知道创宇取消综合福利补贴、全勤奖，知情人：一边裁人，一边招人

8月27日，北京知道创宇信息技术股份有限公司 自2024年9月起取消综合福利补贴、全勤奖，住房公积金缴费比例调整为 5%。据知情员工透露，知道创宇之前的公积金缴存比例是12%，后来下降到8%，目前降到了5%。知道创宇是一家中国领先的网络安全公司，专注于云防御、大数据安全分析和区块链安全领域。“今年裁员裁得蛮多的，知道创宇从去年开始全国裁员。不过，是一边裁人，一边招人。我在这里工作8年了，从来没有见过这种情况。”上述员工称。针对此次裁员，知道创宇在邮件中写道：“我们深知这一决定会给各位员工带来很多影响，但的确是公司应对当前不利形势的一个艰难选择，我们深切期望全体员工能够团结一心，共克时艰。”（凤凰网财经）

马未都正式回应裁员风波：观复博物馆资金充裕，暑期游客正盛，离职员工曝出更多内幕

在经历相关公司裁员风波后，知名收藏家马未都今日发布视频就近日裁员事件始末和网络传言进行澄清。马未都表示：“郑重地告诉大家，无论是我个人还是两个观复博物馆的资金都非常的充裕，就算几年没有收入也仍可以运转，何况今年观众持续增加呢。”他表示，其个人项下有多个公司和社会法人。公司本身都有专人管理，自己不直接负责公司的实际运营。裁员事件发生后，马未都询问了相关人事，公司实际并没有裁员80人，并且对于辞退的员工给予了合法的补偿。同时也没有欠薪，虽然当月发了薪，但是迟发了。对此，马未都也回应称，网上的内容全部都是谣言，博物馆一个人都没裁，还在增加人，裁员的是观复项下一个公司，公司跟博物馆没有任何关联，它是独立存在的，是一家做文创产品的公司。（金融界、财联社）

LVMH集团旗下知名美妆品牌确认：将在中国裁员3%

LVMH集团旗下化妆品零售商丝芙兰最新宣布，将在中国4000名员工中裁员3%约120人，重点是精简总部的职位。据悉这是公司作为经济放缓之际一项广泛重组计划的一部分，而裁员还包括部分零售及电商业务主管，目的是尽快实现扭亏为盈。丝芙兰发言人曾公开表示，为应对充满挑战的市场环境并确保在中国市场持续增长，该品牌目前正在精简组织结构，并向受影响的员工提供补偿。同时，美妆行业掀起的“裁员潮”也不止丝芙兰，全球美妆公司裁员消息频传。综合来看，裁员正成为美妆企业应对市场波动的一种策略，并为下一个增长周期做好充分准备。也有专家指出，当品牌都在努力直面客户时，美妆零售业务在用户体验这块要求更高。未来，在精简零售中间环节的基础上企业与品牌将由售卖产品，逐渐向售卖生活方式与服务的方向转变。（湖南日报）

原滴滴智慧交通板块有 300 人团队已加入四维智联，主要负责智能座舱

据财新网援引接近交易人士消息称，原滴滴智慧交通板块有 300 人团队已加入四维智联，这部分人员主要负责智能座舱等技术研发。报道提到，滴滴进一步剥离造车业务并寻求合作方。而在今天，四维图新发布公告称，滴滴参与四维图新旗下车联网公司增资。具体来看，滴滴以股权和现金将向四维图新旗下公司南京四维智联投资 6.7 亿元，占股 16.46%。而四维图新作为第一大股东，向四维智联增资 1 亿元，占股从超 30.29% 稀释为 27.01%。四维智联投前估值 33 亿元。（IT之家）

粉笔半年报收入下降：现金及等价物减半，雇员人均福利降三成

近日，粉笔披露2024年半年报，显示1-6月份实现营业收入16.3亿元，同比下降3.08%，净利润2.77亿元，同比增长240.88%，现金及现金等价物期末余额6.89亿元，同比下降48.37%。报告期内，粉笔小班培训课程收入10.25亿元，大班培训课程收入约2.65亿元，公司培训服务收入累计约13.78亿元，同比下降3.1%。粉笔上半年的培训服务有关成本为5.8亿元，同比减少了11.6%，公司称原因主要是由于人工智能及其他在线技术令公司授课效率提升以及师资花红减少，导致雇员福利开支减少。数据显示，粉笔2024年1-6月份的雇员总人数是7564人，2023年同期雇员总人数是7208人，对比可见全职讲师数量明显下降。粉笔雇员福利开支2023年1-6月份金额约为6.78亿元，2023年1-6月份为9.64亿元，同比降幅高达29.66%。（泰山财经）

