一、了解候选人基础能力的问题

在面试销售的过程中，首先需要了解候选人的基础能力和素质。这些问题将帮助你评估候选人的沟通能力、自我驱动力和解决问题的基本能力。

1. 请简单介绍一下您以前的销售经验。

通过这个问题，可以初步了解候选人的工作背景和销售经验。

2. 您在销售中主要使用的是哪些销售技巧和策略？

了解候选人的销售技巧和策略，以判断其是否与公司的销售方法和理念相匹配。

3. 能否分享一次您成功销售的案例？

通过成功的案例，可以了解候选人的成功经验、处理复杂情况的能力以及其说服力。

二、评估候选人沟通与人际交往能力的问题

销售岗位需要频繁地与人沟通，因此良好的人际交往能力和沟通能力至关重要。

1. 您如何建立与客户的信任关系？

这个问题将帮助你了解候选人的人际交往能力和对客户关系的重视程度。

2. 面对客户的拒绝或质疑时，您通常如何应对？

通过这个问题，可以了解候选人的应变能力和处理负面反馈的技巧。

3. 您是如何进行团队沟通和协作的？

对于需要团队合作的销售岗位来说，这是一个重要的考察点。

三、评估候选人解决问题的能力与学习成长情况的问题

优秀的销售人员应具备不断学习和成长的能力，能够适应市场变化并解决销售过程中的问题。

1. 您如何处理复杂的销售谈判和价格争议？

通过这个问题，可以了解候选人的谈判能力和处理复杂问题的能力。

2. 您在过去是如何提高自己的销售技能的？

了解候选人的学习成长情况和其是否有持续学习和提高的动力。

3. 您认为销售工作对您个人的哪些方面提升最大？

通过这个问题，可以了解候选人对于自我成长的认知和对于销售工作的态度。

四、考察候选人性格与工作态度的问题

性格和工作态度对于销售工作来说同样重要。

1. 请问您对于工作中的压力和挑战有什么样的应对方式？

通过这个问题，可以了解候选人的抗压能力以及其面对困难的态度。

2. 您认为一个成功的销售人员应该具备哪些品质？

这可以间接考察候选人的自我评价和对成功销售的认知。

3. 您的上一份工作中最大的收获是什么？您从中学到了哪些内容？

了解候选人对工作的态度和对经验的价值认识。

五、特定业务/公司产品知识相关问题

在了解候选人基本素质和能力之后，需要根据具体的业务和产品进行针对性提问。

1. 对于我们公司的产品/服务，您有什么独特的见解或想法？

针对公司特点和产品特点，评估候选人的认知程度和专业性。

 五、总结与后续行动

 在面试结束后，应当及时总结面试情况，对候选人的表现进行评估。根据面试结果，决定是否进行下一轮面试或直接向候选人提供反馈。如果决定继续深入考察候选人，则应当准备下一轮面试的详细计划；如果决定不继续推进，则应当及时向候选人反馈结果，并表示感谢。此外，应当将候选人的面试记录进行存档，以便于后续的招聘工作参考。

 综上所述，针对销售的面试应当从多个角度全面评估候选人的能力和素质。只有综合考察了候选人的基础能力、沟通能力、人际交往能力、解决问题的能力和学习成长情况等各方面因素，才能找到最适合公司业务发展的销售人员。