月工资计算中，21.75天是怎么来的？
作者：为你解惑的
来源：善世集团（ID：shanshi-hro）
一个月30天，除去四个周六和周日，每月的工作日应该是22天。如果赶上31天的月份，工作日可能会更多。
那你每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗？
不是！对大多数人来说，月计薪天数是21.75天而不是22天或23天。这是为什么呢？
这个问题可以在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）中找到答案。
法律依据：劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发[2008]3号 ）
官方原文：
https://www.mohrss.gov.cn/ldgxs/LDGXlaodongbiaozhun/LDGXLgongshixiujia/200801/t20080103_86609.html
该通知主要内容如下：
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
一、加班费
月计薪天数与工资发放、加班费计算息息相关，下面这个计算公式也要牢牢记住噢！
按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的，应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。
二、工资扣除
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
员工的日工资为：月工资÷21.75
员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数
员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资来源：本文综合工人日报编写，版权归原作者所有，不代表本平台观点，仅作分享用途。如需转载，请联系原作者。
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