“我一年加班1000小时，年终奖0”
来源：三茅网
2023-08-05 17:02
180 阅读
摘要：本文将从加班的现状、影响、原因以及解决之道等方面，分析讨论专业HR的加班困境。
一、加班的现状
随着社会竞争的日益激烈，加班已经成为了许多人的常态。对于HR而言，加班的情况尤其普遍。据统计，一年加班1000小时的HR并不鲜见。
二、加班的影响
长期加班不仅会影响身体健康，还会降低工作效率，增加工作失误的概率，甚至引发职业倦怠等问题。对于HR而言，加班还会影响其对员工福利待遇的把握和管理能力，进而影响企业整体的运营效率。
三、加班的原因
HR加班的原因主要有以下几点：
1. 高强度的工作任务：HR需要处理许多员工的工作问题，这些问题往往会涉及到复杂的法律和政策规定，需要专业的知识和技能来解决。
2. 紧急事件的处理：突发事件经常会要求HR在第一时间做出反应，加班是必须的。
3. 企业文化的影响：有些企业的文化注重团队合作，鼓励员工互相帮助，这种文化会导致HR在加班方面承担更多的责任。
四、解决之道
1. 合理规划工作时间：HR需要合理规划自己的工作时间，并且在工作日志中记录下自己的工作情况，这样可以有效地避免加班。
2. 建立高效的工作流程：HR需要建立高效的工作流程，这样可以更快地解决工作问题，减少加班。
3. 加强团队协作：HR需要与其他部门的员工建立良好的沟通渠道，加强团队合作，这样可以分担工作压力，减少加班的情况。
4. 做好心理调适：HR需要学会放松自己的情绪，保持良好的心态，这样可以减轻工作压力，避免加班。
HR的加班困境是一个亟待解决的问题，只有通过合理规划工作时间、建立高效的工作流程、加强团队协作以及做好心理调适等措施，才能有效地避免加班，提高工作效率。同时，企业也需要重视HR的工作情况，合理规划工作任务，提高团队合作精神，共同营造一个健康、和谐的工作环境。
想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
