网上“大龄转行”相关的话题下，有人做出精辟总结：跳槽穷半年，转行穷三年，不改穷一生。

引不少网友点赞。

让人不禁想到，面对职场瓶颈与困境，是继续在熟悉的道路上前行，还是尽早转弯，是每个职场人都可能遇到的问题。

而这对于在职场舒适区摸爬滚打多年的30+大龄职场人而言，更是一项巨大的挑战。

有人说，转行和年龄并不是对立关系，只要热爱和适合，多少岁转行都不晚。也有认为，既然已经过了冲冠一怒的年纪，少些折腾是对家庭的负责。

被困围城的职场人

不敢轻易探出头

现今社会，“转行”似乎成无数职场人无法回避的诱惑。但行业就像座围城：外行人看光鲜，内行人看心酸。

偶尔萌生转行的想法，却在一系列现实问题前，让人变得犹豫不决，迟迟无法迈出脚步。

朋友阿方是一名外企员工。工作稳定，福利待遇也不错。然而，随着时间的推移，她发现自己在这个岗位很难获得晋升空间。

眼看即将迈入30岁大关，依旧是小基层。想转型去晋升机会更多的初创公司进行历练，但周围人都劝她千万别“想不开”。毕竟，现在的工作也算半个“铁饭碗”，别人都抢破头想挤进来。

因此，她在边缘状态徘徊了大半年，依旧不敢轻易转型。不单单是害怕陷入“穷三年”的困境，更担心自己将来会后悔。毕竟，放弃已奋斗6年的工作积累，重新将自己“归零”，并不是一件容易的事。

这也是许多职场人的痛点，被困在已有工作的围城里，跃跃欲试却不敢轻易尝试，保持现状又满腹不甘。最后在反复煎熬和纠结中进退不得，徒增内耗。

大龄转行，

你真的考虑清楚了吗？

看过这样一句话：人们总是不自觉地羡慕别人所拥有的，而忽视自身拥有的。

工作也是一样，当一个人厌倦了眼前这份工作，首先就是通过换行业、换职业来改变现状。

有人将转行分为3种情形：选择型转行、逃避型转行和成长型转行。

所谓选择型转行，一般发生在大学毕业，即将步入工作岗位的初期，选择与本专业无关的行业。比如人力资源管理专业的学生，去做旅游管理或者市场营销等。

或是在工作多年后突然对自己的行业感到“厌倦”，通过“转行”来换种心情和生活方式。

第二种逃避型转行，指在一个岗位上工作了六、七个年头，发现自己做得不开心或者认为赚得不够多，希望通过换个工作或行业来改变现状、增加收入。

而成长型转行，则是指因为在某一方面发展的比较好，对工作内容进行调整和变动，进而更好的提升自己。

因此，在转行之前，先要考虑清楚自己转行的目的。如果是成长型转行，什么时候开始都不算晚。但如果只是单纯的羡慕或逃避，或是单纯想转换心情，则要谨慎考虑，切勿盲目随大流。

很多时候，转行最大的风险并不在于金钱，而是未经审视考虑便草草出发，脑袋一热冲动做下决定。

要知道，转行的目的，从不是为了逃避现实的种种不满，也不是三分钟热度的冲动选择，而是经过深思熟虑，从职业长期发展的角度考虑做出的理性规划。

怎样转行，

职场才能更顺利？

1.自我评估，确认合适方向

对于大龄转行，博主@张良计提出这样一个观点：“先往回看，再往前看。”

往回看，是回过头去挖掘当前职业背后的底层能力；往前看，是基于这些底层能力再往前做更多的拓展。

简言之，就是你的可迁移能力有多少。

比如我的一位教师朋友，在教学10余年后，转行成为自媒体博主同样做得成功。这两个行业行业看似风马牛不相及，但都对语言表达能力要求很高。

因此在转行前，做好自我评估，能够助你找到自己的“职业灵魂”，更好的融入新职场。

2.调研市场，确定发展前景

了解自己的职业倾向后，我们还需要去了解市场。

比如：这个行业的商业模式是什么？它的变现闭环是什么？行业里有哪些顶尖公司？

这些问题，可以帮助我们判断这个职业是否真的适合自己。

还要在转行之前，先咨询1到2个行业内的老前辈，大体了解这个行业，以及它的发展前景。做到知己知彼，成功几率才更高。

3.提前学习，积累行业知识

正所谓：“隔行如隔山。”新行业可没有你想象中那么好混。

想成功转行最重要的是熟悉行业相关技能。可以略懂，但不能一点不懂。

不能光指望边入行边摸索，有些基础，入行之前就需要打牢。否则，你将很难在新的领域中立足。

4.规划资金，保障生活质量

有媒体人生存状态调查数据显示，接近70%转行者都会有的焦虑情绪，八成原因来自于缺钱。

转行往往意味着你需要重新开始，在新的行业中从零起步。这个过程可能会比较漫长，需要你有足够的经济实力来支撑。

因此转行前，先做好资金规划，来保障生活质量。

考研指导教师张雪峰老师曾说：“人任何时候努力都不晚，年龄从来就不是壁垒。不断的学习，去提升自己的核心竞争力，让自己具有不可替代的价值。”

大龄转行不是一腔孤勇。要想成功转换，就得做长远考虑，不要寄希望于一下子就能转行成功，而应静下心来从长计议。

只有你认真准备积累经验，找准方向踏实前行，转行才会是人生新的起点。