HR真相局：如何看待面试后主动问结果的求职者？真的会优先考虑么
面试之后要不要主动询问面试结果？
这是我经常被问到的问题。
作为一个有十几年HR经验的人，我的建议是：
问当然可以问，但大多数情况下，必要性不大。
尤其当我们自认为有点玻璃心，还做不到对一切对自己的质疑和否定都能一笑处之时。
不分情况的每个面试都去问，最终结果，大概率就是：
越来越怀疑自己，越来越没有信心。
正常HR到不会像很多人担心的那样，觉得主动来问面试结果的候选人，就显得很掉价。
相反，在不特别打扰自己正常工作的情况下，会比较欣赏积极主动的求职者。
但绝大多数时候，也仅仅是欣赏这种态度。
因为在面试后，没有很快跟候选人取得联系进一步跟进，基本都是被用人部门面试官拒掉了的。
候选人主动来问，也改变不了结果。
那什么情况下，我又强烈建议你要去问面试结果呢？
就是自己特别心仪的岗位，而且面试结束后，自己的感觉还不错，至少觉得已经比较充分地展示了自己各方面的能力。
这样的面试，才值得花些心思去进一步争取。
因为真正有意义的主动问面试结果，是在进一步为自己争取机会。
而不仅仅只是简单问一个结果而已，后面我们再进一步解释。
接下来的一个问题，就是什么时候问比较好？
我的建议是在对方承诺给结果的前几天。
比如，面试结束的时候，如果面试官跟我们说：
面试大概一周之后会有结果。
那我们可以在第四天、第五天的样子就去主动询问。
原因也一样：
我们是在为自己争取机会，而不是简单问结果。
在截止时间前问，对方可能还正在几个候选人之间权衡，我们主动去问并进一步争取的动作，会为我们加一些分。
最后，就要来说说到底怎么问，才能为自己争取机会：
首先要明确告知自己是什么日期、什么时间段来面试什么岗位的谁（报自己全名）；
视情况，还可以进一步简要介绍一下自己的一些标签性特征，以便确保HR或面试官真的想起来我们是谁；
之后强调自己经验、能力、优势等与这个岗位的匹配之处；
进而表达自己对这个岗位的向往和满意，具体哪些方面特别契合自己现阶段的职业理想和规划；
接着就可以顺理成章地询问对方是否已经确认了人选，希望对方能够多考虑自己。
如果对方已经确认了人选，我们这么问也就知道了结果；
如果没有确认，而我们恰好在对方几个考虑人员的名单中，强烈的意向，以及做事的主动性，将成为我们的一个重要加分项。
很可能因此，领先于另外几个竞争对手，从而进入下一轮面试，或者拿到offer。
(本文来源游刃职场有余姐（公众号ID：yourenzhichang），如有侵权请联系删除)
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