员工泄密半年赚70万元，快手实名通报：开除，永不录用

9月6日，一张“快手就员工接受外部访谈、泄露公司业务数据的处罚通报”在网上流传。通报显示：经公司调查核实，某员工利用职务便利，多次查询下载公司业务数据，并在接受外部访谈过程中将上述数据外发或透露给多家外部咨询公司，以此获利超过70万元(税后)。上述行为给公司造成了重大损失和恶劣影响。公司决定：1、解除劳动合同；2、全员实名通报；3、取消全部长期激励；4、取消绩效奖金；5、列入阳光诚信联盟失信人员名单；6、永不录用。处罚通报落款为快手道德委员会。

台湾基本工资连9涨 劳工实质薪资连3年负成长

据台湾《中国时报》报道，台当局劳动部门4日开最低工资审议会，明年最低工资月薪为2万8590元（新台币，下同），调幅达4％，但岛内工商团体担忧调涨将造成通膨，台当局“国发会”主管刘镜清5日表示，为民众的幸福与未来，工资调整一定要做，连续9年调升薪资未造成痛苦，将持续密切关注通膨。但国民党民意代表李彦秀质疑，“基本工资愈垫愈高，民众‘薪情’却是愈来愈差！”针对资方所提会造成通膨等，劳阵指出，从过去几年消费者物价指数（CPI）波动情况观察，也无显着因果关系。甚至有年份出现最低工资调涨幅度较大，但当年度CPI却较前一年更低的情形。这显示对物价的影响，国际能源、原物料价格及台湾租赁等成本的影响可能远高于最低工资调整。（华夏经纬网）

滴滴：中秋节当天将发放近一亿司机补贴、十重奖励

9月9日，记者从滴滴出行获悉，为感谢滴滴司机师傅假期期间辛勤出车，将在中秋期间推出十重司机奖励，除了可享受免佣福利外，还有现金红包可以抽取。假期期间，平台试行收取中秋节假日司机服务费，峰期每单收取2、3、5元，让司机收入更优，缓解高峰时段打车难。司机师傅可在滴滴车主App查看所在城市活动及详情。为落实新业态劳动者关怀保障，滴滴司机“橙意保障计划”推出系列中秋活动，为司机师傅免费派发20万份中秋月饼礼盒，希望用实实在在的福利，给师傅们送上一份温暖的祝福。（极目新闻）

美团外卖海外版Keeta正式上线沙特，开启国际化扩张第一步

21世纪经济报道记者独家获悉，9月9日上午11点（沙特时间），美团外卖海外版Keeta在沙特阿拉伯的即将低调上线，开启中国以外的首次国际扩张。根据Keeta官网介绍，Keeta是零售科技公司美团的独立品牌，关注国际市场的食品和消费品配送服务，突出全球定位和本地运营，根据全球各个国家和地区的用户偏好，提供差异化的供应和定制的配送服务。官网页面还有Keeta软件下载、商户申请、外卖员申请等内容。近几个月，在社交网站和招聘平台上，都可以看到Keeta在沙特当地招募商家和骑手的消息，Keeta在当地招聘平台上开放了一批涉及人力、公共关系、法务等诸多职能部门岗位。其官方软件显示Keeta显示，在沙特新上线期间，用户注册将获得五折优惠券及免费配送的福利。（证券时报网）

百日千万招聘专项行动推出机械能源、信息技术、快消零售、社会组织专场招聘

9月9日至14日，百日千万招聘专项行动推出机械能源、信息技术、快消零售、社会组织4个线上招聘专场，共有6000多家用人单位参与，招聘需求近8万人次。机械能源行业专场由中智招聘承办，组织国机集团、通飞华南公司、中核二三公司、万安集团等122家用人单位，提供机械工程师、电气工程师、材料研发工程师等岗位，招聘需求1500余人次。社会组织专场由就业在线承办，组织上海市计算机行业协会、上海联劝公益基金会、广州市社会组织联合会等738家用人单位，提供项目经理、软件开发工程师、市场运营专员等岗位，招聘需求2200多人次。同时推出制造业行业和离校未就业高校毕业生、就业困难人员等群体专场直播带岗活动23场，共提供5809个岗位。（央广网）