专家建议：快递员与外卖员月薪上限设为1000元，以促进劳动力回归制造业

近日，一些专家建议，为了促进劳动力回流制造业，快递员和外卖员的月薪上限应设定为1000元，超出这一金额则冻结其账户，迫使他们转而进入制造业岗位。表示制造业是经济发展的基础，其稳健发展对国家经济的长远发展至关重要。然而，近年来制造业面临着严峻的用工短缺问题。而通过设定薪资上限并引导劳动力回流制造业，可以缓解这一困境，促使更多劳动力进入制造行业，从而推动制造业的复兴和经济的均衡发展。

人工智能催生新职业 约百万级人才需求、应用场景广

人力资源和社会保障部公布了最新一批19个新职业和28个新工种。生成式人工智能系统应用员、智能网联汽车测试员等职业纳入了《中华人民共和国职业分类大典》。在人工智能应用场景中，虚拟数字人是重要的应用方向。近年来，随着数字经济的迅猛发展，各类数字人主播、数字讲解员、数字人智能客服、数字分身纷纷涌现。与人工智能数字人息息相关的训练师也备受关注，如今更是成为人力资源和社会保障部最新公布增设的数字新工种。现在，在大模型技术的快速渗透下，数字人产品更迎来了智能化的飞跃。人工智能是引领未来的战略性技术，是新一轮科技革命和产业变革的核心驱动力，被认为是发展新质生产力的主要阵地。（东南网）

新加坡职场包容性调查：歧视问题犹存

据新加坡《海峡时报》27日报道，该报上月委托市场研究机构凯度进行了一项职场包容性调查，受访者为1006名18岁至43岁的新加坡公民和永久居民。结果发现，尽管新加坡大多数年轻人（69%）认为他们的工作场所具有包容性，但也有近1/3的受访者表示目睹或经历过工作中的歧视。说到部分受访者提到的歧视现象，伊耶尔认为，有些偏见可能是基于性别、种族或教育背景的刻板印象。他建议，公司应通过开展“无意识偏见”培训来提高管理人员的认识，帮助他们识别和减少这些偏见，从而提升工作场所的包容性。（环球网）

亚马逊要求销售人员对谷歌、微软和OpenAI进行恶评

8月26日消息，据外电报道，亚马逊正在教其销售人员对 OpenAI、微软和谷歌等公司进行贬低，以试图让客户相信，它可以比竞争对手更好地满足他们的人工智能需求。据《Business Insider》报道，亚马逊网络服务公司从 2023 年底到 2024 年春季为销售人员制定的谈话要点指导他们强调其人工智能产品与竞争对手产品之间的区别。其中一份文件称： 在生成式人工智能工作负载方面，AWS 最常与微软的Azure OpenAI 服务、OpenAI以及谷歌Cloud 的 Vertex AI 上的生成式人工智能展开竞争。不要只关注人工智能聊天机器人的炒作，而要专注于为它们提供支持的 [基础模型] 以及帮助企业客户使用自己的数据安全地创建、集成、部署和管理自己的生成式人工智能应用程序所需的云基础设施。（凤凰网）

澳大利亚员工“下班离线”新规引争议

报道称，澳大利亚雇员现在可以不理会这些和其他对家庭生活的干扰，这要归功于旨在抑制工作电邮和电话蔓延进入个人生活的新的“离线权”法规。26日生效的新规意味着员工在大多数情况下不能因为在工作时间以外拒绝阅读或回应雇主的联络而受罚。为了适应紧急情况和工作时间不规律的岗位，规定仍然允许雇主联系他们的员工，后者只能在合理的情况下拒绝回应。拒绝是否合理将由澳大利亚的工业仲裁机构公平工作委员会来判断，它必须考虑雇员的职责、个人的情况和雇主为什么以及如何进行联络。该委员会有权发出停止令，如果违反，可以对雇员处以最高1.9万澳元（约合1.3万美元）的罚款，对雇主处以最高9.4万澳元的罚款。（海外网）

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