【人社日课】非全日制用工按月结算一次工资合理吗？
人力资源和社会保障部
2024-08-27 09:00
125 阅读
非全日制用工可以按月支付工资吗?
不可以。
根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
也就是说，非全日制用工按月结算一次工资是不对的。
(本文来源人力资源和社会保障部（公众号ID：rsbzwwx），如有侵权请联系删除)
考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π
讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...
2024-08-22 14:30
一公司招聘设“岗位盲盒”！网友：是不是还有薪资盲盒？
华为培训体系，这一点很值得学习
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年9月13日）
摩根大通据悉限制初级银行家的工作时间 美国银行拟减少工作量
英特尔将关闭爱尔兰香农研发中心，大约750人受影响
京东集团宣布再次启动加薪：将用两年时间实现 20 薪
拟裁员、停产、出售业务，欧洲“电池一哥”处境艰难
微软游戏部门再次裁员
日本理光集团计划明年3月前全球裁员2000人，约占员工总数3%
张丽俊丨一流领导，从不触碰这9大管理禁忌
【人社日课】合同期满不想续签能领失业保险金吗？
出售他人简历能赚钱？违法！
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
