首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 正文

刘润丨如何判断一份工作有没有前途？值不值得做？

编辑：言值哥哥 2024-10-17 08:53 101 阅读
观点 / 刘润    主笔 / 蕉皮  责编 / 黄静  

最近有很多同学问我：
如何判断做的事情有没有前途？
我这份工作，值不值得做？假如要换，应该怎么选？
我说，可以从三个方面思考：
先判断行业，再判断公司，最后判断岗位。
我们一个一个说。
刘润丨如何判断一份工作有没有前途？值不值得做？

刘润丨如何判断一份工作有没有前途？值不值得做？

行业
行业，就是“点线面体”的选择。
什么是“点线面体”？
梁宁老师曾经举过一个例子，很有启发，分享给你。
有一对双胞胎，大学毕业后，一个加入腾讯，一个进入报社。
几年之后，在腾讯的那位年薪百万。但是去报社的那位，混的很一般，因为报社衰落了，整个行业都快没有了。
两人的命运，截然不同。
是他们能力差很多吗？还是跟别的领导差距很大？
都不是。核心问题是两人所在的“经济体”，一个在崛起，一个在衰落。
所以，人与人之间的差距到底是什么？
梁宁老师说，普通人勤恳努力，但在意的是当下每一个“点”。而每一个“点”，不会产生太多的收益。
那些优秀的人，往往是借助“线”，甚至是“面”和“体”的崛起。比如北上广深的房子，比如腾讯的股票，比如一份真正有前途的工作。
这，就是点线面体。
因此，一份工作到底有没有前途，很重要的一点就是看在哪个行业，附着在哪条赛道上，是不是正在崛起。
那么，如何判断？
有一个基本的判断方法：
1，这个行业的市场容量够不够大？
2，这个行业的未来增量够不够大？
3，这个行业的用户痛点解决没有？
比如，智能手机行业。
智能手机的市场容量，就是比做冰箱的要大。5G时代的换机潮来临，未来增量也大。用户需要更久的续航，更好的拍照功能，痛点还可以被更好地解决。
所以，智能手机的赛道，就是比冰箱的赛道好。
再比如，电动车行业。
汽车行业的市场容量，足够大。随着新能源的普及，电动车市场的增量，几乎一定比燃油车的增量大。而电动车的续航，体验等等，都还有很大的提升空间。
所以，电动车的赛道，就是比燃油车的赛道好。
通过这样的方法，你可以判断出这个行业是不是正在快速地发展。
但是，如果我没有这样的判断能力，或者担心判断不准确怎么办？
还有一个方法：
看看巨头们都在做什么。
国外的，看看谷歌，微软，脸书，苹果，亚马逊……他们在关注什么。
国内的，看看腾讯，阿里，百度，头条，美团，滴滴，小米……他们在关注什么。
这些巨头公司，有大量的数据和研究中心，有充足的现金流，有成千上万的员工，更有本钱去试错。
他们关注的，一般都是比较不错的行业。如果巨头们都在做同一件事，那这件事几乎一定是对的。
所以，有一些不错的赛道，摆在我们的眼前，比如：
养老，新消费，AR，AI，科技金融，线上教育，等等。
这就是先判断行业。自己是在哪个“点线面体”上，是在爬楼梯，还是乘电梯，还是搭上了火箭。
判断完行业，然后呢？
刘润丨如何判断一份工作有没有前途？值不值得做？

