在面试中，被问及个人的优缺点是常见的问题之一。对于HR而言，了解求职者的优势与不足有助于他们判断该求职者是否适合该岗位。下面就HR问自己的优缺点怎么回答，提供一些参考建议。

一、认识自我，明确优点

回答优点时，首先要对自己的性格、能力、经验等有清晰的认识。在表述优点时，要注意以下几点：

1. 真实可信：列举的优点应该是真实的，不要夸大或虚构。如果HR发现求职者夸大其词，可能会对求职者的诚信产生怀疑。

2. 具体事例：用具体的事例来支持自己的优点，这样更有说服力。比如，可以说自己在团队中曾起到什么作用，成功完成了哪些任务等。

3. 与岗位相关：列举的优点应与应聘的岗位相关。比如，如果应聘的是HR岗位，可以强调自己具备良好的沟通能力、组织能力、解决问题的能力等。

例如，可以这样回答：“我认为我的优点主要有三个方面。首先，我具备较强的沟通能力，能够与不同部门、不同层次的同事有效协作。其次，我在处理问题时能够迅速找到问题的关键点，并提出有效的解决方案。最后，我在工作中始终保持积极的态度，善于发现和利用机会。”

二、客观分析，诚实面对不足

在回答缺点时，要诚实面对自己的不足，不要回避或掩盖。这样不仅可以体现求职者的诚恳态度，还有助于HR了解求职者的全面发展情况。

1. 直面问题：坦诚地表述自己的不足，不要使用过多的借口或辩解。例如，可以说自己在某些方面还需要学习和提高。

2. 强调改进措施：在表述缺点时，可以强调自己正在采取的措施来改进这些不足。这样可以让HR看到求职者的积极态度和改进意愿。

3. 与岗位不冲突：尽管要诚实面对不足，但也要注意不要提及与应聘岗位相冲突的缺点。比如，如果应聘的是需要细致耐心的岗位，就不要说自己的粗心大意等。

例如，可以这样回答：“我认为我的缺点是在时间管理方面有时不够严格。为了改进这一点，我正在学习时间管理技巧，提高自己的效率。我相信在未来的工作中，我会更好地管理时间，提高工作效率。”

三、展现积极态度和改进意愿

在回答优缺点时，不仅要展现自己的优点和不足，还要展现出积极的态度和改进意愿。这样可以让HR看到求职者的成长潜力和对工作的热情。

1. 表达学习意愿：强调自己愿意学习和进步的态度。比如，可以说自己会不断学习新知识、新技能来提升自己。

2. 强调团队合作：表达自己在团队中的合作精神和愿意为团队做出贡献的态度。

3. 展现自信：在回答优缺点时，要保持自信和冷静的态度。不要因为提及自己的不足而显得自卑或紧张。

总结起来，回答HR问自己的优缺点时，要真实、具体、客观地表达自己的优势与不足，同时展现积极的态度和改进意愿。这样可以帮助HR更好地了解你，为你的面试加分。