网传东风本田裁员2000人，被裁员工可获N+2补偿

近日，有消息称东风本田正在进行大规模裁员，计划裁员人数达到2000人。据悉，此次裁员补偿标准为N+2+1，其中N代表员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿金，且N上不封顶；而“+2”则代表额外支付两个月的工资作为补偿，基数为员工2023年8月到2024年7月的税前平均月工资。这一补偿标准远高于劳动法的规定，因此吸引了大量员工报名参加自愿被裁计划。据报道，裁员通道开放后，累计收到了近3000人的意向报名，导致通道刚开放没多久就直接满员，手速慢的员工甚至没能抢到裁员名额。（金融界）

迪阿股份：公司董事长、总经理自愿降薪50%

迪阿股份8月29日晚间公告，披露2024年半年报显示，报告期内公司营收、净利双降。，公司董事会、薪酬与考核委员会于8月28日收到公司董事长张国涛、总经理（总裁）卢依雯提交《关于自愿降薪的函》。在行业周期性调整的背景下，为表明对公司长期主义发展前景的信心及与公司共同进退的决心，张国涛及卢依雯自愿提出自2024年8月起各降薪50%。据迪阿股份披露的2023年年报显示，当年张国涛、卢依雯从公司获得的税前报酬总额分别为417.72万元、190.8万元。（澎湃新闻）

花样年上半年营收16.41亿，高管团队主动集体降薪

8月29日晚间消息，花样年控股集团有限公司发布截至2024年6月30日止中期业绩公告。对于收入增长的未来方向，花样年内部人士表示，一方面是对既有土储的开发启动，集团已对各项目土储逐一盘点，重点放在结合当地政策导向做拓展，努力寻求政企联合的共同推动，另一方面来自经营性物业的轻资产运营。为应对各项财务压力，继去年年底花样年销售及分销费用以及行政费用减少28.9%后，今年中期继续减少19.2%。据了解，花样年高管团队近日集体降薪，人均降幅约25%，最高降幅超50%，主要董事会成员亦主动降低董事报酬至税前1万元/月，年报阶段会有具体更新。（新浪财经）

高合汽车母公司华人运通投资公司申请破产重整

8 月 29 日消息，8 月 28 日，高合汽车母公司华人运通投资有限公司新增一则破产审查案件，申请人为该公司，经办法院为莱西市人民法院。8 月 9 日，在高合汽车停工停产近半年后，华人运通宣布进入预重整阶段。“预重整”是指在重整程序启动前，主要债权人、出资人、债务人、重整投资人等主体在人民法院主导下通过协商谈判，预先就重组关键条款达成共识，参照《企业破产法》第八十一条规定的主要内容制作预重整方案，并取得一定比例利害关系人同意的程序。（IT之家）

湖南岳阳：拓宽住房公积金家庭代际互助提取范围，放宽购房提取政策适用范围

据消息，按照湖南省岳阳市房地产工作协调机制办公室《关于进一步促进岳阳市城区房地产市场平稳健康发展的若干措施》的相关要求，经市住房公积金管委会2024年第二次会议研究同意，对岳阳市部分住房公积金使用政策进行调整，并自2024年9月1日起执行。新政提到，进一步拓宽住房公积金家庭代际互助提取范围。同时，进一步放宽购房提取政策适用范围，进一步放宽可提可贷政策适用范围。新政还提到，进一步放宽异地贷款政策适用范围。（澎湃新闻）