刘润丨如何判断一份工作有没有前途？值不值得做？

公司
然后，判断公司适不适合自己。
其实相比于行业，公司的判断会简单很多。因为行业里面最好的公司就那么几家，当然是尽量在能力范围内去这些最好的公司。
但是，我们还是要做一个基本的判断：
我是要去一家优秀的大公司？还是要去一家优秀的小公司？
我的建议是：
如果你之前在小公司，那么无论如何要去一次大公司。如果你一直在大公司，那么你可以考虑去一家小公司。
为什么？
为什么之前在小公司的，要去一次大公司？
有一个段子是这么说的：
你去问农民，如果有天你当了皇帝，你想干什么。农民说，我连锄头都要做成金的。我要搞三把金锄头放在家里。
但是农民不知道，皇帝是根本不种地的。
所以，在小公司工作太久，可能格局眼界有限。总要去看看猪跑的样子。看看一艘航空母舰是怎么运作的，和一艘小船到底有什么不同。
在一家大公司工作，你会明白如何通过“体系”，“流程”，“组织”取得业绩，而不单单是依靠个人的能力。
在大公司工作，经验值会不断提升，逐渐明白规则，限制，盈利模式，职业生涯，优秀人才标准等等一些非常有用的东西。
那为什么之前在大公司的，最好也去一次小公司呢？
因为你可能错把平台的能力，当成自己的能力，以为自己就值这个价钱。
去一家小公司，会真正知道自己有几斤几两。
更重要的是，去一家小公司，也能有更加全面的成长。
你会知道人际关系也许并不简单，也会懂得与道德不良的人互利共存。
你会知道业务目标多么现实无情，为了生存根本没有讨价还价的余地。
你会知道商业世界多么真实残酷，办公室免费的纯净水不是理所当然。
在一家小公司里面，你不再是一个专业的螺丝钉，而会长出三头六臂。
可是，不管去大公司还是小公司，我怎么判断这家公司的价值观和文化适不适合我？
看老板。
老板文化，某种程度上就是企业文化。
判断一家公司的成色，看看老板就可以了。
老板说过什么话，喜欢什么人，鼓励什么样的行为，基本可以看出公司的价值观。
冯仑老师说过大概这样一句话：老板经常学习看书，企业一般有学习型文化；老板经常登山潜水，企业一般不会死气沉沉；但老板总是和公检法的人在一起，那企业八成要出事。
这就是判断公司的方法。一份有前途的工作，要看看自己需要什么，应该去一家大公司还是小公司，能不能合得来。
判断完公司，还有吗？
刘润丨如何判断一份工作有没有前途？值不值得做？

刘润丨如何判断一份工作有没有前途？值不值得做？

岗位
还有，就是判断岗位。
自己在不在最核心的业务岗位？
怎么判断？
看看CEO的公开讲话内容。那些被提及最多的，经常被挂在嘴边的，显然是公司的核心业务。
核心的业务和岗位，能得到更多资源倾斜，机会培养，领导关注。那些边缘化的业务和岗位，常常被忽视，甚至会被砍掉。
如果不在核心岗位，赶紧转岗。
有人会说，可是那个岗位的东西我不会，怎么办？
可以学。
成年人的工作方式，是“Learning by Doing”，干中学，在工作的过程中学习。
美团创始人王兴曾经写过这么一段话：
上周五开会时，一个年轻同事的一句话至今回荡在我耳边。
当时大概是晚上12点，讨论接近尾声，需要有人整理会议记录，涉及流程图的部分用visio画比较好。
我问她会用visio吗，她毫不犹豫地说，“我可以学。”
这四个简单的字里有无穷的力量。
所以，只要有最基础的知识和能力就够了，然后去学。剩下的，在具体任务和项目中去学习。
公司和学校不一样，没有试题，没有考卷，要求的是解决一个个具体的问题。能解决问题，就是通过。就是会了。
更重要的是，当真正去学了，去做了，无论做得怎么样，都会有真实的反馈。
然后下一次，可以改进自己的行为。
在不断总结的过程中，不是把一件事情重复了10000小时，而是真正用这10000小时扎扎实实提升了自己。
在成年人的世界里，做事就是学习。
所以，即使你暂时还不具备核心岗位要求的能力，也没关系。更重要的是，愿不愿意学，愿不愿意做。
问问自己，是不是真的想到核心岗位？是不是真的足够渴望？

刘润丨如何判断一份工作有没有前途？值不值得做？

刘润丨如何判断一份工作有没有前途？值不值得做？

如何判断做的事情有没有前途？工作值不值得做？
判断行业是在哪个“点线面体”上，判断公司适不适合自己，判断岗位是不是在核心位置。
如果你觉得很好，应该祝贺自己，然后更加从容、勤奋地努力。
如果你觉得不够好，应该要及时做出调整。
最后还想多说一点，换的时候，记住一句话：
换行不换岗，换岗不换行。
如果都换，对行业不了解，对岗位也不了解，工作就需要从头做起，会很麻烦。
希望这篇文章，可以帮助你做出一些判断，能够帮助你做出一些更好的选择。
祝，成长，并成功。
*个人观点，仅供参考。


(本文来源刘润，如有侵权请联系删除)

