无论什么年纪，都不能让自己太舒服
来源：三茅网
2023-08-12 14:42
133 阅读
摘要：人们常说“舒适区外是成长”，在职场上也是如此。作为一名专业的HR，我建议无论什么年纪，都不能让自己太舒服。本文将从以下几个方面说明这个观点。
一、舒适区外才能有成长
在职场上，很多人会陷入自己的舒适区，不愿意尝试新的事物，不愿意接受新的挑战。然而，只有舒适区外才能有成长。尝试新的工作、学习新的知识、接受新的挑战，这些都能够让我们不断地进步，不断地提高自己的能力和素质。
二、舒适会让我们失去竞争力
如果我们一直停留在自己的舒适区，不去尝试新的事物，那么我们的竞争力也会随之下降。在一个竞争激烈的职场上，我们必须不断地学习、提高自己的能力，才能够保持自己的竞争力。
三、舒适会让我们失去工作的乐趣
如果我们一直做着自己已经熟悉的工作，没有新的挑战和刺激，那么我们会渐渐地失去对工作的热情和兴趣。只有在不断地接受新的挑战、尝试新的事物时，我们才能够保持对工作的热情和兴趣。
四、舒适会让我们错失职业发展的机会
如果我们一直停留在自己的舒适区，不去尝试新的工作、新的职位，那么我们很可能会错失职业发展的机会。在职场上，只有不断地迎接新的挑战，才能够拓展自己的职业发展空间。
五、舒适会让我们缺乏自我提升的动力
如果我们一直停留在自己的舒适区，不去追求更高的目标和更大的成就，那么我们就很难有自我提升的动力。只有在不断地挑战自己、追求更高的目标时，我们才能够不断地提高自己，实现自我价值。
舒适区外才能有成长。作为职场人，我们必须不断地迎接新的挑战，不断地学习、提高自己的能力和素质，才能够在职场上立足，实现自己的职业目标。
想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
