你有没有过这样的经历？

忙的时候不想干，闲的时候觉得还是先干着再说吧。拿工资时觉得自己该跳槽，看新闻后又担心自己辞职找不到工作。

永远在脑海构想离职的场景，却始终没有提离职的勇气。导致上班时不在状态，不愿过多投入精力，下班又开始后悔又浪费了一天。

在摇摆不定中反复内耗自己，逐步变成一个“离职摇摆人”。

是走还是留，职场两难的选择

博主@萌萌九发文称，自己目前拥有一份稳定的工作，工作轻松但毫无挑战，每天的工作内容千篇一律，总有种虚度光阴的感觉。

表面上看面无表情，情绪平稳，但内心却成为一个激烈交锋的战场。

想辞职的念头每隔一段时间就会冒出来，不想再过这样一眼望得到头的生活。和家人沟通想裸辞抽身，在网上做点小生意，但不出所料遭全家反对，认为当下就业形势严峻，这个时候辞职无异于自讨苦吃。

自己也担心一旦失去这份工作，收入就会变得不稳定。辞职太久再去找工作，又再难找到更好的。

明明对当下不满意，但又不知道自己可以做些什么，觉得未来没有期待，又不敢打碎平静，最终只能上不上不下的卡在这里。

而这熟悉的一幕，也成为很多职场人的现状。

每一次工作中的不快，都会加深心中的去意，但到真正需要做决定的时候，却又犹豫不决。

最终在走与留的两难选择中反复徘徊，变成一场漫长的内心拉锯战。

为什么我劝你，别做“离职摇摆人”

看过这样一句话：离职就像一颗不断发芽的种子，一旦扎进心里，会疯狂生长。

长期处于纠结的情绪，很容易快速消耗人的精力，无法全力投身工作当中不说，也让自己变得身心疲惫。

听过这样一个案例：

一名叫李佳的员工，因为不适应组织架构的调整，导致工作状态出现问题。

日常工作经常出错，总在抱怨工作压力太大，甚至公然在办公室浏览起招聘信息。

同事劝他安心工作，他觉得现在的职位没有发展前景。朋友叫他走出去试试，他又推说自己还没做好准备。

心乱了，自然也没有办法全情投入到工作中。最后，在一次外部审核的过程中，李佳负责的板块出现了严重纰漏，直接影响了整个项目进度，他也因此遭到公司的开除。

离职是如愿了，但却也狼狈收尾，让之后的职业生涯陷入被动的境地。

其实，在是否离职之间摇摆不定，看似是做选择，实则是做取舍。每个选项各有利弊，不存在最优解。

与其模糊地想，不如理智权衡，快速行动。尤其以下4种情况占得越多，就要越快通过行动去尽快解决问题。

这4种情况越多，越要赶快行动

1.工作负担过重，健康受到威胁

很多时候，辞职无法解决真正的问题。现在遇到的不快，可能在下一份工作中仍旧会出现。

但如果现在的工作，已经严重影响到了自己的身心健康，并且尝试很多方法，仍旧无法解决当前的困境，那么一定要尽早让自己从工作中抽离，及时调整状态。

毕竟，认真工作是为创造更好的生活。如果其代价是身心健康，则真的没有必要再去坚持。

2.上升空间缺失，职位停滞不前

如果你在公司待了很多年，都没有过晋升，并且能预见未来也很大可能晋升无望。

那么很大概率，未来3-5年，仍旧不会有太大突破。尤其是当前工作远离核心业务的情况下，即便离职，公司也能很快找到替代者。

拖得越久，反而越被动。

遇到这样的情况，建议重新审视和规划自己的职业生涯。是否需要通过跳槽，来提升职场竞争力，实现收入和职位上的突破。

3.个人回报率低，工资与能力不匹配

工作的主要目的是挣钱，当目前的工资水平远低于市场同类型岗位，或是薪资长期没太大变动，甚至出现被新人“倒挂薪资”的情况。

这个时候，不用硬着头皮为爱发电，及时挪窝才有出路。

要知道，每个公司都有完整的薪酬体系，给老员工调薪并不容易，容易牵一发而动全身。但市场工资水平又在实时发生变化，需要开出更高的薪酬，才能吸纳到人才。

所以，我们在工作的过程中可以多留意，招聘市场上同岗位的大致薪资情况。如果工资长期保持不变且远远低于市场，跳槽是提高薪酬最直接有效的办法。

4.公司落后于行业，行业落后于时代

公司位于行业尾部，长年走下坡路，或是行业进入衰退期，一年收入不如一年，那么建议趁早离开。

公司就像一艘在海上航行的大船，我们每个人都是船员。哪怕个人能力再强，跑得再快，也超不出船的范围。

人只有往高处走，才能越走越顺。公司没有前景，就要在自己还有“离职能力”的时候，主动向外寻找新的机会。

不管是跳槽到其他公司，还是自己创业，或是先躺平调整一段时间再出发。总之，在今后的职业选择上，尽可能选择踏上时代节点，有广阔发展前景的行业和职位。

当你真正找到一个能为之奋斗的目标，且在耕耘的过程中能不断收获正反馈，那么“摇摆”这件事只会成为过去式。

简言之，及时对自己的职业进行复盘，规划好自己的发展路线才能让自己摆脱“离职摇摆人”的标签。毕竟我们人生最重要的课题不是工作本身，而是如何让自己过得更好。