应届生面试需要问hr公司的什么问题
在面试过程中，不仅是公司评估你，你也在评估公司。作为即将步入职场的应届生，了解公司的背景、文化、发展方向等信息对于未来的职业发展至关重要。因此，在面试结束时向HR提出一些有针对性的问题是非常必要的。下面，我们就来讨论一下在面试中，应届生可以问公司的一些问题。
一、了解公司基本情况
1. 公司的发展历程是怎样的？
通过这个问题，你可以了解公司的成立时间、发展阶段以及重要的发展历程，从而对公司的整体情况有一个初步的把握。
2. 公司的核心业务和产品是什么？
这个问题可以帮助你了解公司的主营业务和主要产品，从而判断公司是否符合你的职业规划和发展方向。
二、了解公司文化与价值观
3. 公司的企业文化是怎样的？
了解公司的企业文化可以帮助你判断公司的工作氛围是否与你相符，包括公司的管理理念、团队氛围等。
4. 公司如何定义并践行其价值观？
这个问题可以帮助你了解公司的价值观是否与你的个人价值观相契合，对于你未来的工作发展非常重要。
三、关于岗位与职业发展
5. 我所申请的职位在日常工作中的主要职责是什么？
通过这个问题，你可以更具体地了解所申请职位的日常工作内容，从而判断是否符合自己的期望。
6. 在公司内部，有怎样的职业发展规划和晋升机会？
这个问题可以帮助你了解公司对于员工职业发展的态度和支持程度，以及你未来在公司的发展空间。
四、关于公司发展与前景
7. 公司未来的发展规划是怎样的？
通过这个问题，你可以了解公司的发展方向和目标，从而判断公司是否具有长期发展的潜力和前景。
8. 公司近期的业务增长或扩张计划是什么？
这个问题可以帮助你了解公司的业务增长情况以及未来的发展方向和机会。
五、其他问题
9. 公司的培训体系是怎样的？
了解公司的培训体系可以帮助你了解公司对于员工成长的重视程度以及提供的支持。
10. 公司的员工满意度如何？
通过这个问题，你可以了解公司的工作环境和员工的工作满意度，从而判断公司是否是一个值得加入的地方。
在面试中向HR提出问题时，要注意表达清晰、礼貌，并且根据实际情况选择合适的问题。同时，也要注意倾听HR的回答，以便更好地了解公司和职位。祝你面试成功！
以上就是应届生在面试中可以问公司的一些问题。通过这些问题，你可以更全面地了解公司的情况和职位的要求，从而做出更明智的决定。同时，向HR提出问题也展示了你对工作的认真态度和对公司的兴趣，有助于你给HR留下良好的印象。
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