在求职过程中，公司背调是一个常见的环节。背调，即背景调查，是指公司通过一系列的渠道和方法，对求职者的过往经历、能力、道德品质等各个方面进行深入的调查和了解。在了解了其对公司的影响力后，大部分公司和组织在进行这一程序前往往会对候选人进行预先通知。但实际的操作中，这种告知往往存在差异，因此我们需要详细探讨一下这个问题。

一、公司背调的普遍性

随着企业对于人才选拔的严格程度日益提高，背调已经成为了一个重要的环节。无论是对于高级管理岗位还是一些关键岗位，公司都会通过背调来验证求职者的真实性以及他们的职业诚信。这是一种对于企业来说既能够规避潜在风险、又可以更深入了解应聘者的手段。

二、公司背调是否会提前告知

在大多数情况下，公司在进行背调前会选择告知候选人。这是因为一方面可以体现出公司的专业性和尊重候选人的态度，另一方面也可以让候选人有所准备，更好的配合背调的进行。提前告知的做法可以让候选人知道即将面临的调查内容，做好相应的心理准备，同时也可以让他们明白整个背调流程的安排和注意事项。

然而，也有部分公司在特定情况下可能不会提前告知。这主要发生在一些紧急招聘或特殊岗位的招聘中，由于时间紧迫或者特定的岗位需求，公司可能会在收到求职者的申请后直接进行背调。但这并不意味着公司忽视候选人的感受或者缺乏专业性，而是在特定情况下的一种灵活处理方式。

三、为何要提前告知

提前告知背调计划对于公司和候选人来说都有一定的好处。首先，它可以加强双方的沟通，提高招聘的透明度，同时也让候选人感受到公司对其的尊重和信任。其次，这有助于让候选人提前做好心理准备和材料准备，以更积极的态度面对背调。此外，当候选人了解即将进行的背调流程和内容后，他们可能会主动提供更多的信息和材料，从而使得整个招聘过程更加高效。

四、应对策略

无论公司是否提前告知背调计划，求职者都应该随时准备好应对可能的背调。首先，要确保自己的简历和求职信中的信息真实准确，没有遗漏或夸大其词的地方。其次，要对自己的过往经历和职业能力有充分的了解和准备，以便在背调中能够自信地回答相关问题。最后，保持良好的沟通态度和配合度，与背调人员进行有效的沟通，以展现自己的专业性和诚信。

总体而言，大部分公司在进后背调时会提前告知候选人。但这也并不是绝对的，不同的公司和招聘情况可能会有所差异。作为求职者，我们应该保持警惕和准备，随时应对可能的背调。同时，我们也应该尊重公司的招聘流程和安排，以积极的态度面对整个招聘过程。

无论公司是否提前告知背调计划，我们都应该以诚信和专业性来面对每一次的求职机会。这样不仅可以提高我们的求职成功率，还可以让我们在职业生涯中走得更远更稳。