日前，脉脉高聘人才智库数据显示，大模型领域整体供需比1.76，整体供大于求。同时，高技术岗位人才稀缺，云计算人才供需比仅为0.33，相当于3个岗位争夺1个人才，大模型算法岗位平均月薪最高。近7成新经济行业的职场人已经在工作中使用大模型，其中38%为大模型付过费。

整体人才饱和但技术人才稀缺，云计算3岗争1人

9月5日，脉脉高聘人才智库发布《2024大模型人才报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，2024年1-7月，大模型人才供需比与2023年相差不大，稳定在1.7左右，整体处于供大于求状态。从不同行业的招聘量来看，纯互联网行业对大模型人才需求量最大，招聘指数达74.77，远超过第二名电子商务&新零售行业和第三名新生活服务行业。人工智能行业的公司员工规模整体较小，“大模型五虎”智谱AI、月之暗面、百川智能、MiniMax和零一万物均为估值超过10亿美元的企业，但在员工规模上并不大，稳定在数百人规模。

图源：新华网

虽然大模型领域整体人才饱和，但部分技术人才仍然供不应求。2024年1-7月，大模型算法、技术类人才的招聘数量、人才紧缺度均位居前列。大模型领域热招岗位TOP10中有9个为技术岗位，算法工程师是新发岗位量最大的岗位，招聘指数为28.78。云计算成为人才最紧缺的岗位，人才供需比0.33，相当于3个岗位争夺1个人才。值得关注的是，云计算、搜索算法、大模型算法、DSP开发、反欺诈-风控算法5个岗位连续两年位居人才紧缺度前十。

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从企业来看，字节跳动成为新发大模型岗位量最高的企业，招聘指数为104.92。其次是小红书，招聘指数为71.12。值得关注的是，小红书的招聘指数超过了阿里巴巴、美团、腾讯、华为等一众大厂。

大模型算法月薪领先，集中在算法、技术岗

大模型领域新发岗位的平均月薪远超新经济行业平均水平。大模型领域高薪岗位前十集中在算法、技术岗，其中大模型算法新发岗位平均月薪位列第一。

《报告》还显示，52.64%的从业者在从事大模型相关工作后获得不同程度的涨薪。其中，涨幅在50%以上的从业者占比为15.79%，涨幅在30%以上的占比为35.53%。

同时，大模型领域对人才学历要求也相对较高。在大模型领域的人才招聘中，要求硕士及博士学历的岗位占比达到29.66%，显著高于新经济行业平均水平11.28%。

7成职场人已使用大模型，文本生成占比高达64.72%

截至2024年8月，53.48%的企业/组织已经布局大模型，近7成职场人已经在工作中使用大模型，其中每天使用大模型的职场人占比为27.77%。在使用过大模型的职场人中，有37.54%的人曾为大模型服务付费。

从大模型产品的用途来看，文本生成的占比最高，使用人群占比为64.72%，其次是代码生成，占比19.09%。但从对工作效率的影响来看，使用大模型进行代码生成的职场人提效更明显，4成使用者自述提效10%-30%，更有45%的使用者自述提效30%以上。而在文本生成方面，1/3的使用者提效10-30%，也有近4成使用者提效30%以上。

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面壁智能首席人力资源官孙彤认为，AI原生的思维方式和灵活运用能力将成为未来人才的核心竞争力。同时，职场人也应借鉴大模型的学习机制，追求更高效的工作方式，把每次工作结果的反馈当作自我训练和微调的契机，持续优化迭代自己，以实现个人潜能的最大化。

脉脉创始人兼CEO林凡认为，与移动互联网时代的疯狂“抢人”不同，大模型领域在人才争夺上显得更为理性，同时，大模型人才选择企业时考量的因素也变的更多元。未来，脉脉将持续关注大模型领域的就业动态， 做好人才和企业的纽带，助力中国大模型发展壮大。

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