9年，从专员晋升到HRD，涨薪8倍，只因重视这一件事。
来源：三茅网
2023-07-28 17:45
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摘要：本文讲述了一位人力资源的职业发展历程，强调了重视人才培养对于职业发展的重要性。
1. 初入职场，初探人力资源
9年前，我刚刚毕业，进入了一家企业的人力资源部门，成为了一名人力资源专员。刚开始的时候，我对这个职位的工作内容还不是很清楚，但是我非常努力地学习，尽全力完成每一个任务。
2. 重视人才培养，逐步提升
随着时间的推移，我渐渐明白了人力资源的重要性，开始注重人才培养和管理。我不断学习，积极参加各种培训和研讨会，提升自己的知识和技能。同时，我也开始关注企业的员工培训和发展，制定了一系列培训计划和职业发展规划，让员工们感受到企业的关爱和支持。
3. 努力工作，获得晋升
由于我的努力和付出得到了认可，我在职场上逐渐崭露头角。三年后，我被提升为人力资源主管，开始负责整个人力资源部门的工作。我继续注重人才培养和管理，不断完善企业的人力资源体系。五年后，我又被晋升为人力资源经理，开始承担更多的管理责任。
4. 重视人才培养，涨薪8倍
我深知人才培养对于企业的重要性，也知道自己的职业发展需要不断的学习和提升。因此，我在职场上不断努力，不断学习，同时也帮助企业建立了一套完善的人才培养机制。这些努力得到了回报，我在职业生涯中涨薪8倍，从普通的人力资源专员晋升为HRD。
职场发展需要不断的学习和努力，同时也需要重视人才培养和管理。只有在这样的环境下，才能不断提升自己的能力和职业发展。希望每个人都能够在职场上取得成功！
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2024-09-18 17:51
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HR专员与HRM最大的区别
搞不定业务，别做HRBP -_-
30岁还没做到管理层的HR，后来都怎么样了？
为何卓越的人总是孤独的？
两面都不讨好，我都抑郁了 -_-
HRBP是什么职位 -_-
HRBP，一个让人又爱又恨的职位 -_-
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