错误的招聘决定可能会导致公司亏损，当损失是由于盗窃、不当行为或腐败造成的时，公司会遭受财务损失，其在市场上的商誉也会受到损害。由于公司的职业道德是其道德指南针，因此在做出招聘决定的同时必须考虑这些价值观。你如何评估候选人的职业道德呢？

一、什么是职业道德？

职业道德是作为公司行为准则的原则，它们涵盖社会责任、企业治理和举报，职业道德指导员工了解道德标准以及违反道德标准的后果。它们维护相关方的利益，并强调道德和社会价值观，如消费者保护、福利、商业惯例和社会服务。

职业道德的基本原则可以解释如下：

问责：职业道德的一个关键组成部分是个人责任。当个人参与不道德的商业行为时，他们被追究责任，组织也要对其员工的不道德行为负责。

行为准则：道德的另一个重要部分，行为准则是公司及其员工应遵守的一套规则。

道德行为：它涉及专业交易中的诚实和公平。

诚实：在每一次交易中都遵循公平的概念，无论是个人的还是专业的。

正直：这包括诚实、可信赖和可靠性等原则，并且与在任何情况下都做正确的事情有关。

社会责任：社会责任是一种自我调节的形式，组织旨在通过这种形式对社会和环境产生积极影响，它涉及在赚取利润和造福社会之间取得平衡。

二、为什么公司筛选潜在员工的职业道德至关重要？

企业应筛选申请人的职业道德的原因包括以下几点：

1、维护企业的声誉

一个组织的成功取决于在其客户中拥有良好的声誉，职业道德有助于建立和维护这种声誉，恪守良好职业道德的员工致力于维护组织的声誉，改善和维护其形象。

2、做出战略选择

一个组织的战略决策是基于其公司原则，由于员工是公司的代理人，因此他们的道德规范必须与雇主的道德规范相匹配。

3、提高公司的生产力

具有高道德操守的候选人积极进取，并且众所周知，他们很有生产力，这有助于提高公司的生产力。

4、建立信誉

一个组织的道德标准有助于在公众中建立信誉。如果客户是真诚的，他们更有可能购买公司的商品。

5、鼓励合作

具有强烈职业道德的候选人善于团队合作，对彼此有信心。

6、增加销售额

恪守企业道德的候选人提供更好的服务，以满足公司标准和客户需求。以合乎道德的方式行事的员工将客户的需求放在首位，并增加整体销售额。

三、评估候选人职业道德的11个技巧

一家公司要想表现良好，关键是要找到不仅有资格胜任该职位，而且符合公司道德政策的候选人。以下是一些有助于评估申请人职业道德的建议：

1、检查候选人的行为

对基于行为的面试问题的回答无法提前准备，因为它们是针对具体情况的。通过观察申请人对特定情况的反应，可以衡量他们的诚意和解决冲突的能力。

2、使用真实情况的候选人

向候选人提供真实世界的问题和场景，看看他们如何处理这些问题，你将获得有关他们在工作场所如何运作和行为的知识。

3、采用基于能力的测试

可以使用有效的基于能力的评估来评估候选人的能力相关行为，分析了它们的优点、缺陷和其他属性，你可以从此评估中了解他们在工作场所的预期行为以及他们将如何与客户互动。

4、注意应聘者如何描述以前的工作场所

通过要求候选人讨论他们在现在或以前的工作中遇到的具有挑战性的情况，你可以衡量他们的交际和处事程度。在称赞潜在雇主和尊重过去之间找到和谐的平衡可能具有挑战性，这样做的方法将揭示他们的道德程度。

5、检查候选人的职业道德和对工作的看法

候选人必须能够自己和团队处理任务，同时保持谦虚和尊重。

6、验证申请人是否适合你的工作场所文化

候选人必须融入你的企业文化，为确保这一点，你应该向申请人介绍公司的文化，为他们提供试用期，并评估他们与他人有效合作的能力。

7、进行仔细分析

检查候选人过去的成功，他们如何克服挑战，以及他们创造性思考的能力。

8、填写调查问卷

系统会提示申请人对评估其企业道德的调查问题作出回应，这些问卷调查有助于预测候选人对某些情况的反应，评估他们的商业判断、对组织文化的遵守和道德行为。

9、注意候选人的肢体语言

注意候选人的肢体语言、语气和立场，传达候选人接受职位的渴望。

10、检查你的参考资料

要获得对候选人的准确评估，你必须要求提供参考资料以确认他们的陈述，并从他们的报告经理、主管、同事和客户那里深入了解候选人的能力和以前的职责，请应聘者描述他们在为前雇主工作时完成的最令人印象深刻的事情。

11、监控候选人在社交媒体上的行为

雇主可以通过查看他们在社交媒体网站（如Facebook、LinkedIn和Twitter）上的帐户来评估候选人是否适合公司的文化。

在当代商业世界中，道德至关重要，它们影响着公司的运营和沟通方式，确定工作场所的对错对个人和公司都有帮助。