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猎头视角下企业用工趋势变化

猎聘人才官 2024-11-01 09:03 49 阅读

*内容来自添才科技&翰格集团创始人兼 CEO 邓宇飞


在当前快速变化的就业市场中，了解行业趋势和优化求职策略对于个人职业发展至关重要。本文将从猎头的视角观察企业用工趋势的变化。希望能给人力资源从业者以及求职者带来一些新的思考。

 

 总体趋势 


1. 招聘交付雇主数量下滑：2024年上半年与2023年同期相比，成功招聘交付的雇主数量同比下降7.67%。
 
2. 交付招聘数量及收入下滑：成功入职的数量下滑了4.99%，实际交付收入下滑了近10%。预计2025年会有良好的回暖。


 各行业涨跌数据 


1. 上涨行业：汽车产业链、专业服务、教育培训、金融和政府组织等领域招聘数据呈现上涨趋势。特别是新能源汽车相关的产业链，如上游采购、电池、原材料，下游的售后、回收、租赁等环节，以及零配件制造业，增长趋势较为明显。
 
2. 下跌行业：房地产、建筑、消费品、物流、交通、能源、化工、环保等传统行业下滑较为严重。IT互联网和通讯半导体行业虽然在过去几年中猎头工作量较大，但由于互联网大厂的调整和中小企业的问题，近两年这两个板块的机会和热度有所减弱。


 猎头交付的变化 


1. 使用猎头交付的公司减少：猎头被视为招聘行业的奢侈品，通常在企业有预算、急需高效率或专业度极高的人才时采用。然而，近年来，即使是有预算和要求的企业，使用猎头的数量也在减少。 
 
2. 周期性波动：猎头行业存在周期性波动。过去的金融危机、国际政治形势变化等因素都曾导致行业下滑。但每次波谷之后，都会有新的波峰出现。因此，作为从业者，我们应该做好自己，等待市场的回暖。
 
 岗位变化 


1. IT互联网技术岗位：虽然热度有所波动，但始终是猎头服务的重要板块。过去一年中，该领域的岗位仍然占比较大，但是招聘门槛升高。
 
2. 销售类岗位：每年都是猎头服务的大板块，包括大客户销售、区域销售、销售总监等。这类岗位的底薪通常不高，但绩效和奖励部分较重。
 
3. 产品设计岗位：今年招聘数量增多，反映出企业对新产品改革的迫切需求，以提高未来市场的竞争力。
 
4. 高级管理岗位：过去交付比例不高，但今年明显提高。在市场下行情况下，许多企业希望通过更换高管来推动内部改革。
 
5. 教育培训类职位：主要是基层教师岗位，包括K12教育、素质教育、升学教育等。
 
 企业需求变化 


1. 营销类岗位变多，表明企业更迫切地追求业务增长。
 
2. 产品类岗位增加，说明企业对创新产品的需求迫切，希望通过新产品实现市场突破。
 
3. 通讯半导体行业需求变大，尤其是芯片、半导体、通讯类等高精尖人才相关岗位增多，但是相应来讲候选人缺口也大。
 
4. 国央企和部分大型企业的招聘需求反而增长，尤其是P7、P8、P9及以上的技术类以及管理类人才，既懂技术又有搭建部门团队能力的人才受欢迎。
 
5. 降薪现象较为普遍，但仍有许多人才愿意接受降薪以进入大型企业。
 
 城市变化 


近年来，中国各大城市的经济发展速度引人瞩目，特别是新一线城市如杭州、武汉、成都、苏州等地的崛起，为人们提供了更多的发展机遇。与此同时，传统的北上广深等一线城市虽然仍占据主导地位，但在猎头招聘领域的比重已有所下降，而新一线城市则呈现出强劲的增长势头。


根据国家政策导向，西部大迁徙战略正在积极推进中，许多制造业、劳动密集型产业以及互联网等行业的企业开始向西部地区转移。这一趋势不仅为企业自身的发展开辟了新的空间，也为求职者提供了更多的选择。对于那些在北上广深等一线城市感到生活压力大、工作不稳定的人来说，考虑迁往二三线城市甚至西部地区或许是一个不错的选择。这些地方的生活成本较低，同时也有许多不错的工作机会等待着有识之士。


