元。该部门于 3 月成立，旨在加强微软的消费者 AI 战略，包括其 Copilot AI 聊天机器人和 Bing 搜索引擎。DeepMind 联合创始人 Mustafa Suleyman 领导该团队。一方面，微软愿意为 AI 人才支付高薪是可以理解的。该公司显然认为 AI 是行业未来的发展方向，而许多科技公司都在追逐有限的 AI 人才，这必然会推高薪资水平。（IT之家）

裁员风暴下，英特尔资深CPU架构师另起炉灶创办RISC-V初创公司

8 月 26 日消息，在Intel宣布将进行大规模裁员，涉及人数高达1.5万人的背景下，一批英特尔资深 CPU 架构师近期离开了该公司，这些架构师在英特尔拥有合计超过 80 年的工作经验，共同成立了一家名为 AheadComputing 的 RISC-V 初创公司。AheadComputing由四位经验丰富的联合创始人共同创立，他们分别是Debbie Marr、Mark Dechene、Jonathan Pearce和Srikanth Srinivasan。这四位专家在Intel的工作年限累计超过80年，拥有深厚的CPU架构设计与开发经验。该公司于 7 月 18 日正式成立，比英特尔裁员计划宣布的时间提前了数周。AheadComputing的成立宣言中明确指出，公司将致力于RISC-V核心IP的设计、验证与授权工作，旨在为市场带来引人注目的创新产品。（IT之家）

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