离职管理，HR该如何做
来源：三茅网
2023-07-31 19:29
214 阅读
摘要：离职是组织中不可避免的事情，我们应该在员工离职前、期间以及离职后做好相关工作，以保证离职的顺畅进行并减少对组织的影响。
一、离职前的准备工作
1.与员工沟通：我们应该与员工进行开诚布公的沟通，了解员工的离职原因，给予必要的支持和帮助，尽力挽留。
2.交接工作：员工在离职前需要和接替职责的人进行交接工作，我们需要确保交接工作的顺利进行，以保证组织的业务运转不受影响。
3.处理离职手续：我们需要按照公司的流程处理员工的离职手续，包括离职申请、员工档案的整理等。
二、离职期间的工作
1.管理员工情绪：员工在离职期间处于一种敏感的状态，我们需要关注员工的情绪变化，及时采取措施进行管理，以避免员工的情绪影响到其他员工。
2.维护公司形象：我们需要在员工离职期间维护公司的形象，不能让员工的离职对公司的形象造成负面影响。
3.安排离职面谈：离职面谈是我们了解员工的意见和反馈的重要渠道，我们需要安排好离职面谈的时间和地点，并且认真听取员工的意见和反馈。
三、离职后的工作
1.处理员工离职手续：我们需要及时处理员工的离职手续，包括工资结算、社保、公积金等。
2.保留员工信息：我们需要妥善保管员工的信息，以备将来需要使用。
3.开展离职调查：我们需要开展离职调查，了解员工的离职原因，以便组织能够针对性地进行改进。
4.留存优秀员工：我们需要根据员工的能力和贡献，留存优秀员工，以保持组织的核心竞争力。
离职是组织中不可避免的事情，我们应该在员工离职前、期间以及离职后做好相关工作，以保证离职的顺畅进行并减少对组织的影响。
想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
