摘要:在一些单位中,存在一种错误的工作习惯:谁提议谁干,谁能干谁干,谁老实谁干。这种乱象不仅会影响工作效率,还会影响员工的积极性和工作质量。作为人力资源,我们应该引导员工树立正确的工作观念,建立科学的工作制度,使单位更加高效、和谐、稳定。
一、什么是“谁提议谁干!谁能干谁干!谁老实谁干”?
在一些单位中,存在一种错误的工作习惯:谁提议谁干,谁能干谁干,谁老实谁干。这种乱象往往表现为:领导没有明确的职责分工,也没有安排合理的工作任务,而是任由员工自己想办法、自己安排,员工则按照自己的能力和喜好来选择工作内容和任务。这种乱象不仅会影响工作效率,还会影响员工的积极性和工作质量。
二、谁提议谁干的危害
1.降低工作效率。如果员工按照自己的意愿来选择工作内容和任务,那么往往会出现重复劳动、浪费时间等问题,导致工作效率低下。
2.影响员工积极性。如果员工没有明确的工作任务和工作目标,或者自己选择的工作内容与自己的职责和能力不符,那么难免会出现不知所措、失落无助的情况,从而影响员工的积极性。
3.影响工作质量。如果员工没有明确的工作目标和工作任务,或者自己选择的工作内容与自己的职责和能力不符,那么就很难保证工作的质量和效果。
三、如何避免“谁提议谁干!谁能干谁干!谁老实谁干”
1.建立科学的工作制度。制定明确的职责分工和工作任务,让每个员工都清楚自己的工作内容和工作目标,避免出现重复劳动和浪费时间的情况。
2.引导员工树立正确的工作观念。让员工认识到,工作任务的安排和分配是领导的职责,而员工的职责就是认真完成领导安排的任务。
3.加强沟通和协作。领导应该与员工保持良好的沟通,了解员工的工作情况和工作需求,及时调整工作任务和工作内容,使员工更加积极和主动地投入到工作中。
四、总结
在单位中,谁提议谁干、谁能干谁干、谁老实谁干的乱象,不仅会降低工作效率,影响员工积极性和工作质量,还会影响单位的正常运转。因此,作为HR,我们应该引导员工树立正确的工作观念,建立科学的工作制度,使单位更加高效、和谐、稳定。