在招聘市场上，不同行业和岗位的需求也在不断变化。例如，Java开发等传统互联网行业的相关岗位在过去几年中逐渐减少，而大数据、人工智能、云计算等新兴技术领域则展现出蓬勃的生命力。对于求职者而言，紧跟行业趋势并不断提升自己的技能水平至关重要。


此外，企业在招聘时也变得更加审慎和高效。招聘人数有所减少，对岗位质量和效率的要求却不断提高。因此，求职者在寻找工作时不仅要关注薪资水平，更要考虑自己的长远发展和职业规划是否与企业的需求相匹配。


总的来说，随着城市化进程的加速和国家政策的引导，中国的就业市场正呈现出多元化和区域化的发展特征。对于广大求职者来说，把握时代脉搏、灵活应对市场变化将是未来职业生涯成功的关键。


 热门行业 


首先，技术类和学术研究类的岗位依然是市场上的香饽饽，尤其是AI、互联网、医疗健康、教育和金融等领域。这些行业因其创新性和前瞻性，吸引了大量的人才和投资。例如，在汽车行业，高端制造、AI人工智能、通讯、半导体、医疗医药、新金融和新媒体等领域的招聘需求依然旺盛。


 2024年一些企业在人力上的降本措施 


面对经济压力和市场竞争，企业采取了多种降本增效的措施。其中包括降低高管和中高管的薪资待遇，注重绩效奖励，减少基础性质的支出，降低岗位职级，以及实施灵活的激励机制等。这些措施旨在提高工作效率，减少不必要的成本，并通过精细化的预算管理来管控开支。


我们看到的大部分企业在以下人员架构环节上进行了增效的方法


猎头视角下企业用工趋势变化
在人力上的一些其他建议
猎头视角下企业用工趋势变化
 
 给人选的建议 
 
对于求职者而言，降低自身要求，适应市场变化是明智之举。在寻找工作时，应更加注重企业的未来发展路线和个人职业规划的契合度，而非仅仅看重短期内的薪资水平。此外，学习新知识，提升技能水平，增强软性能力也是提升竞争力的关键。


跨城市寻找工作机会也是一个值得考虑的选项。随着交通的便利化和信息的快速传播，地理位置对于工作的限制已经大大减少。尤其是对于技术型人才和管理型人才，他们在全国各地乃至全球范围内都有着广泛的需求。


在国际化的大背景下，出海工作或创业也成为了一种新的趋势。无论是人员出海还是业务出海，都需要对目标市场有深入的了解和研究。在选择出海目的地时，除了考虑经济因素外，还应关注文化差异、法律法规等因素。
 
总之，在充满挑战和机遇的就业市场中，灵活应对市场变化，不断提升自我价值，积极寻求多样化的发展机会是走向成功的必经之路。


*数据来源于翰格集团。
 


(本文来源猎聘人才官，如有侵权请联系删除)

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2024-09-26 11:11
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1. 招聘交付雇主数量下滑：2024年上半年与2023年同期相比，成功招聘交付的雇主数量同比下降7.67%。
 
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1. 上涨行业：汽车产业链、专业服务、教育培训、金融和政府组织等领域招聘数据呈现上涨趋势。特别是新能源汽车相关的产业链，如上游采购、电池、原材料，下游的售后、回收、租赁等环节，以及零配件制造业，增长趋势较为明显。
 
2. 下跌行业：房地产、建筑、消费品、物流、交通、能源、化工、环保等传统行业下滑较为严重。IT互联网和通讯半导体行业虽然在过去几年中猎头工作量较大，但由于互联网大厂的调整和中小企业的问题，近两年这两个板块的机会和热度有所减弱。


 猎头交付的变化 


1. 使用猎头交付的公司减少：猎头被视为招聘行业的奢侈品，通常在企业有预算、急需高效率或专业度极高的人才时采用。然而，近年来，即使是有预算和要求的企业，使用猎头的数量也在减少。 
 
