一、如何跟领导说调岗

在一个工作单位中，与领导的交流对于每个员工都是重要的，这不仅是工作中的一项必备技能，还是关系到职业发展和成长的重要因素。有时因为内部工作的调整或是员工自身的需求，可能需要提出调岗的请求。以下就是关于如何跟领导说调岗的几点建议。

一、理解调岗原因

在决定和领导谈调岗之前，首先需要清楚地理解为何想要调岗。是发现现有岗位的工作内容与自己的兴趣或职业规划有出入？还是公司内部的岗位调整使得这个岗位有更好的发展机会？或者是因为某些原因需要离某位领导或某位同事更近一些？有了明确的目标和原因，在与领导沟通时，可以更有针对性地表达自己的想法。

二、选择合适的时机

选择一个合适的时机与领导沟通调岗事宜非常重要。避免在领导忙碌或心情不佳的时候提出这样的请求，这样可能会给领导留下不专业的印象。最好选择在领导较为轻松、心情较好的时候进行沟通，这样更有利于双方进行深入交流。

三、准备充分

在和领导沟通之前，要准备好充分的资料和理由。比如要清楚地列出为何想调岗，新的岗位的职责、自己为适应新岗位做了哪些准备、对公司的可能影响和积极贡献等等。这样才能使自己更具说服力。

四、沟通方式

在沟通时，态度要诚恳，表达要清晰。可以先向领导表达自己想要调岗的意愿，然后详细阐述自己的想法和理由。在阐述过程中，可以结合公司的整体战略和部门的发展目标来谈，这样更容易得到领导的认同。

例如：“领导您好，近期我在思考我的职业发展问题，感觉现有的工作内容和我的职业规划存在一定的差距。所以，我想和您谈谈关于调岗的想法。我已经了解到新的XX部门有个和我更感兴趣更相符合的岗位。经过深思熟虑和评估自己的能力，我认为这是一个很好的机会。我已经为这次调岗做了充分的准备，并且我相信我能在这个新的岗位上发挥得更好，为公司创造更多的价值。”

五、展现自身价值

在沟通过程中，要展现自己的能力和价值。可以列举自己在现有岗位上所取得的业绩、学习和成长的经历，以表明自己的能力可以得到更大发挥和提高。

此外，还应尽可能全面地考虑自己当前部门以及将调去部门对自身长期发展的一些正负面效益的分析情况（注意切忌两面说尽得完或喋喋不休），以及对于新岗位的适应能力等。

六、听取领导意见

在表达完自己的想法后，要认真听取领导的意见和建议。如果领导同意你的想法并给予支持，那自然是再好不过了；如果领导有不同的看法或建议，要虚心接受并考虑如何进一步调整自己的计划。

七、保持良好心态

无论结果如何，都要保持一个良好的心态。如果调岗成功，那自然是最好的结果；如果被拒绝或需要等待一段时间再考虑，也不要灰心丧气。要保持积极的态度和继续努力的动力。

二、结语

总之，与领导沟通调岗事宜需要充分准备、选择合适的时机和方式、表达清晰明确等。只要我们真诚地表达自己的想法和需求，并展现出自己的能力和价值所在，相信一定能够得到领导的认可和支持。