一、起草背景

　　按照国家部署，2019年，我厅会同省邮政管理局出台《关于印发<关于快递工程技术人才职称评审的实施方案>的通知》（粤人社规〔2019〕4号），实施有效期5年。为进一步完善我省快递工程专业技术人才职称评价体系，根据新时代人才评价改革有关要求和《人力资源社会保障部 工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）等文件精神，省人力资源社会保障厅会同省邮政管理局修订出台《广东省快递工程技术人才职称评价标准条件》。

　　二、修订的主要内容

　　按照我省职称评价标准规范，《标准条件》包括以下十方面内容：一是总则。明确评价标准条件的适用范围。二是基本条件。明确参与各职称等级评价的人员所需具备的基本要求。三是技术员评价条件。明确申报技术员所需达到的学历资历条件、工作能力（经历）和业绩条件。四是助理工程师评价条件。明确申报助理工程师所需达到的学历资历条件、工作能力（经历）和业绩条件。五是工程师评价条件。明确申报工程师所需达到的学历资历条件、工作能力（经历）条件、工作业绩条件。六是高级工程师评价条件。明确申报高级工程师所需达到的学历资历条件、工作能力（经历）条件、工作业绩条件，以及需提供的代表性成果。七是正高级工程师评价条件。明确申报正高级工程师所需达到的学历资历条件、工作能力（经历）条件、工作业绩条件，以及需提供的代表性成果。八是职称破格申报条件。包括高级工程师破格申报条件和正高级工程师破格申报条件两个方面。九是附则。补充说明相关事项。十是附录。主要说明有关的词（语）或概念的特定解释，以及相关问题说明。

　　调整的内容主要有：一是调整资历条件。按照新时代人才评价改革有关要求，以及新技术、新业态职称评价标准规范，设置无职称人员直接申报工程师以及博士学历人员直接申报高级工程师的条件，解决人才积压问题。指标设置上，与我省工程系列其他专业标准条件保持大体平衡。二是细化工作能力（经历）条件。突出快递工程技术人才职业特点，强化参与重大项目、复杂项目、关键项目的要求，强化科技创新能力和科技成果应用转化能力要求，强化扎根一线、服务一线的要求。三是打破“唯论文”。根据《关于进一步做好职称评审工作通知》（人社厅发〔2022〕60号）规定，将论文“必选”转变为成果“多选”，强化“不把论文数量、影响因子作为硬性的量化考核评价指标”的要求，将行业技术研究报告、产业报告、解决方案、技术工作总结、科普作品等能反映申报人员专业技术水平的材料纳入评审条件，扩大论文著作条件范畴。四是增加代表性成果清单。新增代表性成果，将标准开发、技术推广、技术解决方案、创新突破、高质量专利、成果转化、理论文章等业绩成果列入清单，与已提交的相关经历业绩成果可重叠选取，突出代表性成果在职称评审中的重要地位。五是优化职称评审绿色通道。将职称破格申报条件单列，对于取得重大技术突破研究成果或在经济社会事业发展中作出重大贡献的快递工程技术人才，可适当放宽学历资历条件申报高级职称。