2. 周期性波动：猎头行业存在周期性波动。过去的金融危机、国际政治形势变化等因素都曾导致行业下滑。但每次波谷之后，都会有新的波峰出现。因此，作为从业者，我们应该做好自己，等待市场的回暖。
 
 岗位变化 


1. IT互联网技术岗位：虽然热度有所波动，但始终是猎头服务的重要板块。过去一年中，该领域的岗位仍然占比较大，但是招聘门槛升高。
 
2. 销售类岗位：每年都是猎头服务的大板块，包括大客户销售、区域销售、销售总监等。这类岗位的底薪通常不高，但绩效和奖励部分较重。
 
3. 产品设计岗位：今年招聘数量增多，反映出企业对新产品改革的迫切需求，以提高未来市场的竞争力。
 
4. 高级管理岗位：过去交付比例不高，但今年明显提高。在市场下行情况下，许多企业希望通过更换高管来推动内部改革。
 
5. 教育培训类职位：主要是基层教师岗位，包括K12教育、素质教育、升学教育等。
 
 企业需求变化 


1. 营销类岗位变多，表明企业更迫切地追求业务增长。
 
2. 产品类岗位增加，说明企业对创新产品的需求迫切，希望通过新产品实现市场突破。
 
3. 通讯半导体行业需求变大，尤其是芯片、半导体、通讯类等高精尖人才相关岗位增多，但是相应来讲候选人缺口也大。
 
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近年来，中国各大城市的经济发展速度引人瞩目，特别是新一线城市如杭州、武汉、成都、苏州等地的崛起，为人们提供了更多的发展机遇。与此同时，传统的北上广深等一线城市虽然仍占据主导地位，但在猎头招聘领域的比重已有所下降，而新一线城市则呈现出强劲的增长势头。


根据国家政策导向，西部大迁徙战略正在积极推进中，许多制造业、劳动密集型产业以及互联网等行业的企业开始向西部地区转移。这一趋势不仅为企业自身的发展开辟了新的空间，也为求职者提供了更多的选择。对于那些在北上广深等一线城市感到生活压力大、工作不稳定的人来说，考虑迁往二三线城市甚至西部地区或许是一个不错的选择。这些地方的生活成本较低，同时也有许多不错的工作机会等待着有识之士。


在招聘市场上，不同行业和岗位的需求也在不断变化。例如，Java开发等传统互联网行业的相关岗位在过去几年中逐渐减少，而大数据、人工智能、云计算等新兴技术领域则展现出蓬勃的生命力。对于求职者而言，紧跟行业趋势并不断提升自己的技能水平至关重要。


此外，企业在招聘时也变得更加审慎和高效。招聘人数有所减少，对岗位质量和效率的要求却不断提高。因此，求职者在寻找工作时不仅要关注薪资水平，更要考虑自己的长远发展和职业规划是否与企业的需求相匹配。


总的来说，随着城市化进程的加速和国家政策的引导，中国的就业市场正呈现出多元化和区域化的发展特征。对于广大求职者来说，把握时代脉搏、灵活应对市场变化将是未来职业生涯成功的关键。


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首先，技术类和学术研究类的岗位依然是市场上的香饽饽，尤其是AI、互联网、医疗健康、教育和金融等领域。这些行业因其创新性和前瞻性，吸引了大量的人才和投资。例如，在汽车行业，高端制造、AI人工智能、通讯、半导体、医疗医药、新金融和新媒体等领域的招聘需求依然旺盛。


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面对经济压力和市场竞争，企业采取了多种降本增效的措施。其中包括降低高管和中高管的薪资待遇，注重绩效奖励，减少基础性质的支出，降低岗位职级，以及实施灵活的激励机制等。这些措施旨在提高工作效率，减少不必要的成本，并通过精细化的预算管理来管控开支。


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总之，在充满挑战和机遇的就业市场中，灵活应对市场变化，不断提升自我价值，积极寻求多样化的发展机会是走向成功的必经之路。


*数据来源于翰格集团。
 


(本文来源猎聘人才官，如有侵权请联系删除)

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