摘要：随着人力资源行业的发展，职场竞争越来越激烈，35岁的HR是否还具备职场竞争力成为了热门话题。本文将从多个角度探讨该问题，并提出建议。

1. 35岁的HR是否还具备职场竞争力

随着人力资源行业的发展，职场竞争越来越激烈，许多人认为35岁的HR已经步入职场的后半程，职业竞争力大大降低。但实际上，这种看法是片面的。35岁的HR也有着许多优势，比如丰富的工作经验、稳定的职业心态和自身的职业规划。因此，35岁的HR是否还具备职场竞争力需要从多个角度来探讨。

2. 35岁的HR的优势

(1) 丰富的工作经验

35岁的HR已经在人力资源行业工作了10年以上，具备丰富的行业经验和实践经验。这些经验使他们能够更好地应对工作中的挑战，同时也为企业提供了更好的解决方案。

(2) 稳定的职业心态

35岁的HR已经在职场中摸爬滚打了许多年，对于职业规划、职场潜规则等方面已经有了深刻的认识，因此更加稳定和自信。不会轻易受到外界的干扰和诱惑，更能够专注于工作，提高自己的职业素养和能力。

(3) 自身的职业规划

35岁的HR对于自己的职业规划也已经有了更加明确的认识。他们已经有了自己的职业目标和计划，能够更好地为自己的职业发展而努力。同时，他们也懂得如何平衡工作和生活，更好地保持自己的身心健康。

3. 35岁的HR的劣势

(1) 技能更新不及时

随着时代的变化和技术的更新换代，人力资源行业也在不断变化和发展。如果35岁的HR没有及时更新自己的技能和知识，可能会导致自己的竞争力下降。因此，35岁的HR需要时刻保持学习的状态，不断提升自己的技能和知识水平。

(2) 缺乏新思维和创新能力

随着社会的发展和变化，企业也需要不断创新和变革。如果35岁的HR缺乏新思维和创新能力，可能会导致自己的职业发展受阻。因此，35岁的HR需要时刻关注行业和企业的发展动向，学习和掌握新的思维和创新能力。

4. 如何提高35岁的HR的职场竞争力

(1) 不断学习和提升技能

35岁的HR需要时刻保持学习的状态，不断更新自己的技能和知识，以适应行业和企业的发展变化。可以通过参加培训、读书、参加行业活动等方式来提高自己的职业素养和技能水平。

(2) 增强新思维和创新能力

35岁的HR需要关注行业和企业的发展动向，学习和掌握新的思维和创新能力。可以通过参加创新训练营、参加创新竞赛等方式来提高自己的创新能力。

(3) 建立良好的人脉关系

35岁的HR需要积极建立和维护自己的人脉关系，扩大自己的社交圈子。可以通过参加行业聚会、加入行业协会、参加社交活动等方式来建立人脉关系。

综上所述，35岁的HR是否还具备职场竞争力取决于自身的实力和能力。虽然35岁的HR存在一些劣势，但是丰富的工作经验、稳定的职业心态和自身的职业规划也使他们具备了一定的优势。因此，35岁的HR需要不断学习和提升自己的技能和知识，增强新思维和创新能力，并积极建立和维护自己的人脉关系，以提高自己的职场竞争力。