摘要：加班和加班工资是企业和员工都需要关注的问题。本文从加班的定义入手，分别解答了加班工资的计算、强制加班的应对、加班费的发放、法定节假日加班的规定、年休假和加班的关系等21个实务问题。

1. 什么是加班？

加班是指劳动者在法定工作时间之外，为完成生产、经营任务而延长工作时间的劳动行为。

2. 加班工资怎样计算？

加班工资是指员工在法定工作时间之外加班所得的报酬。计算方法通常为：日工资/8*1.5*加班小时数。

3. 如何应对强制加班？

强制加班是指用人单位以命令、指示等形式强迫员工加班。员工有权拒绝强制加班，用人单位不得以此为由降低员工评价或解除劳动合同。

4. 加班费应该如何发放？

加班费应该在当月工资中结算发放，不得拖欠或者抵扣其他费用。

5. 法定节假日加班的规定是什么？

法定节假日加班时，劳动者应当按照日工资的300%计算加班费，并且用人单位还应为劳动者增加同等时间的补休。

6. 加班是否可以转化为工资？

加班不能转化为工资，用人单位应当按照规定向员工支付加班费。

7. 什么情况下加班费可以不支付？

在国家规定的休息日和法定节假日，如果员工不需要加班，用人单位不需要支付加班费。

8. 加班是否需要事先征得员工同意？

用人单位可以提前告知员工需要加班，但是不需要征得员工同意。

9. 员工拒绝加班是否会受到处罚？

员工有权拒绝加班，用人单位不得以此为由降低员工评价或解除劳动合同。

10. 加班时间是否可以转移？

用人单位可以将员工的加班时间转移，但是必须在规定时间内安排员工休息或者补偿加班费。

11. 如何处理加班未达到规定标准的情况？

如果员工加班未达到规定标准，用人单位不需要支付加班费。

12. 加班费是否包含在社保基数中？

加班费不包含在社保基数中，不会影响员工社保缴费和福利待遇。

13. 法定节假日加班是否需要提前通知员工？

用人单位应提前通知员工需要在法定节假日加班的情况。

14. 如何处理员工加班时间与事实不符的情况？

如果员工加班时间与事实不符，用人单位可以要求员工提供证明或者进行调查核实。

15. 加班费是否可以与其他费用抵扣？

加班费不可以与其他费用抵扣，必须单独核算和支付。

16. 临时工加班是否需要支付加班费？

临时工加班也需要支付加班费，不得以其身份不稳定为由拒绝支付。

17. 加班时间是否可以累计到下个月发放？

加班时间不可以累计到下个月发放，必须在当月结算发放。

18. 年休假和加班时间如何处理？

员工在年休假期间加班，应按照加班的规定进行计算和发放加班费。加班所得的报酬不应计入年休假期间的工资。

19. 用人单位可以要求员工加班吗？

用人单位可以要求员工加班，但是必须遵守国家规定的加班制度。

20. 如何处理员工加班时间过长的情况？

如果员工加班时间过长，用人单位应当采取措施加强管理，防止员工因过度加班而出现健康问题。

21. 员工加班是否需要签订协议？

员工加班不需要签订协议，但是用人单位应当在员工入职时告知加班制度，并在内部管理制度中进行规定。

加班和加班工资是企业和员工都需要关注的问题。企业应当遵守国家规定的加班制度，合理安排员工的工作时间和休息时间，防止超时加班带来的安全和健康问题。同时，企业还应当按照规定支付员工加班费，保障员工的合法权益。员工也应当了解自己的权利和义务，拒绝强制加班，维护自身的合法权益。