找工作时，你是在收到面试通知后才开始准备面试，还是从计划找工作一开始就着手准备？

两种不同做法，在找工作顺利程度上，差别非常大。

那些面试前的准备真正奏效了的聪明求职者，都不是在收到某一个具体面试通知后，才开始做面试前准备的。

而是在修改好简历、开始投递时，就同步开始准备了。

面试前的准备，大致来说，可以分为3个阶段，而每个阶段准备的重点，也都各有不同。

下面再具体展开说说。

对于绝大多数面试来说，都一定会有一些大概率会被问到的高频问题，包括：

• 自我介绍

  
  

• 离职原因

  
  

• 期望薪资

  
  

• 上一家公司的薪酬结构及收入情况

  
  

• 在职还是已经离职了，多久能够到岗

  
  

• ……更多欢迎补充

另外针对我们个人简历中的一些实际情况，大概率会被问到的问题有：

• 简历里的职业空窗期是怎么回事儿？

  
  

• 个人婚育情况（尤其是职场女性），有孩子的孩子谁带，尚未婚育的一般会问之后的打算；

  
  

• 教育背景中如果有时间跟正常年限不符、或者在读状况的一般也会被问到；

  
  

• 跨城市求职、跨行业求职等，也会被问及原因和打算；

  
  

• 中间转折和跨度比较大的职业经历，一般也会首先被问到当时具体情况。

总之，简历里所有那些看起来不是那么顺理成章、或者可能有面试官比较介意的点的地方，都很可能成为面试时，最先被问到的问题。

而且这些问题，可能会在同一家用人单位不同轮面试中，以及不同用人单位的面试中，反复被问到。

这些问题，就可以在简历定稿后，就全部一一列出来，并想好回答思路；

有些甚至可以直接写逐字稿（比如自我介绍），先做好这一阶段的准备。

当我们接到正式面试通知后，首先要做的第一件事，是去认真了解这家公司和岗位的情况：

所应聘岗位的主要工作职责和要求；

公司的基本概况，包括规模、发展历程，主要业务、倡导的价值观和企业文化等；

公司创始人或高管近期的一些公开访谈、讲话等；

公司近期的一些新闻、通稿和资讯；

各个社交内容平台上，关于这家公司的一些评论。

了解了这些信息，再结合我们自己的简历，大概率就能够知道：

一是对方大概是看中了我们简历里的哪些经历，可以预见这在面试中会被重点问到，我们就需要针对这部分经历做进一步准备。

比如准备具体案例和数据来说明当时自己是如何达成相关工作目标的，同时还可以猜测对方最可能问哪些问题，提前思考回答思路。

二是在前面我们准备的这些问题里，哪些问题的回答可以加一些内容或者做一些调整，以便让我们的回答，更贴合这家公司和这个岗位的要求。

另外，在这个阶段，一定不要忘记的一个准备，就是当面试官在面试结束时问“你还有什么问题要问我的”，自己要如何回答。

面试当天，就像我们学生时代遇到重大考试一样，完全可以丢开之前的所有准备，以一个比较轻松的状态来面对：

衣着打扮最好是比较符合自己所面试岗位身份的，出门前再检查一遍仪容仪表，以自己比较满意的状态出门；

比实际查询出来的路程时间再提前20分钟左右出发，宁愿早些到，可以更从容地熟悉一下面试地的环境，并再去洗手间整理一下仪容仪表，尽量不要迟到；

礼貌善意地对待在公司里遇到的每个人，尤其是不要跟保安、前台这类岗位的人有摩擦或冲突，一旦有，相信我，绝对可以以最快的速度传到HR和面试官的耳朵里，它的伤害性是巨大的。