三星在韩第二大工会要求放开对外部 AI 工具限制，改善绩效制度
编辑：三茅网
2024-10-21 08:25
62 阅读
10 月 18 日消息，据韩联社当地时间昨日报道，三星集团在韩国第二大工会“超级企业工会”于同日向三星电子董事长李在镕和业务支持工作组组长递交正式信函，要求改善人事绩效制度，并放开对 ChatGPT 等外部 AI 工具的限制。
“超级企业工会”联盟由三星电子 DX 部门工会以及来自三星显示、三星电机、三星生物制药以及三星火灾海上保险等企业的工会组成，整体会员数量近 2 万人，在三星集团内部在韩工会中规模仅次于全（韩）国三星电子工会。
三星“超级企业工会”呼吁企业全面取消对 ChatGPT 等外部 AI 工具的限制，因为“工欲善其事，必先利其器”，既然三星电子目标是成为世界级企业，那员工理应可以使用最好的工具，跟上时代的潮流。
根据IT之家此前报道，三星电子于 2023 年 3 月在企业内部短暂引入过 ChatGPT 等外部 AI 聊天机器人，但仅用时不到 20 天就出现了三起机密泄漏事件，因此三星决定禁止在工作环境中使用外部 AI 工具。此后该企业于当年 11 月推出了 Gauss 系列自研 AI 工具，向内部员工开放。
该工会联盟表示，三星管理层对信息安全的担心可通过使用企业版本 AI 工具来解决。
在人事绩效方面，三星“超级企业工会”则表示三星集团目前实行的人事制度导致员工职级晋升并不能带来待遇上的实质性改进；此外现有薪资制度需要大幅调整，提高基本工资，让超额利润激励制度能真正承担绩效奖金的地位，并将限制性股票纳入绩效激励讨论范畴。
三星“超级企业工会”强调，目前三星集团面临的危机不仅是三星员工的危机，更是可能影响整个韩国商界的严重问题。
另据韩媒同日报道，三星电子与全（韩）国三星电子工会恢复了中断已达 78 日的劳资谈判。
（本文来源搜狐科技，如有侵权请联系删除）
别冲动离职，先改简历！
职引简历，AI一键优化！求职迷茫？AI助您精准定位，打造专属岗位JD。意向岗位？AI匹配技术，让您的简历一击即中。优势难寻？AI深度挖掘，让您的经验焕发光彩。表达精准？AI润色服务，让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年10月21日）
字节跳动大模型训练被实习生攻击，涉事者已被辞退
TCL中环下调开工率后：有员工称9月只上了三天班 疑似引发“离职潮”
腾讯出行服务推出“零工市场”功能，已上线超3000个岗位
Meta开除20多名员工，因“滥用25美元用餐积分”
亚马逊发布强硬要求：员工不重返办公室可离职
员工中午嫖娼被抓，公司解除合法吗？
张丽俊丨没有格局，不必谈领导力
张丽俊丨培养你，换掉你，从来都不是看能力
张丽俊丨判断一个人是不是瞎忙，看这3点就够了
刘润丨至少，要把自己刷新10遍吧
刘润丨被信任是底层能力，我祝你有
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
