盲盒零食、盲盒美妆、盲盒文具都见过，如今，还出现了“盲盒岗位”？

杭州一公司招聘设置“岗位盲盒”

杭州一家公司在2025届校园招聘中设置“岗位盲盒”

近日，有网友反映，杭州一家公司在2025届校园招聘中设置了一个“岗位盲盒”：岗位的工作内容、任职要求均没有提及。

相关信息显示，该公司为杭州某技术股份有限公司，该“岗位盲盒”的工作职责、任职要求均显示为“1”。截图显示，这一岗位的浏览量达680余次，是其他岗位的2至3倍。

“岗位盲盒”的工作职责、任职要求均显示为“1”

另据网友发布的信息，该公司在2023年秋招也设置了类似岗位，名为“什么都有的岗位盲盒”：

“什么都有的岗位盲盒”

在工作职责中是这样描述的：

- 该岗位与其他两个志愿岗位独立，不影响投其他岗位，默认为第三志愿岗位；

- 会优先处理求职者投递的前两个岗位，如均没有通过，会启用岗位盲盒；

- 会根据求职者情况，将其调剂到相应合适岗位；

- 如第一次调剂失败，将根据求职者意愿和剩余岗位继续调剂。

网友：是不是还有薪资盲盒？

公司回应：调剂用的，现已撤销

据媒体报道，日前，在该公司公布的招聘岗位中，已经看不到该“岗位盲盒”。

记者联系到该公司，工作人员表示，这不是一个具体的岗位，只是供同学做意向岗位的调剂用的。

由于可能引发同学误解，目前已经撤销了该岗位，并表示“设置它的初衷，是如果同学不愿选其他岗位，才去投递这个，但我们也不建议大家去投递的。”

公开资料显示，该公司成立于2007年，2019年上市，从事互联网相关业务，本次发布的招聘岗位有50多个，如产品研发、安全服务、市场销售等。

律师：“岗位盲盒"有很大风险

记者查询发现，其实在2022年“盲盒岗位”便已出现，当时，北京、重庆、广东、江苏等地，都有公司曾发出相关的招聘信息，涉及建筑企业、教育科技企业等。

“盲盒岗位”主打的都是“想找工作，却不知道自己适合什么岗位”。看似贴心的背后，却有风险。

北京安博（成都）律师事务所金笛介绍，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

“如果仅是发表招聘信息以‘盲盒形式’吸引眼球，但在招聘过程中向劳动者对岗位情况进行明确，并签订特定岗位的劳动合同，不会违反法律，但若签订《劳动合同》时，仍采用‘盲盒形式’，不明确具体岗位信息，则可能违法。”

对于求职者来说，更要注意“盲盒岗位”可能存在的陷阱。“求职者接受盲盒岗位后，可能不利于保护自己的合法权益，因为岗位职责、考核标准不明，工资待遇和休假权益得不到保障，用人单位可以随意调换求职者岗位，并以‘不能胜任工作’解除求职者劳动合同，求职者可能无法根据《劳动合同法》获得补偿、赔偿等相关合法权益。”

（本文来源劳动报综合自中国青年报、封面新闻，如有侵权请联系删除）