人力资源协会的规划内容及其实施方案
来源：三茅网
2023-06-14 15:26
360 阅读
摘要：本文介绍了人力资源协会的规划内容，包括组织结构、会员服务、教育培训、国际合作等方面，并提出了实施方案，包括建立信息平台、加强成员交流、拓展国际合作等措施。
一、组织结构规划
1. 设立理事会和秘书处，分别负责协会的政策制定和日常管理工作。
2. 建立专业委员会，分别涵盖人力资源管理、招聘与培训、绩效管理、薪酬与福利等方面。
3. 招募会员，包括企业、个人及学生会员，为会员提供多种服务。
二、会员服务规划
1. 提供人力资源管理咨询服务，包括招聘、培训、绩效管理等方面。
2. 组织定期的研讨会、培训班，提高会员的专业水平。
3. 提供就业信息服务，为会员提供求职信息和招聘信息。
三、教育培训规划
1. 设立人力资源管理师培训班，培训合格的人力资源管理师。
2. 组织国际交流，为会员提供国际化的视野和交流机会。
3. 建立在线教育平台，为会员提供灵活的学习方式。
四、国际合作规划
1. 加强与国际人力资源协会的联系，参与国际人力资源管理活动。
2. 与国外企业建立合作关系，为会员提供海外实习、就业机会。
3. 组织国际研讨会、学术交流会，提高会员的国际化水平。
实施方案
1. 建立信息平台，为会员提供在线服务，包括信息发布、在线咨询等。
2. 加强成员交流，组织定期的会员大会、分会活动等，促进会员间的交流。
3. 拓展国际合作，与国内外相关机构建立联系，扩大国际合作的范围。
人力资源协会的规划内容涵盖了组织结构、会员服务、教育培训、国际合作等方面，旨在提高会员的专业水平和国际化水平。实施方案包括建立信息平台、加强成员交流、拓展国际合作等措施，将协会打造成为人力资源管理领域的权威机构。
想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
