年薪百万职位的猎头顾问都在用的挖高管技巧
来源：三茅网
2023-07-28 15:42
213 阅读
摘要：在招聘年薪百万职位时，猎头顾问用到的挖高管技巧非常重要。作为一名人力资源，我在实战招聘过程中积累了一些心得，现在分享给大家。
一、了解目标公司的背景信息
在招聘高管时，了解目标公司的背景信息非常重要，包括公司文化、行业地位、经营状况等。这些信息可以帮助你更好地了解公司的用人需求和招聘目标，从而更有针对性地挖掘潜在高管。
二、通过网络寻找潜在高管
网络是挖掘高管的重要渠道之一。可以通过社交媒体、专业网站、行业论坛等方式，寻找潜在高管的信息和联系方式。在使用网络寻找潜在高管时，需要注意保护个人信息的安全，避免侵犯他人隐私。
三、利用人脉关系挖掘潜在高管
人脉关系是挖掘高管的另一个重要渠道。可以通过自己的人脉关系、行业协会、商业组织等途径，寻找潜在高管的信息和联系方式。在使用人脉关系挖掘潜在高管时，需要注意遵守职业道德和商业规范。
四、精准定位潜在高管的职业特征
在挖掘潜在高管时，需要对目标职位的职业特征进行精准定位。这包括职位的职责、要求、资历、能力等方面。只有对职业特征有精准的理解和把握，才能更好地挖掘符合条件的潜在高管。
五、创新招聘方式，吸引潜在高管的注意力
在招聘高管时，创新招聘方式可以吸引潜在高管的注意力。例如，可以通过独特的职位描述、创意的招聘视频、有趣的招聘活动等方式，让潜在高管对职位产生兴趣，从而提高招聘的成功率。
六、建立良好的招聘品牌形象
建立良好的招聘品牌形象可以吸引更多的潜在高管关注和加入。这包括提高公司在行业内的知名度和声誉、建立专业的招聘网站和社交媒体账号、加强与高校和行业组织的合作等方面。
在挖掘高管时，需要多渠道、多角度、多手段地进行，不断提高自己的挖掘能力和招聘技巧，才能更好地招揽到符合要求的高管人才。
想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
新个税工资计算Excel公式模板来啦（自动生成）π
考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π
480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
不懂劳动法的HR，就是在坑公司！(送HR必备法律法规纠纷案例)π
30+裸辞找工作：稳定，才是职场最大的谎言
HR专员与HRM最大的区别
搞不定业务，别做HRBP -_-
30岁还没做到管理层的HR，后来都怎么样了？
为何卓越的人总是孤独的？
两面都不讨好，我都抑郁了 -_-
HRBP是什么职位 -_-
HRBP，一个让人又爱又恨的职位 -_-
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
