面试对反应慢的I人可太不友好了，3个办法提升你的面试表现力
问：反应慢的人，在面试中如何表达，才能发挥出自己的真实水平？
一直以来，我就是那个反应慢的人。
总是在面试过后，回忆复盘时，才意识到：
当时那个问题我明明可以那样回答的啊！
面试当场为什么给了那么蠢的一个答案！
其实也不仅仅是面试，对于慢热的I人来说，其它任何场合下的公开表达，都可能出现类似问题。
到如今，在我接近40的年纪里，这种事后的懊悔，却越来越少了。
究其原因，不太谦虚地说，是因为40岁的我，跟20几岁的我，功力大大地不同了。
这也是我要说到的第一个解决办法：
提升自己的功力。
当我们自身的专业能力、逻辑思维能力、理解能力、沟通表达能力等，都处于一个比较高阶的水平，那就根本不存在所谓的反应慢的问题。
一切反应慢，本质上都还是功力不够。
我喜欢看各种人物访谈，发现一个很有意思的现象：
绝大多数接受访谈的嘉宾，都会说自己性格内向、不善言辞。
但不管跟谁对谈，他们说出来的话，不管风格如何，总是会给人一种：
果然是能够做出这种成果的人啊，到底见解不一般。
其实，不管任何人，在自己领域里，经历了足够多的成长和磨炼，有了自己足够多的思考，能够表达出来的东西，就一定足够有深度和力量，足够吸引人。
即便面试中聊到自己不熟悉的东西，也能够以自己对万事万物更底层相通逻辑的理解，让人觉得你不是门外汉。
当然，这不是一朝一夕可以马上提升的方法。
但这是有类似问题困扰的人，必须重视起来的方法。
毕竟，我们往后的职场路还很长，这种修炼所带来的好处，也不只是能用在面试的临场反应上。
不过，眼下最重要的，还是解决短期内如何在面试中更好表现，能尽快找到工作的问题。
这就又有两个方法：
一个方法，是面试前的充分准备。
关于面试前的准备，我之前写过很多，在应届生求职的课程里，给出了非常多特别具体的方法：
核心概括起来，包括以下最重要的几个方面。
我们得提前根据所面试岗位的职责、任职要求，以及我们自己简历的情况，换位思考：
如果自己是面试官，会问哪些问题，再思考自己被问到要如何回答。
做了这样的准备，起码至少一半面试会遇到的问题，你都提前准备过，遇到这样的问题自然就不会反应慢。
另外一个方法，是针对每次面试后的总结复盘。
每次面试中遇到了哪些自己没有提前准备过的问题、遇到了哪些自己觉得很难回答的问题，都记下来，回来看应该如何回答才好。
这是经过面试实战后，对真实遇到的面试问题的总结和复盘。
多面试几次，你就会发现：
面试问题的重复率，比你想象中的还要高得多。
那么，每多面试一次，你就得以有机会实战练习一回对相关问题的回答，发挥也自然越来越好。
剩下少数没有提前准备过的问题，面试时卡壳、反应慢，已经完全影响不了大局，放轻松别在意就好。
(本文来源游刃职场有余姐（公众号ID：yourenzhichang），如有侵权请联系删除)
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