为人处事的诀窍：把握好这四个度，人缘才会好
来源：三茅网
2023-08-11 20:14
207 阅读
摘要：人际关系在职场中十分重要，作为一名专业的HR，把握好四个度可以有效提高人缘。
人际关系在职场中十分重要，作为一名专业的HR，把握好四个度可以有效提高人缘。那么这四个度是什么呢？接下来，我们将一一道来。
一、语气的度
语气是人际交往中的重要因素，合适的语气可以让你的话语更加生动有趣，引起对方的共鸣。但是如果语气过于强硬或者过于温和，都会给人留下不好的印象。因此，把握好语气的度是非常重要的。
二、关系的度
关系的度指的是人际关系的亲密程度。在职场中，我们需要与不同的人建立不同程度的关系。与同事之间的关系，需要保持一定的距离，避免私人感情影响工作；而与上司之间的关系，需要保持一定的亲密程度，以便更好地沟通和协调工作。
三、兴趣的度
在与人交往中，了解对方的兴趣爱好是非常重要的。只有了解对方的兴趣爱好，才能更好地与之交流，建立良好的人际关系。但是，如果你的兴趣爱好与对方完全不同，也不要强行去迎合，要保持自我，做到尊重对方的选择。
四、礼仪的度
礼仪是人际交往中必不可少的一部分。在职场中，要注意自己的言行举止，遵守职场礼仪，不要在公共场合大声喧哗或者说脏话。同时，也要注意对他人的礼貌与尊重。
作为一名专业的HR，把握好这四个度，可以有效提高人际关系，赢得更好的人缘。
别冲动离职，先改简历！
职引简历，AI一键优化！求职迷茫？AI助您精准定位，打造专属岗位JD。意向岗位？AI匹配技术，让您的简历一击即中。优势难寻？AI深度挖掘，让您的经验焕发光彩。表达精准？AI润色服务，让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
