摘要：三金问题是人力资源管理中的重要环节，它涉及到员工的基本福利、薪酬待遇以及职业发展。HR基本功是否扎实，就看是否能够解决好这些问题。本文将对三金问题进行汇总，以检验HR基本功是否扎实。

一、基本福利问题

1. 社保缴纳是否合规？

HR需要根据国家相关法律法规，为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。同时，HR还需要关注社保政策的变化，及时调整和更新企业的社保政策。

2. 住房公积金是否按时缴纳？

HR需要根据国家相关法律法规，为员工缴纳住房公积金。及时缴纳住房公积金，有助于员工的购房、租房等问题。同时，HR还需要关注住房公积金政策的变化，及时调整和更新企业的住房公积金政策。

3. 带薪年假是否落实？

HR需要根据公司的年假制度，为员工安排带薪年假。合理安排带薪年假，可以增强员工的幸福感和归属感。同时，HR还需要关注员工的年假使用情况，及时跟进和处理。

二、薪酬待遇问题

1. 薪酬是否合理？

HR需要根据公司的薪酬制度，为员工安排合理的薪酬待遇。合理的薪酬待遇，可以增强员工的工作动力和积极性。同时，HR还需要关注员工的薪酬待遇情况，及时跟进和处理。

2. 员工绩效考核是否科学？

HR需要根据公司的绩效考核制度，对员工进行科学的绩效考核。科学的绩效考核，可以发现员工的优点和不足，及时进行针对性的培训和提升。同时，HR还需要关注绩效考核结果的公正性和客观性，避免出现不公平的情况。

3. 公司是否提供员工福利？

HR需要根据公司的情况，为员工提供一些福利待遇，比如节日福利、生日福利、健康保障等。这些福利待遇，可以增强员工的幸福感和归属感。同时，HR还需要关注员工的福利需求，及时调整和更新福利政策。

三、职业发展问题

1. 是否提供员工培训和发展机会？

HR需要根据员工的职业发展需求，为员工提供培训和发展机会。这些培训和发展机会，可以增强员工的职业素养和能力。同时，HR还需要关注培训和发展机会的质量和效果，及时调整和更新培训和发展计划。

2. 是否建立良好的员工关系？

HR需要建立良好的员工关系，通过沟通、反馈、奖励等方式，增强员工的归属感和凝聚力。良好的员工关系，可以增强员工的工作积极性和创造力。同时，HR还需要关注员工关系的维护和管理，及时解决员工关系问题。

3. 是否建立良好的企业文化？

HR需要建立良好的企业文化，通过宣传、培训、倡导等方式，增强企业的核心价值观和文化氛围。良好的企业文化，可以增强员工的工作认同和自豪感。同时，HR还需要关注企业文化的建设和维护，及时调整和更新企业文化。

三金问题是人力资源管理中的重要环节，涉及到员工的基本福利、薪酬待遇以及职业发展。HR基本功是否扎实，就看是否能够解决好这些问题。通过对三金问题的汇总，不仅可以检验HR基本功是否扎实，也可以为HR提供一些思路和方法，解决好三金问题，从而提升员工的工作积极性和企业的核心竞争力。