职场干货 求职 工作
1
收藏
别冲动离职，先改简历！
职引简历，AI一键优化！求职迷茫？AI助您精准定位，打造专属岗位JD。意向岗位？AI匹配技术，让您的简历一击即中。优势难寻？AI深度挖掘，让您的经验焕发光彩。表达精准？AI润色服务，让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年10月17日）
哪吒被传欠薪，回应：薪资架构调整
Meta裁员风暴再起，WhatsApp等部门将受波及
英特尔宣布11月将在俄勒冈州裁员1300人
竞争力不足！空客计划在防务和航天部门裁员2500人
拳头游戏宣布《英雄联盟》团队裁员：补偿至少半年工资
育碧员工举行大罢工：不满回办公室工作政策和薪资待遇
上班不是最累的，开会才是
PC巨头惠普将连续两波裁员！罕见殃及研发、高层主管
员工发生工伤，公司应如何处理？
【人社日课】社保个人权益记录怎么查？
张丽俊丨我判断人才的3个标准，第1个就淘汰了大部分人
重庆丨《关于优化调整住房公积金个人住房贷款政策的通知》政策解读
青海：“五个强化”助推高校毕业生就业
上海市关于落实2024年度一次性扩岗补助政策有关工作的通知
嘉兴市丨关于优化住房公积金贷款政策的通知
陕西：多措施加强高技能领军人才培育
《上海关于落实2024年度一次性扩岗补助政策有关工作的通知》政策问答
市人社局关于印发《天津市人力资源服务业高质量发展行动计划（2025-2027年）》的通知
最新！全国各地最低工资标准公布（至2024年10月1日)）
工资要涨！多地发布！
重庆优化调整住房公积金个人住房贷款政策，个人贷款最高额度提高到80万元
薪资年包怎么算
年薪百万交多少税
会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
热点排行
1
收藏
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
更多看点
热门频道
全部 快讯 地区 百科 言职 知识
热点排行
1
最新！全国各地最低工资标准公布（至2024年10月1日)）
 2
哪吒被传欠薪，回应：薪资架构调整
 3
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年10月17日）
 4
一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”，两员工当场申请辞职
 5
惊！求职变“选妃”？女生找工作时遭一公司人事骚扰“如果想追你呢？”招聘平台回应
热点资讯
三茅网 HR资讯 正文

刘润丨如何判断一份工作有没有前途？值不值得做？

编辑：言值哥哥2024-10-17 08:53
101 阅读
观点 / 刘润    主笔 / 蕉皮  责编 / 黄静  

最近有很多同学问我：
如何判断做的事情有没有前途？
我这份工作，值不值得做？假如要换，应该怎么选？
我说，可以从三个方面思考：
先判断行业，再判断公司，最后判断岗位。
我们一个一个说。
刘润丨如何判断一份工作有没有前途？值不值得做？

刘润丨如何判断一份工作有没有前途？值不值得做？

行业
行业，就是“点线面体”的选择。
什么是“点线面体”？
梁宁老师曾经举过一个例子，很有启发，分享给你。
有一对双胞胎，大学毕业后，一个加入腾讯，一个进入报社。
几年之后，在腾讯的那位年薪百万。但是去报社的那位，混的很一般，因为报社衰落了，整个行业都快没有了。
两人的命运，截然不同。
是他们能力差很多吗？还是跟别的领导差距很大？
都不是。核心问题是两人所在的“经济体”，一个在崛起，一个在衰落。
所以，人与人之间的差距到底是什么？
梁宁老师说，普通人勤恳努力，但在意的是当下每一个“点”。而每一个“点”，不会产生太多的收益。
那些优秀的人，往往是借助“线”，甚至是“面”和“体”的崛起。比如北上广深的房子，比如腾讯的股票，比如一份真正有前途的工作。
这，就是点线面体。
因此，一份工作到底有没有前途，很重要的一点就是看在哪个行业，附着在哪条赛道上，是不是正在崛起。
那么，如何判断？
有一个基本的判断方法：
1，这个行业的市场容量够不够大？
2，这个行业的未来增量够不够大？
3，这个行业的用户痛点解决没有？
比如，智能手机行业。
智能手机的市场容量，就是比做冰箱的要大。5G时代的换机潮来临，未来增量也大。用户需要更久的续航，更好的拍照功能，痛点还可以被更好地解决。
所以，智能手机的赛道，就是比冰箱的赛道好。
再比如，电动车行业。
汽车行业的市场容量，足够大。随着新能源的普及，电动车市场的增量，几乎一定比燃油车的增量大。而电动车的续航，体验等等，都还有很大的提升空间。
所以，电动车的赛道，就是比燃油车的赛道好。
通过这样的方法，你可以判断出这个行业是不是正在快速地发展。
但是，如果我没有这样的判断能力，或者担心判断不准确怎么办？
还有一个方法：
看看巨头们都在做什么。
国外的，看看谷歌，微软，脸书，苹果，亚马逊……他们在关注什么。
国内的，看看腾讯，阿里，百度，头条，美团，滴滴，小米……他们在关注什么。
这些巨头公司，有大量的数据和研究中心，有充足的现金流，有成千上万的员工，更有本钱去试错。
他们关注的，一般都是比较不错的行业。如果巨头们都在做同一件事，那这件事几乎一定是对的。
所以，有一些不错的赛道，摆在我们的眼前，比如：
养老，新消费，AR，AI，科技金融，线上教育，等等。
这就是先判断行业。自己是在哪个“点线面体”上，是在爬楼梯，还是乘电梯，还是搭上了火箭。
判断完行业，然后呢？
刘润丨如何判断一份工作有没有前途？值不值得做？

