用人单位如何保证“调岗的合理性”
来源：三茅网
2023-08-06 16:54
253 阅读
摘要：用人单位在进行调岗时，需要遵循一定的规定和程序，以保证调岗的合理性。本文将从以下三个方面介绍如何保证用人单位调岗的合理性：岗位职责变化情况、员工意愿和薪酬待遇变化。
一、岗位职责变化情况
1. 确定调岗的原因和目的，明确岗位职责的变化情况；
2. 根据公司内部的职务等级与薪酬标准，确定调岗后的岗位职务等级和薪酬待遇；
3. 对调岗员工进行能力评估，确保其能够胜任新岗位的工作。
二、员工意愿
1. 尊重员工的意愿，了解员工的职业发展规划和个人能力，避免强制调岗；
2. 向员工详细解释调岗的原因和目的，让员工了解自己的职业发展前景；
3. 对于不愿意调岗的员工，要给予合理的安置方案。
三、薪酬待遇变化
1. 调岗后员工的薪酬待遇应该符合公司的薪酬标准；
2. 对于薪酬待遇有所改变的员工，应该进行及时的沟通和解释，让员工明白薪酬变化的原因；
3. 对于薪酬待遇变化较大的员工，应该给予一定的调整空间，以缓解员工的压力。
用人单位在进行调岗时，需要遵循规定和程序，保证调岗的合理性。岗位职责变化情况、员工意愿和薪酬待遇变化是保证调岗合理性的三个重要方面。对于员工而言，要了解自己的职业发展规划和能力，积极配合公司的调岗安排。
想跳槽加薪？先让简历亮眼！
求职没方向？职引简历AI帮写岗位JD；投意向岗位？职引简历精准匹配岗位；无个人优势？职引简历挖掘梳理经验；精准表达难？职引简历润色优化语言；格式调不好？职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
