摘要：本文主要分析了低效能人士的七个习惯，包括拖延、缺乏计划性、无效沟通、过度微观管理、缺乏自我学习、缺乏团队合作精神、缺乏自我反思。同时，本文也探讨了这些习惯对企业的影响，包括影响工作效率和质量、影响员工士气和团队合作、影响企业形象和声誉等。最后，提供一些解决低效能人士问题的建议。

一、拖延

低效能人士常常拖延工作，导致工作效率低下。拖延的原因可能是缺乏自我驱动力、不确定工作目标、害怕失败等。拖延不仅会影响个人的工作效率和质量，也会影响团队协作和项目进度。

二、缺乏计划性

低效能人士缺乏计划性，不会为工作制定明确的计划和目标，容易被琐事和紧急事件所干扰。缺乏计划性的人在工作中容易迷失方向，浪费时间和资源，影响工作效率和质量。

三、无效沟通

低效能人士的沟通常常是无效的，可能是因为不清楚信息的传达或者无法听取别人的意见。无效沟通会导致信息传达不到位，工作出现偏差，同时也会影响团队合作和气氛。

四、过度微观管理

低效能人士过度微观管理，只关注细节而忽略整体，导致工作无法高效开展。过度微观管理的人不会把时间和精力放在最重要的事情上，而是沉迷于琐事，耗费了大量时间和精力。

五、缺乏自我学习

低效能人士缺乏自我学习的意识和行动，不会不断提升自己的技能和知识。缺乏自我学习的人在工作中容易被淘汰，因为他们无法适应新的技术和环境，也无法为企业带来更多的价值。

六、缺乏团队合作精神

低效能人士缺乏团队合作精神，往往只考虑自己的利益而忽略团队和企业的利益。缺乏团队合作精神的人在团队中容易引起摩擦和冲突，影响团队合作和工作效率。

七、缺乏自我反思

低效能人士缺乏自我反思的能力，不会从工作中吸取教训和经验教训，也不会反思自己的行为和态度。缺乏自我反思的人容易重复犯错，无法不断提高自己的工作能力和素质。

以上七个习惯对企业的影响主要包括：

一、影响工作效率和质量

低效能人士的七个习惯会导致工作效率低下、质量下降，从而影响企业的业务和效益。

二、影响员工士气和团队合作

低效能人士的行为和态度可能会影响到团队中其他成员的士气和工作态度，进而影响团队的合作和工作效率。

三、影响企业形象和声誉

低效能人士可能会给企业带来负面影响，包括工作质量和效率的下降、客户满意度的降低等，从而影响企业的形象和声誉。

因此，企业需要采取措施来解决低效能人士的问题。具体建议如下：

一、建立有效的绩效考核和激励机制，鼓励员工提高工作效率和质量。

二、加强员工培训，提高员工的专业技能和知识水平。

三、建立良好的团队合作机制，鼓励员工之间相互协作、相互支持。

四、加强企业文化建设，培养员工的自我学习和自我反思意识。

五、建立有效的沟通机制，保证信息的传达和接受。

六、加强管理，避免过度微观管理，让员工有更多的自主权和创造空间。

七、建立健全的企业价值观和行为准则，规范员工的行为和态度。

低效能人士的七个习惯对企业的影响是非常严重的，企业应该采取措施来解决这些问题。只有这样，企业才能够保持高效、稳定和可持续的发展。