刘润丨如何判断一份工作有没有前途？值不值得做？

公司
然后，判断公司适不适合自己。
其实相比于行业，公司的判断会简单很多。因为行业里面最好的公司就那么几家，当然是尽量在能力范围内去这些最好的公司。
但是，我们还是要做一个基本的判断：
我是要去一家优秀的大公司？还是要去一家优秀的小公司？
我的建议是：
如果你之前在小公司，那么无论如何要去一次大公司。如果你一直在大公司，那么你可以考虑去一家小公司。
为什么？
为什么之前在小公司的，要去一次大公司？
有一个段子是这么说的：
你去问农民，如果有天你当了皇帝，你想干什么。农民说，我连锄头都要做成金的。我要搞三把金锄头放在家里。
但是农民不知道，皇帝是根本不种地的。
所以，在小公司工作太久，可能格局眼界有限。总要去看看猪跑的样子。看看一艘航空母舰是怎么运作的，和一艘小船到底有什么不同。
在一家大公司工作，你会明白如何通过“体系”，“流程”，“组织”取得业绩，而不单单是依靠个人的能力。
在大公司工作，经验值会不断提升，逐渐明白规则，限制，盈利模式，职业生涯，优秀人才标准等等一些非常有用的东西。
那为什么之前在大公司的，最好也去一次小公司呢？
因为你可能错把平台的能力，当成自己的能力，以为自己就值这个价钱。
去一家小公司，会真正知道自己有几斤几两。
更重要的是，去一家小公司，也能有更加全面的成长。
你会知道人际关系也许并不简单，也会懂得与道德不良的人互利共存。
你会知道业务目标多么现实无情，为了生存根本没有讨价还价的余地。
你会知道商业世界多么真实残酷，办公室免费的纯净水不是理所当然。
在一家小公司里面，你不再是一个专业的螺丝钉，而会长出三头六臂。
可是，不管去大公司还是小公司，我怎么判断这家公司的价值观和文化适不适合我？
看老板。
老板文化，某种程度上就是企业文化。
判断一家公司的成色，看看老板就可以了。
老板说过什么话，喜欢什么人，鼓励什么样的行为，基本可以看出公司的价值观。
冯仑老师说过大概这样一句话：老板经常学习看书，企业一般有学习型文化；老板经常登山潜水，企业一般不会死气沉沉；但老板总是和公检法的人在一起，那企业八成要出事。
这就是判断公司的方法。一份有前途的工作，要看看自己需要什么，应该去一家大公司还是小公司，能不能合得来。
判断完公司，还有吗？
刘润丨如何判断一份工作有没有前途？值不值得做？