瑞典支付巨头计划裁员一半：靠AI便可维系

高盛在去年的一份报告中指出约五分之一的工作可以由人工智能完成。在各大经济体中，相当于3亿个全职工作；硅谷风投巨头a16z本周也提出了一个观点：AI将逐渐吞噬白领职工这个薪酬近10万亿的市场。瑞典支付巨头Klarna本周就直言不讳地表示，由于人工智能，该公司已经解雇了1000多名员工，并计划继续裁减掉目前3800名员工中的近一半，这家此前业绩亏损的瑞典先买后付公司目前正筹备上市。据悉，Klarna在过去一年中已将员工人数从5000人削减至3800人。Klarna首席执行官Sebastian Siemiatkowski表示，由于Klarna将在客户服务和营销等任务中使用AI，未来几年员工人数可能会进一步减少到2000人。Klarna目前已冻结了除工程师以外的员工的招聘，并暂时正采用自然减员而不是主动裁员的方式来缩减员工数量。（财联社）

艾伯森面临反垄断诉讼 与克罗格合并失败或被迫裁员、关店

近日，克罗格表示，在完成与艾伯森的合并后，该公司计划下调食品杂货价格，以回馈消费者10亿美元。这一数字比该公司此前承诺的5亿美元多出了一倍，此举旨在减轻对这起并购交易的反垄断担忧。艾伯森律师Enu Mainigi在周一庭审的开场陈述中表示：“如果没有那么大的规模，我们所能取得的成就是有限的。”“如果单打独斗的艾伯森想要有机会有效竞争，就需要从根本上改变其成本结构。”艾伯森表示，其举措可能包括裁员、关闭门店和/或退出某些市场。Enu Mainigi补充称：“如果合并交易不能通过，这些都是摆在桌面上的选项。”“如果艾伯森在这些举措上不成功，它很可能会被出售给别人。”（金融界）

IT巨头剥削应届生，入职推迟多年！员工：我们每天工作14小时哪有工作给他们

8月29日消息，据媒体报道，印度IT巨头Infosys近期被爆出严重剥削行为，导致2000多名应届生在长时间内无法正式入职。这些毕业生在反复接受了无薪的“入职培训”后，依旧面临不确定的职业生涯，感到极度沮丧和迷茫。据报道，Infosys在2022至2023年间发出的录取通知中，承诺为应届生提供系统工程师与数字专家工程师的职位，但却一直在推迟入职流程。印度IT工作者倡导组织“信息技术新生雇员理事会”（NITES）已向印度劳工与就业部长提出投诉，要求政府介入此事。信中指出，这些毕业生在完成无薪培训后，不仅未得到确切的入职日期，还被告知需重新接受线下培训和考试，如果新员工拒绝参加，将失去入职机会。一位自称是Infosys在职员工的网友表示：“我们每天工作14小时，哪还有工作留给这些新人。”（快科技）

英国拟推动用人工智能减轻教师工作量

英国政府当地时间8月28日宣布计划投入400万英镑（约合3760万元人民币），支持技术企业开发人工智能工具，以减轻教师工作量，帮助完成备课、批改作业等事宜。英国科学技术部门以及教育部门在一份新闻稿中说，政府将投入300万英镑创建一个包含课程指南、教材和教学评估材料的“内容库”，向技术企业提供特殊访问权限，允许它们利用相关数据训练人工智能模型，以生成“准确、高质量的内容，比如有针对性且有创意的教案和练习册”。另外，政府将投入100万英镑奖励有创意的开发者。获奖者将在2025年3月底前构建出人工智能工具，帮助教师完成批改作业、写评语等任务。这一项目旨在减轻教师管理方面的负担。（光明网）

AI初创公司Character.AI据称裁员5% 涉及营销和招聘部门

据The Information援引一位知情人士的话称，人工智能聊天机器人初创公司Character.AI裁员至少5%。被裁员的员工主要从事营销和招聘工作。Character.AI发言人表示，我们正在调整公司的工作重点，以确保所有岗位都与新方向保持一致，即打造个性化的人工智能，因此对员工人数进行了小幅缩减。发言人没有透露被裁员工的人数。本月早些时候，Character.AI与谷歌签署授予后者大型语言模型技术的非独家许可。作为与谷歌交易的一部分，Character.AI将获得更多资金，但没有透露具体金额。（金融界）

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