在智联招聘找工作，被“选妃”？近日，一则新闻引起大家关注，女生在智联招聘网站找工作时，被一公司人事骚扰“如果我想追你呢？“到底怎么回事。

女生找工作时 遭一公司人事骚扰

（段女士和胡先生微信聊天记录 图片来源：正在新闻）

10月12日，段女士告诉记者，10月7日在智联招聘，看见杭州星杰品牌设计有限公司招聘新媒体运营助理，于是与公司人事经理胡先生约定面试时间。

胡先生曾在微信询问段女士，是否与男友一起住。段女士称，没有对象，和朋友一起合租。

7日下午，段女士前往该公司进行面试，只有胡先生一人在公司。面试结束后，胡先生通知段女士9日入职。

8日中午，胡先生突然告知段女士，因面试当天老板不在，需与老板再商讨。随后，胡先生话锋一转，询问段女士是否可以“做朋友”：“怕你介意我的年龄”“如果我想追你呢？”，段女士为避免麻烦，直接表示已有男友，“我发完这句话后，他就没有再理过我。”

（岗位新增了要求。图片来源：正在新闻）

段女士还表示，9日，她在智联招聘浏览“新媒体运营助理”岗位信息发现，招聘信息添加了“要求单身，非单身的心思可能不在工作上，在别的方面，单身的就没有那么多事，沟通成本低。”

智联招聘回应：已下架违规招聘公司

11日上午，段女士向智联招聘以“性骚扰”为由举报杭州星杰品牌设计有限公司。

当天下午，智联招聘显示“该账号因违规已被智联冻结”。12日，记者致电智联平台客服，客服表示该企业确有违规情况，已经对企业账号作出处理，平台已经将公司招聘内容下架。

给你支招：应该如何面对职场性骚扰？

- 性骚扰：是指违背他人意愿以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的侵权行为。

- 职场性骚扰：是指劳动者在工作中遭遇到的与性有关的侵权行为。

我国《民法典》第1010条第1款首次将禁止性骚扰规定在人格权编中，明确了性骚扰的概念及民事责任，该条立法目的是保护自然人的性自主权即自然人按照自己意志支配性利益的具体人格权。

职场性骚扰行为既有悖公序良俗原则也违反相关法律规定，情节严重的甚至构成刑事犯罪。面对职场性骚扰，受害员工应打破沉默，勇敢说不，拿起法律武器，依法合理维权。

1）摆脱受害者有罪论等错误想法，不断增强维权意识。受侵害不是你的过错，而是加害人的过错，你无需为此感到不安。因此，依法维权才是正解。

2）遭遇职场性骚扰时，要注意固定好证据。例如

• 他人面对面实施职场性骚扰时，在坚定、明确拒绝之余，可以通过录音、拍照等方式固定证据，以证明侵害行为的客观存在。
• 他人通过在线方式实施职场性骚扰时，例如通过微信等载体发送不当信息、图片甚至视频，要保留好微信记录等证据。

3）及时向相关单位或组织寻求援助，必要时可选择报警。

• 职场性骚扰发生后，应当及时向所在单位、社区法律中心、妇联等反馈相关情况，并提供初步证据。
• 如情节严重的，可直接向公安机关报警。
• 尽量不要单独和性骚扰者沟通协商，以免导致证据灭失或其他不利后果。
  

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