《人工智能安全治理框架》1.0版发布

2024年国家网络安全宣传周主论坛9日在广州举办。主论坛上，全国网络安全标准化技术委员会发布了《人工智能安全治理框架》1.0版。据悉，框架以鼓励人工智能创新发展为第一要务，以有效防范化解人工智能安全风险为出发点和落脚点，提出了包容审慎、确保安全，风险导向、敏捷治理，技管结合、协同应对，开放合作、共治共享等人工智能安全治理的原则。框架按照风险管理的理念，紧密结合人工智能技术特性，分析人工智能风险来源和表现形式，针对模型算法安全、数据安全和系统安全等内生安全风险和网络域、现实域、认知域、伦理域等应用安全风险，提出相应技术应对和综合防治措施，以及人工智能安全开发应用指引。（新华社）

抖音医疗发布新规 严打借同质化等虚假内容导流获利

为更好服务广大创作者和用户通过短视频记录、分享和学习权威医疗科普知识，抖音持续治理各类违法违规内容和账号，尤其是借同质低质甚至虚假信息博取关注，违规导流获利的行为。近日，抖音医疗发布新规，从严治理“虚假雷同内容导流获利”。数据显示，过去一年，抖音医疗新增创作者1.3万人，新增370万条医疗科普内容，各类医疗视频共收获了13.1亿次收藏和30亿次点赞。另外，这些短视频还被19.3亿次转发，单条视频最高收看次数超过了5.8亿。“平台鼓励广大医疗创作者制作和分享各自领域严谨、专业、有用的科普内容”，抖音医疗负责人表示，“也会不断升级产品技术，制定新的策略，持续治理和打击虚假雷同内容和违规导流获利的行为。”（财经网）

脉脉高聘发布《2024大模型人才报告》，供大于求

9月5日，脉脉高聘人才智库发布《2024大模型人才报告》。《报告》显示，2024年1-7月，大模型人才供需比与2023年相差不大，稳定在1.7左右，整体处于供大于求状态。从不同行业的招聘量来看，纯互联网行业对大模型人才需求量最大，招聘指数达74.77，远超过第二名电子商务&新零售行业和第三名新生活服务行业。人工智能行业的公司员工规模整体较小，“大模型五虎”智谱AI、月之暗面、百川智能、MiniMax和零一万物均为估值超过10亿美元的企业，但在员工规模上并不大，稳定在数百人规模。与移动互联网时代的疯狂“抢人”不同，大模型领域在人才争夺上显得更为理性，同时，大模型人才选择企业时考量的因素也变的更多元。未来，脉脉将持续关注大模型领域的就业动态， 做好人才和企业的纽带，助力中国大模型发展壮大。（新华网）

AI 冲击职场，调查显示 83% 的入门级专业人士担心失业

9 月 8 日消息，根据在线教育平台 Great Learning 的一项调查，83% 的入门级专业人士表示，技术（尤其是人工智能）“颠覆”，正在影响他们的工作。与此同时，人工智能和机器学习已经成为 2025 财年最受员工欢迎的技能提升方向。Great Learning 联合创始人 Hari Krishnan Nair 指出，失业和不安全感是主要担忧，他说：“许多受访者已经看到人工智能正在取代工作 —— 也许不是他们的具体工作，但他们确实担心，如果他们不提升人工智能技能，他们可能会在组织中变得冗余。”Nair 指出，IT 服务、咨询公司和全球能力中心通过采用更多生成式人工智能，将在短时间内取得显著收益。此外，由于人工智能带来的生产力和效率提升，一些客户可能会要求每个项目部署更少的全职员工。（IT之家）

调查：韩国逾两成员工遭遇过职场性骚扰

韩国近日一项调查显示，韩国职场近四分之一员工遭遇过性骚扰，其中不乏经历过性侵等。据《韩国时报》9日报道，这项调查由韩国致力于帮助职场霸凌受害者的组织“Gapjil 119”与全球研究咨询公司联合展开。调查人员5月31日至6月10日期间对1000名年满19岁的员工展开调查，发现22.6%的受访者在工作场所遭遇过性骚扰，这一比例在女性中超过26%。施害者中占比最高的是上级，达40.7%，级别相仿的同事占17.7%。值得关注的是，遭遇性骚扰的受访者中有15%考虑过自残或自杀。该组织认为，虽然韩国“过去一年中制定并完善了反性别暴力的法律，但效果并不显著”，要改变现状，还需从机构文化和个人防范意识等方面下功夫。（上观新闻）

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