刘润丨如何判断一份工作有没有前途？值不值得做？

岗位
还有，就是判断岗位。
自己在不在最核心的业务岗位？
怎么判断？
看看CEO的公开讲话内容。那些被提及最多的，经常被挂在嘴边的，显然是公司的核心业务。
核心的业务和岗位，能得到更多资源倾斜，机会培养，领导关注。那些边缘化的业务和岗位，常常被忽视，甚至会被砍掉。
如果不在核心岗位，赶紧转岗。
有人会说，可是那个岗位的东西我不会，怎么办？
可以学。
成年人的工作方式，是“Learning by Doing”，干中学，在工作的过程中学习。
美团创始人王兴曾经写过这么一段话：
上周五开会时，一个年轻同事的一句话至今回荡在我耳边。
当时大概是晚上12点，讨论接近尾声，需要有人整理会议记录，涉及流程图的部分用visio画比较好。
我问她会用visio吗，她毫不犹豫地说，“我可以学。”
这四个简单的字里有无穷的力量。
所以，只要有最基础的知识和能力就够了，然后去学。剩下的，在具体任务和项目中去学习。
公司和学校不一样，没有试题，没有考卷，要求的是解决一个个具体的问题。能解决问题，就是通过。就是会了。
更重要的是，当真正去学了，去做了，无论做得怎么样，都会有真实的反馈。
然后下一次，可以改进自己的行为。
在不断总结的过程中，不是把一件事情重复了10000小时，而是真正用这10000小时扎扎实实提升了自己。
在成年人的世界里，做事就是学习。
所以，即使你暂时还不具备核心岗位要求的能力，也没关系。更重要的是，愿不愿意学，愿不愿意做。
问问自己，是不是真的想到核心岗位？是不是真的足够渴望？

刘润丨如何判断一份工作有没有前途？值不值得做？

刘润丨如何判断一份工作有没有前途？值不值得做？

如何判断做的事情有没有前途？工作值不值得做？
判断行业是在哪个“点线面体”上，判断公司适不适合自己，判断岗位是不是在核心位置。
如果你觉得很好，应该祝贺自己，然后更加从容、勤奋地努力。
如果你觉得不够好，应该要及时做出调整。
最后还想多说一点，换的时候，记住一句话：
换行不换岗，换岗不换行。
如果都换，对行业不了解，对岗位也不了解，工作就需要从头做起，会很麻烦。
希望这篇文章，可以帮助你做出一些判断，能够帮助你做出一些更好的选择。
祝，成长，并成功。
*个人观点，仅供参考。


(本文来源刘润，如有侵权请联系删除)

职场干货 求职 工作
展开全文
1
上一篇：【人社日课】社保个人权益记录怎么查？ 下一篇：拳头游戏宣布《英雄联盟》团队裁员：补偿至少半年工资
热点排行
1
最新！全国各地最低工资标准公布（至2024年10月1日)）
 2
哪吒被传欠薪，回应：薪资架构调整
 3
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年10月17日）
 4
一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”，两员工当场申请辞职
 5
惊！求职变“选妃”？女生找工作时遭一公司人事骚扰“如果想追你呢？”招聘平台回应
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年10月17日）
哪吒被传欠薪，回应：薪资架构调整
Meta裁员风暴再起，WhatsApp等部门将受波及
英特尔宣布11月将在俄勒冈州裁员1300人
竞争力不足！空客计划在防务和航天部门裁员2500人
拳头游戏宣布《英雄联盟》团队裁员：补偿至少半年工资
育碧员工举行大罢工：不满回办公室工作政策和薪资待遇
上班不是最累的，开会才是
PC巨头惠普将连续两波裁员！罕见殃及研发、高层主管
员工发生工伤，公司应如何处理？
【人社日课】社保个人权益记录怎么查？
张丽俊丨我判断人才的3个标准，第1个就淘汰了大部分人
重庆丨《关于优化调整住房公积金个人住房贷款政策的通知》政策解读
青海：“五个强化”助推高校毕业生就业
上海市关于落实2024年度一次性扩岗补助政策有关工作的通知
嘉兴市丨关于优化住房公积金贷款政策的通知
陕西：多措施加强高技能领军人才培育
《上海关于落实2024年度一次性扩岗补助政策有关工作的通知》政策问答
市人社局关于印发《天津市人力资源服务业高质量发展行动计划（2025-2027年）》的通知
最新！全国各地最低工资标准公布（至2024年10月1日)）
工资要涨！多地发布！
重庆优化调整住房公积金个人住房贷款政策，个人贷款最高额度提高到80万元
薪资年包怎么算
年薪百万交多少税
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
互动社区
首页 打卡 问答 资料 直播 HR资讯
课程学习
课程首页 系列课 微课
我的频道
会员中心 学习中心 hot
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
400-111-9333