HR如何做员工病假管理
来源：三茅网
2023-07-28 10:33
245 阅读
摘要：本文将从以下几个方面介绍HR如何做员工病假管理：制定假期制度、审核病假申请、跟进病假情况、防范病假滥用。
一、制定假期制度
为了规范员工的请假行为，HR需要制定明确的假期制度。这包括病假、事假、年假等各种假期的具体规定，如请假流程、请假期限、请假手续等。同时，还需要明确员工请假时候的补偿和扣款规则。
二、审核病假申请
员工请假前，需要向HR提出病假申请。HR需要详细了解员工的病情，核实是否真实存在病因。对于病情不明确的情况，HR需要要求员工提供医院的诊断报告或者请医生进行电话确认。
三、跟进病假情况
员工请假期间，HR需要跟进员工的病情情况。可以通过电话、微信等方式了解员工的休息情况和病情恢复情况。同时，也需要提醒员工在病情恢复后及时向公司提交病假证明。
四、防范病假滥用
为防止员工利用病假制度逃避工作，HR需要对病假情况进行监督和管理。比如，可以制定病假滥用的处罚措施，对于频繁请病假的员工进行约谈或者扣发工资等措施。
HR如何做员工病假管理，需要制定假期制度，审核病假申请，跟进病假情况，防范病假滥用。只有做好这些方面的工作，才能更好地保护企业和员工的利益。
想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
