不会算人力成本，你还好意思说自己是HR
来源：三茅网
2023-08-05 16:43
133 阅读
摘要：作为一名专业的HR，不仅仅是算人力成本，更重要的是对人的管理。
1. HR的本质
人力资源管理是一项综合性的工作，它涉及到企业内部的各个方面，如招聘、培训、绩效管理、薪资福利等。但是，作为HR专业人员，真正的本质是对人的管理。HR需要了解员工的需求，协调上下级之间的关系，解决员工的问题和矛盾，让员工感受到企业的温暖和关怀。
2. HR的核心职责
HR的核心职责是招聘、培训、绩效管理和薪资福利。但是，在这些职责的背后，需要HR处理的是与员工的关系，HR需要成为员工的朋友和咨询师，了解员工的生活和工作情况，为员工排忧解难，提供帮助和支持。
3. HR的成功之道
HR的成功之道在于建立良好的人际关系，HR需要与员工、上级和同事建立良好的关系，建立信任和沟通的桥梁。HR还需要不断学习和提升自己的专业能力，了解企业的战略和发展方向，为企业提供有效的人力资源管理方案。
4. HR的未来发展
随着社会经济的发展和企业的变革，HR的未来发展也将呈现出新的趋势。未来的HR将更注重员工的发展和成长，倡导人性化管理和个性化服务，以员工为中心，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
总之，作为一名专业的HR，我们需要认识到HR的本质是对人的管理，需要注重人际关系的建立和管理，以员工为中心，为员工提供更好的服务和支持。只有这样，才能成为一名优秀的HR，为企业的发展和员工的幸福做出贡献。
想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
