背调时打电话给上家公司HR一般会问什么

在求职过程中，背景调查（Background Check）是一个重要的环节。通过背调，新雇主可以更全面地了解求职者的过往工作经历、业绩、性格、能力等多方面的情况，以决定是否录用。而在背调过程中，与前公司HR（人力资源部门负责人）进行电话沟通是常见的方式之一。那么，在背调时打电话给上家公司HR一般会问些什么呢？下面我们就来详细了解一下。

一、基本工作信息

在开始深入了解求职者的背景之前，HR通常会先询问一些基本的工作信息，如：

1. 你在我们公司的工作起止时间？

2. 你所担任的职位是什么？

3. 你的主要工作职责是什么？

这些问题主要是为了确认求职者的基本工作信息，以及了解其在公司的工作经历和职责范围。

二、工作表现及业绩

接下来，HR会关注求职者在公司的工作表现及业绩，可能会问及：

1. 你觉得你在工作中的最大成就是什么？

2. 你曾经负责过哪些项目？在这些项目中你的角色和贡献是什么？

3. 你如何评价自己的工作表现？有没有达到公司的期望？

4. 你在工作中遇到过的困难是如何解决的？

这些问题旨在了解求职者在过去工作中的表现和成绩，以及其解决问题和应对困难的能力。

三、团队合作与沟通能力

团队合作和沟通能力是衡量一个员工是否适合一个职位的重要因素。因此，HR可能会问及：

1. 你如何评价你的团队？你觉得团队的合作氛围如何？

2. 你有没有与同事发生过冲突？如果有，你是如何处理的？

3. 在团队合作中，你通常扮演什么样的角色？你认为一个优秀的团队成员应该具备哪些素质？

这些问题可以帮助HR了解求职者的团队合作能力和沟通能力，以及其在团队中的角色和影响。

四、离职原因及对原公司的评价

离职原因及对原公司的评价也是HR关注的重点。可能会问及：

1. 你为什么离开了上一家公司？

2. 你对上一家公司有哪些建议或评价？

3. 你在离开上一家公司时，有哪些遗憾或不舍？

这些问题可以帮助HR了解求职者的价值观、工作态度以及对公司的忠诚度。

五、个人发展规划

最后，HR还可能询问求职者的个人发展规划，如：

1. 你对未来的职业规划是什么？

2. 你认为自己的优势和不足是什么？你打算如何提升自己？

3. 你对我们公司有什么了解？你为什么想加入我们公司？

这些问题旨在了解求职者的职业抱负和自我认知，以及其对新工作的期待和适应能力。

总的来说，在背调时打电话给上家公司HR，主要是为了了解求职者的过往工作经历、业绩、团队合作能力、沟通能力以及个人发展规划等方面的情况。通过这些问题，HR可以更全面地评估求职者是否适合该职位，从而做出更明智的决策。

以上就是背调时打电话给上家公司HR一般会问的问题。希望对大家在求职过程中有所帮助。