萧逸系江苏某公司员工，劳动合同期限自2021年7月6日起至2024年7月5日止，月基本工资为16522元，其他津贴2478元。

《员工手册》经民主程序制定并交由萧逸签收。萧逸在签收单上注明：“本人萧逸确认已知晓公司员工手册为新进人员入职须知，须详细阅读所有内容，并会严格遵守公司各项规章制度”。

《员工手册》规定，“四、员工违反国家法律法规或公司的相关规章制度，包括但不限于有下列情形者，视为严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司将随时予以解除劳动合同：……4.18被依法追究刑事责任、被劳教或违反治安管理条例、受到行政处罚者”。

2023年2月26日中午，萧逸在贝壳酒店8628号房间内嫖娼，被公安机关抓获。

2月28日，公安机关作出《行政处罚决定书》，决定对萧逸行政拘留10日并处罚款5000元，并在决定书送达后，送至市拘留所执行拘留，拘留期限自2023年2月28日起至2023年3月10日止。

公司了解到萧逸被拘留的事实后，于2023年4月1日向其工会委员会发出《解除劳动合同工会通知函》，工会于同日回复“同意”。

同日，公司向萧逸送达一份《解除劳动合同通知函》：

2023年5月，萧逸申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金76000元。

仲裁委审理认为公司未能提交证据证明萧逸被行政拘留或处罚，且萧逸当庭否认受到行政处罚，故解除劳动合同的理由不充分，应支付违法解除劳动合同赔偿金65961.56元。

公司不服，向法院提起诉讼。

公司认为，萧逸于2023年2月27日上班时间16:30左右被派出所民警带走，并于同月28日至次月10日期间向公司请事假。公司了解到其受到行政处罚被公安机关拘留。但因客观原因公司无权调取行政拘留决定书，请求法院调查收集。萧逸确实受到行政处罚被公安机关拘留，依据员工手册第4.18项规定（劳动者因被依法追究刑事责任、被劳教，或违反治安管理条例、受到行政处罚），公司解除劳动合同，符合法律规定，不应当支付赔偿金。

萧逸辩称：1、公司在未获取相关部门出具的治安处罚依据、没有解除理由的前提下，解除劳动合同，明显属于先定罪后找证据。2、员工手册中关于治安处罚达到严重违反制度的规定，过于苛刻，对于劳动者的处罚明显过重。未规定适用于哪些具体的治安处罚，如闯红灯是否就解除劳动合同？显然未分清种类和社会危害性。该制度的设计不科学、不合理。同时管理制度的设计应当是为生产管理服务，我的嫖娼行为发生在下班后，显然与生产无关。该制度不能约束员工下班后的行为。

法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

双方签订的劳动合同及《员工手册》分别约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：……(2)严重违反用人单位的规章制度的；”“员工违反国家法律法规或公司的相关规章制度，包括但不限于有下列情形者，视为严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司将随时予以解除劳动合同：……4.18被依法追究刑事责任、被劳教或违反治安管理条例、受到行政处罚者。”

本案中，2023年2月28日，萧逸因嫖娼被公安机关行政拘留。公司于2023日4月1日解除与萧逸之间的劳动合同，符合上述法律规定和双方的约定，且公司的规章制度已履行了民主制定程序，可以作为解除劳动合同的依据。故公司无需向萧逸支付解除劳动合同赔偿金65961.56元。萧逸的辩称意见，不符合法律规定，本院不予采信。萧逸的全部请求，均于法无据，本院不予支持。

据此，法院判决如下：驳回萧逸的全部请求。

案号：（2024）苏0902民初561号（当事人系化名）