背景调查公司一般背调什么

一、概述

背景调查作为招聘过程中必不可少的一个环节，可以帮助公司对候选人的简历及自身背景的真实性进行进一步的验证，保障雇佣风险降低到最小程度。现在大部分企业在开展人事工作或者新的雇佣开始之前都会要求有相关候选人的背景调查，以保证人员的可信度和工作效率。背景调查内容相对具体而丰富，其涉及到各个方面。接下来我们就具体讲讲，一般背调都会包含哪些方面。

二、教育背景核实

在进行背调时，首要需要查实的信息是候选人的教育经历。一般企业都会与学信网等官方机构合作，对候选人的学历、学位以及毕业时间等信息进行核实。此外，也会对候选人就读的学校、专业以及在校期间是否获得过相关荣誉等信息进行核实。

三、工作经历核实

工作经历是候选人职业信誉和经验的重要组成部分。对工作经历的背调通常包括以下方面：

1. 前雇主的验证：会与候选人之前的雇主进行联系，确认候选人是否有在该处工作的经历，工作时长是否属实。

2. 工作内容和职责：验证候选人所描述的工作内容和职责是否属实，以便判断其工作经验的含金量。

3. 离职原因：了解候选人的离职原因可以帮助公司预测候选人是否会稳定地待在公司。

四、个人信用和法律记录

在了解候选人的个人信用和法律记录时，通常会通过查询公共数据库或第三方征信机构来获取相关信息。这些信息可以反映候选人的法律合规性以及是否存在不良记录，如法院判决、债务等。

五、职业资质与证书查证

对于需要持有特定资质证书或技能等级证书的岗位，例如金融、医疗等领域，对证书的验证是非常必要的。因此会与相关部门进行沟通核实，以确定证书的真实性以及其是否仍然有效。

六、社会关系与人际关系调查

虽然这一部分并不常见，但在某些特定情况下，公司可能会对候选人的社会关系和人际关系进行调查。这包括了解候选人的家庭情况、社交圈以及与他人的关系等。这有助于判断候选人的社交能力和人际关系处理能力。

七、其他信息核实

除了以上几个方面外，还需要注意核查候选人是否有严重的网络安全违规行为或者在其他机构涉及严重事件。这部分可能还会包含参考公司检查一些关于薪资情况的商业信息（如果有合作且具备访问许可的情况下）。除此之外可能也会在业务分析方面有所体现，如进行职业趋势和能力的评估等。

八、总结

总体来说，一个全面且细致的背景调查是保证公司招聘到优秀员工的重要保障。虽然有时候可能需要对不同的候选人进行不同的重点调查，但一般都会涉及到以上几个方面。此外还需要根据不同的岗位和工作内容来进行更加精细化的背调安排，以便更加准确地判断候选人是否符合公司的要求。这样不仅能够为公司筛选出优秀的员工，也能够确保公司对于所招人员的安全性和可信度有着一定的保证。在具体的实施过程中应合理搭配和使用不同工具及平台进行调查和核实工作，以获得更全面、准确的信息。